En esta nueva situaci\u00f3n, ante la insistencia de la Sala respecto de lo conveniente de llegar a un acuerdo y aconsejados por los servicios jur\u00eddicos de COMFIA-CCOO, esta Secci\u00f3n Sindical decidi\u00f3 aceptar el ofrecimiento de la empresa de retirar el criterio de selecci\u00f3n de mayores de 56 a\u00f1os y alcanzamos un acuerdo en conciliaci\u00f3n, no celebr\u00e1ndose por tanto el Juicio interpuesto contra el acuerdo en el ERE.<\/p>\n
El
\npasado martes 17 de septiembre, se celebr\u00f3 en la
\nAudiencia Nacional la vista previa del juicio por la impugnaci\u00f3n
\ndel acuerdo<\/b> del expediente de despido colectivo de
\nBanco CEISS.<\/p>\n
En
\nel acto de conciliaci\u00f3n y conminados por la Sala, la
\nempresa ofreci\u00f3 retirar del acuerdo, por entender que podr\u00eda
\nconstituir causa de nulidad del mismo, el criterio de selecci\u00f3n
\nde mayores de 56 a\u00f1os en las extinciones forzosas<\/b>.
\nTambi\u00e9n asumi\u00f3 que va<\/b> contra
\nla norma<\/b> la
\nextensi\u00f3n del acuerdo m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de vigencia del propio
\nConvenio Colectivo (31 de diciembre de 2014). Esto podr\u00eda dejar
\nsin efecto la rebaja salarial, a partir de esa fecha, en lo relativo
\nal Convenio: ayuda de guarder\u00eda, ayuda de formaci\u00f3n de hijos de
\nempleados, plus convenio\u2026<\/p>\n
Un Al Los As\u00ed Seguimos Y seguimos Y <\/span>seguimos CCOO En esta nueva situaci\u00f3n, ante la insistencia de la Sala respecto de lo conveniente de llegar a un acuerdo y aconsejados por los servicios jur\u00eddicos de COMFIA-CCOO, esta Secci\u00f3n Sindical decidi\u00f3 aceptar el ofrecimiento de la empresa de retirar el criterio de selecci\u00f3n de mayores de 56 a\u00f1os y alcanzamos un acuerdo en conciliaci\u00f3n, no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[56,73],"tags":[],"class_list":["post-1119","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\n
\nacuerdo pernicioso para la plantilla no es necesariamente un acuerdo
\njur\u00eddicamente nulo, <\/b>aunque
\nlo sea por \u201cjusticia\u201d…<\/span><\/p>\n
\ncorregirse los defectos formales del acuerdo, la demanda presentada
\npor COMFIA-CCOO dejaba de tener posibilidades de \u00e9xito y se nos
\nplanteaba un dilema adicional: \u201cSi continu\u00e1bamos con la
\nimpugnaci\u00f3n del acuerdo pondr\u00edamos en riesgo las demandas
\nindividuales interpuestas por compa\u00f1eros y compa\u00f1eras contra el
\nERE, como las relativas a las primas de antig\u00fcedad, pagas de
\nantig\u00fcedad, despidos y otras<\/i>.\u201d<\/p>\n
\nhechos planteados en estas demandas podr\u00edan entenderse como ya
\njuzgados en el caso de que finalmente, y como ser\u00eda previsible, se
\nperdiera la demanda en la Audiencia Nacional.<\/p>\n
\npues, en esta nueva situaci\u00f3n, ante la insistencia de la
\nSala respecto de lo conveniente de llegar a un acuerdo y
\naconsejados por los servicios jur\u00eddicos de COMFIA-CCOO, esta
\nSecci\u00f3n Sindical decidi\u00f3 aceptar el ofrecimiento de la empresa de
\nretirar el criterio de selecci\u00f3n de mayores de 56 a\u00f1os y alcanzamos
\nun acuerdo en conciliaci\u00f3n, no celebr\u00e1ndose por tanto el Juicio
\ninterpuesto contra el acuerdo en el ERE<\/b>. <\/span><\/p>\n
\nluchando<\/b> en
\nlos tribunales por la posibilidad de paliar
\nla regresividad del acuerdo con los niveles y salarios m\u00e1s bajos<\/b>,
\nmediante la reclamaci\u00f3n ya efectuada del 20% del Complemento
\nPersonal de Garant\u00eda. Este complemento es la diferencia entre el
\nsalario percibido y el Salario M\u00ednimo Garantizado (24 pagas de
\nConvenio). <\/p>\n
\nasesorando<\/b> a nuestros afiliados y afiliadas en la
\npresentaci\u00f3n de las demandas individuales interpuestas sobre el
\nc\u00e1lculo de la antig\u00fcedad reconocida en la Entidad y otras.<\/p>\n
\npeleando por los derechos de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras<\/b> de
\nesta empresa, con las herramientas que tenemos y con la
\nResponsabilidad que da ser el primer sindicato afiliaci\u00f3n de este
\npa\u00eds\u2026<\/span><\/p>\n
\nest\u00e1 al lado de los trabajadores.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"