{"id":1131,"date":"2014-04-02T09:48:14","date_gmt":"2014-04-02T07:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2014\/04\/02\/la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec\/"},"modified":"2026-04-16T05:57:48","modified_gmt":"2026-04-16T03:57:48","slug":"la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2014\/04\/02\/la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional declara nulo el procedimiento de despido colectivo de TRAGSA y TRAGSATEC"},"content":{"rendered":"

En la Sentencia se reprocha a la Direcci\u00f3n del Grupo Tragsa la forma en que se seleccion\u00f3 a los trabajadores y trabajadoras despedidas por \u201cno respetar los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u201d <\/b>y la Sala recuerda que \u201cen el caso de las Administraciones P\u00fabicas es exigible una posici\u00f3n mucho m\u00e1s estricta que permita la determinaci\u00f3n de los afectados y afectadas sin acudir a decisiones arbitrarias o discrecionales y que no tengan relaci\u00f3n con los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u201d.<\/p>\n

\"\"Si
\nen el caso de una empresa privada nos llevar\u00eda a una vulneraci\u00f3n
\ndel derecho de negociaci\u00f3n colectiva en el caso de las
\nAdministraciones p\u00fablicas se a\u00f1adir\u00eda la vulneraci\u00f3n de la
\narbitrariedad en el acceso al empleo p\u00fablico. Lo que confirma lo que
\nhemos venido denunciando y es que en la selecci\u00f3n de los y las
\nafectadas por este despido lo que ha predominado \u201cel
\ndedazo de toda la vida\u201d <\/b><\/i>con
\nel agravante de que a cualquier trabajador o trabajadora le puede
\nafectar este procedimiento sin tener constancia de ello y
\nprolong\u00e1ndose en el tiempo.<\/p>\n

La
\nsentencia tambi\u00e9n considera a Tragsa y Tragsatec como parte
\n\u201cinescindible de la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d, algo que no se
\npuede cortar ni dividir.<\/p>\n

Desde
\nun principio, esta Secci\u00f3n Sindical se ha posicionado en contra de
\nun Procedimiento que consideramos \u201cSalvaje e innecesario\u201d, hab\u00eda
\n otras soluciones, hay otras soluciones y no pasan por la destrucci\u00f3n
\nde empleo, por una destrucci\u00f3n del empleo de personal cuyo salario
\nest\u00e1 por convenio. Esta Direcci\u00f3n ha hecho \u201co\u00eddos sordos\u201d y ha
\ntomado una posici\u00f3n intransigente, llev\u00e1ndonos el 22 de noviembre
\nde 2013 a la firma del Acta de No Acuerdo de este procedimiento.
\nHemos estado seguros desde el primer momento de que hac\u00edamos lo
\ncorrecto y hoy lo ha corroborado esta sentencia.<\/p>\n

Hoy
\nes el d\u00eda en que debemos pedir responsabilidades: Responsabilidad
\npor da\u00f1os morales, responsabilidad por falta de rigor,
\nresponsabilidad por utilizar el dinero generado entre todos y todas
\nen consultoras que no conocen esta empresa. <\/i><\/p>\n

Por
\nello esta Secci\u00f3n Sindical \u201cexige
\nla dimisi\u00f3n inmediata del Presidente, Secretario General y de toda
\nla Direcci\u00f3n de RRHH del Grupo Tragsa por esta nefasta gesti\u00f3n, as\u00ed
\ncomo del personal responsable en cada UT de hacer las injustas
\nvaloraciones\u201d y nos permitimos recordarles que a este Grupo lo ha
\nhecho grande su plantilla, esa a la que han querido eliminar\u201d.<\/b><\/p>\n

La
\nempresa ha manifestado que acata la sentencia y est\u00e1 realizando
\nvaloraci\u00f3n de la transcendencia de la misma. Nuestros jur\u00eddicos
\nacudir\u00e1n ma\u00f1ana a la Audiencia Nacional para ver como actuamos con
\nnuestra demanda, el tema est\u00e1 claro.<\/p>\n

Os
\nseguiremos informando. <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n