![\"ERE](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/wp-content\/uploads\/sites\/47\/2026\/04\/cruz-roja-valladolid.avif\")
<\/p>\nCruz
\nRoja retira el ERE de extinci\u00f3n y a cambio reducir\u00e1 la jornada a 16
\npersonas de la plantilla. <\/b>La
\nnegociaci\u00f3n ha llegado a su fin. Tras un intenso per\u00edodo de
\nnegociaci\u00f3n, el Comit\u00e9 de Empresa y la entidad han llegado a un
\nacuerdo, cuyas l\u00edneas generales son:<\/p>\n
<\/p>\n
Retirada Se Pr\u00f3rroga El El el TITULADO 7,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n TITULADO 6,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n ADMINISTRATIVO<\/p>\n<\/td>\n 6%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n AUX. 5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n MONITOR 5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONDUCTOR 6%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONDUCTOR 4%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n OPERARIO 4%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n PERSONAL 3%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n el M\u00e1s 8%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Entre 7,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Entre 6,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Entre 5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Entre 4%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Entre 3%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Desde 0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n El
\n\tdel ERE de extinci\u00f3n<\/b><\/i>,
\n\tque afectaba a 20 de los 104 trabajadores totales.<\/p>\n\n
\n\taplicar\u00e1 una reducci\u00f3n
\n\tde jornada a 16 trabajadores<\/b><\/i>,
\n\tque afectar\u00e1 como m\u00e1ximo en 120 jornadas anuales, el primer a\u00f1o y
\n\ten 150 el segundo, ya que el ERTE est\u00e1 vinculado al Plan de
\n\tViabilidad de la Entidad y \u00e9ste tiene una duraci\u00f3n de dos a\u00f1os
\n\t(las reducciones oscilan entre el 15% y el 33% el primer a\u00f1o y el
\n\tsegundo entre el 15% y el 40%, en ning\u00fan caso llegan al 50%).<\/p>\n<\/li>\n
\n\tdel Convenio en su totalidad en dos a\u00f1os<\/b><\/i>,
\n\tdesde la fecha de la publicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n efectuada, que
\n\ttiene que ver con la inaplicaci\u00f3n de las tablas salariales vigentes
\n\ty que se detallar\u00e1 a continuaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha firmado que en
\n\tel supuesto de denuncia del Convenio Colectivo, se ampliar\u00eda en un
\n\ta\u00f1o m\u00e1s el per\u00edodo de negociaci\u00f3n establecido legalmente. Esto
\n\tsupone que hasta finales de Agosto de 2017, contar\u00edamos con un
\n\tmarco regulador de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tpersonal afectado por el descuelgue salarial, ser\u00e1 la totalidad de
\n\tla plantilla, a excepci\u00f3n de la las seis personas afectadas por el
\n\tporcentaje m\u00e1ximo de reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nporcentaje a descontar ser\u00e1 como se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n
\n\tporcentaje a descontar sobre el SALARIO BASE MENSUAL de cada
\n\tcategor\u00eda profesional que se indica, as\u00ed como los complementos de
\n\tnocturnidad\/turnicidad mensuales, propios de cada categor\u00eda:<\/p>\n\n
\n \n
\n\t\t\t\tSUPERIOR<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tMEDIO<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n \n \n \n
\n\t\t\t\tADMINISTRATIVO<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tACTIVIDADES<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tD<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tBTP<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tUNIDAD MOVIL<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\tDE OFICIOS<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\tporcentaje a descontar sobre el complemento AD PERSONAM MENSUAL de
\n\tcada trabajador ser\u00e1 aplicado por tramos en la forma siguiente:<\/p>\n\n
\n \n
\n\t\t\t\tde 600 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t500 y 599 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t400 y 499 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t300 y 399 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t200 y 299 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t100 y 199 euros<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
\n\t\t\t\t0 a 99 euros<\/p>\n<\/td>\n\n
\n\tporcentaje a descontar sobre el complemento de JEFATURA ser\u00e1 del
\n\t6%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n