{"id":1133,"date":"2014-04-16T05:08:47","date_gmt":"2014-04-16T03:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2014\/04\/16\/tragsa-readmite-a-despedidos-mientras-anuncia-recurso-de-casacion\/"},"modified":"2014-04-16T05:08:47","modified_gmt":"2014-04-16T03:08:47","slug":"tragsa-readmite-a-despedidos-mientras-anuncia-recurso-de-casacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2014\/04\/16\/tragsa-readmite-a-despedidos-mientras-anuncia-recurso-de-casacion\/","title":{"rendered":"Tragsa readmite a despedidos mientras anuncia recurso de casaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El
\npasado 10 de abril la Direcci\u00f3n de la empresa comunic\u00f3 a los
\nRepresentantes de los Trabajadores de Tragsa<\/b>la presentaci\u00f3n de anuncio de recurso
\nde casaci\u00f3n<\/b> ante el
\nTribunal Supremo contra la sentencia
\nde la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa
\nmatriz<\/a><\/u>,
\nla aplicaci\u00f3n provisional de la citada sentencia readmitiendo a
\ndespedidas y despedidos y, finalmente, su intenci\u00f3n de reabrir
\ndi\u00e1logo con la parte social anunciando la convocatoria de una
\nreuni\u00f3n para finales del presente mes de abril para \u201canalizar
\nde manera global y conjunta la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica y
\nlaboral de la empresa, as\u00ed como las medidas a adoptar para
\ngarantizar su futuro y sostenibilidad\u201d.<\/p>\n

<\/p>\n

Desde
\nCOMFIA-CCOO Tragsatec valoramos positivamente lo que sin duda es una
\nbuena noticia, y es que la empresa vaya a ejecutar provisionalmente
\nla sentencia de la Audiencia Nacional dando cumplimiento al propio
\nrequerimiento judicial y a lo establecido en los art\u00edculos 124<\/a><\/u>y 113<\/a><\/u>de la Ley 36\/2011, de 10
\nde octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Sin
\nembargo, desde COMFIA-CCOO Tragsatec no podemos m\u00e1s que condenar
\ny mostrar nuestra disconformidad con el anuncio de recurso ante el
\nTribunal Supremo y con la decisi\u00f3n de no hacer extensible el fallo
\nde la sentencia de la Audiencia Nacional a Tragsatec<\/b>,
\nmanteniendo as\u00ed, la celebraci\u00f3n del juicio previsto para el 27 de
\nmayo y haciendo, una vez m\u00e1s, gastos innecesarios de los fondos
\np\u00fablicos.<\/p>\n

Tampoco
\nestamos de acuerdo con que la empresa trate de abrir un nuevo proceso
\nnegociador con la parte social al mismo tiempo que presenta recurso
\nante el Tribunal Supremo<\/b> ya
\nque supondr\u00e1 que el ERE actual seguir\u00e1 \u201cvivo\u201d, existiendo dos
\nprocedimientos paralelos.<\/p>\n

Si
\nla Direcci\u00f3n de la empresa tiene aut\u00e9ntica voluntad negociadora e
\nintenci\u00f3n de llegar a acuerdos que no supongan despidos, no debe
\npresentar recurso. En caso contrario, ser\u00eda un claro indicativo de
\nque siguen apostando por la
\ndestrucci\u00f3n de empleo, lo que supondr\u00e1 otro estrepitoso fracaso.<\/b><\/p>\n

Es
\nnecesario que se produzca un cambio de rumbo en la Relaciones
\nLaborales<\/b> en el Grupo
\nTragsa y est\u00e1 claro que la actual Direcci\u00f3n no est\u00e1 dispuesta a
\nemprender dicho cambio. Es necesario que, tal
\ny como ya hemos exigido<\/a><\/u>,
\nel Presidente, Secretario
\nGeneral y toda la Direcci\u00f3n de RRHH del Grupo Tragsa dimitan o sean
\ncesados de sus cargos y que otro equipo aporte verdaderas soluciones
\na la sobredimensionada estructura de organigrama, directivos y
\nmandos.<\/b><\/p>\n

<\/p>\n