{"id":1176,"date":"2016-01-18T13:19:09","date_gmt":"2016-01-18T12:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2016\/01\/18\/ccoo-logra-revitalizar-los-acuerdos-en-la-empresa-cesvimap-filial-de-mapfre\/"},"modified":"2016-01-18T13:19:09","modified_gmt":"2016-01-18T12:19:09","slug":"ccoo-logra-revitalizar-los-acuerdos-en-la-empresa-cesvimap-filial-de-mapfre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2016\/01\/18\/ccoo-logra-revitalizar-los-acuerdos-en-la-empresa-cesvimap-filial-de-mapfre\/","title":{"rendered":"CCOO logra revitalizar los acuerdos en la empresa Cesvimap, filial de Mapfre"},"content":{"rendered":"<p>&#8216;Despu\u00e9s de 7 a\u00f1os hemos logrado, por la tenacidad de CCOO, volver a firmar un acuerdo de empresa en una compa\u00f1\u00eda del sector de los seguros en nuestra Comunidad&#8217;&nbsp;ha se\u00f1alado el responsable de Acci\u00f3n Sindical de CCOO Servicios, Luis Saez, en referencia al negociado y firmado ayer con la empresa Cesvimap, con sede en \u00c1vila. El acuerdo establece mejoras sociales y en materia de horarios para los 80 trabajadores y trabajadoras de esta empresa que se dedica a realizar pruebas de accidentalidad con veh\u00edculos.<\/p>\n<p>El calendario laboral en Cesvimap queda establecido en 1.688 horas, y se consigue que haya una flexibilidad horaria de media hora a la entrada y de 15 minutos a la salida, para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Los viernes habr\u00e1 horario s\u00f3lo de ma\u00f1ana, una medida que se extender\u00e1 a los meses de verano. Las vacaciones ser\u00e1n de 23 d\u00edas laborales y habr\u00e1 2 d\u00edas de asuntos propios, adem\u00e1s de los permisos pertienentes para asuntos m\u00e9dicos tanto para los trabajadores como para el acompa\u00f1amiento de familiares en primer grado, inclu\u00eddas las parejas de hecho.<br \/>&nbsp;<br \/>Sin embargo, son los acuerdos en materia de mejora social los que se llevan buena parte del texto acordado gracias a la tenacidad del comit\u00e9 de empresa de Cesvimap compuesto \u00edntegramente por delegados de Comisiones Obreras. Para empezar la empresa se ha comprometido a pagar complementos por Incapacidad Temporal para lograr el 100% del salario base. Adem\u00e1s se crea un fondo de ayudas para asuntos m\u00e9dicos que comprenden pr\u00f3tesis, gafas, lentillas o cualquier otro elemento que tenga que ver con la salud tanto para ellos como para sus familias.<br \/>&nbsp;<br \/>Un seguro cubrir\u00e1 a los trabajadores y trabajadoras que puedan fallecer o sufrir incapacidades totales, permanente o absolutas, en cantidades distintas si el da\u00f1o se ha producido en el trabajo o no y seg\u00fan la gravedad del suceso. La cuant\u00eda m\u00e1s alta, por fallecimiento en el puesto de trabajo, alcanzar\u00e1 la cifra de 203.682 euros.<br \/>&nbsp;<br \/>Tambi\u00e9n se ha establecido una l\u00ednea de pr\u00e9stamos subvencionados en un 25% sobre el inter\u00e9s legal del dinero, para la adquisici\u00f3n y mejora de la vivienda que ofrece cantidades entre 3.000 y 6.000 euros a los empleados y empleadas. &nbsp;Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podr\u00e1n contar con anticipos de hasta 4 mensualidades.<br \/>&nbsp;<br \/>El acuerdo establece un amplio abanico de ayudas tambi\u00e9n para los familiares. Hay subvenciones por nacimiento o adopci\u00f3n de hijos e hijas por importe de 423 ? por hijo y las ayudas permanecen a lo largo de la vida de los descendientes hasta los 25 a\u00f1os graduadas seg\u00fan la edad y el salario del solicitante de forma que sean m\u00e1s elevadas cuanto menor sea el sueldo. Las familias numerosas pueden ver incrementadas estas ayudas en 175 euros por hijo. Se contemplan subvenciones para guarder\u00edas, ense\u00f1anza obligatoria y estudios superiores reglados, que incluyen matr\u00edculas, cuotas mensuales y libros. Por \u00faltimo, se apoya a los trabajadores o trabajadoras que tengan familiares con discapacidad superior al 33%.<br \/>&nbsp;<br \/>Como colof\u00f3n el acuerdo establece la concesi\u00f3n de una cesta navide\u00f1a valorada en 168,22 euros a cada empleado o empleada.<br \/>&nbsp;<br \/>Luis S\u00e1iz, el responsable de Acci\u00f3n Sindical de CCOO Servicios Castilla y Le\u00f3n ha valorado muy positivamente el hecho de que se haya podido retomar la pr\u00e1ctica de establecer acuerdos de empresa \u00abporque al mejorar las condiciones de los convenios sectoriales de referencia ayudan a tirar para arriba de las condiciones laborales y sociales y permiten entrever la recuperaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva que nuestro sindicato est\u00e1 defendiendo en condiciones muy dif\u00edciles tras las sucesivas reformas laborales\u00bb.   <\/p>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8216;Despu\u00e9s de 7 a\u00f1os hemos logrado, por la tenacidad de CCOO, volver a firmar un acuerdo de empresa en una compa\u00f1\u00eda del sector de los seguros en nuestra Comunidad&#8217;&nbsp;ha se\u00f1alado el responsable de Acci\u00f3n Sindical de CCOO Servicios, Luis Saez, en referencia al negociado y firmado ayer con la empresa Cesvimap, con sede en \u00c1vila. 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