{"id":1114,"date":"2013-06-17T11:17:36","date_gmt":"2013-06-17T09:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/06\/17\/tragsatec-comfia-ccoo-consigue-el-reconocimiento-del-derecho-de-disfrute-del-permiso-de-lactancia-por-el-padre\/"},"modified":"2013-06-17T11:17:36","modified_gmt":"2013-06-17T09:17:36","slug":"tragsatec-comfia-ccoo-consigue-el-reconocimiento-del-derecho-de-disfrute-del-permiso-de-lactancia-por-el-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/06\/17\/tragsatec-comfia-ccoo-consigue-el-reconocimiento-del-derecho-de-disfrute-del-permiso-de-lactancia-por-el-padre\/","title":{"rendered":"Tragsatec: COMFIA CCOO consigue el reconocimiento del derecho de disfrute del permiso de lactancia por el padre"},"content":{"rendered":"

Desde la Secci\u00f3n Sindical de COMFIA-CC.OO se solicit\u00f3 a la empresa, en reiteradas ocasiones, la aplicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n introducida en la Reforma laboral Ley 3\/2012 de 6 de julio, que reconoce el derecho individual de los hombres a disfrutar del periodo de lactancia<\/b> puesto que se hab\u00edan recibido negativas desde RR.HH de las distintas Delegaciones Auton\u00f3micas.<\/p>\n

Partiendo
\ndel principio de que aunque haya una Ley no quiere decir que se
\ncumpla y teniendo en cuenta que no exist\u00eda jurisprudencia al
\nrespecto al tratarse de una Ley de reciente promulgaci\u00f3n, instamos a
\nla Direcci\u00f3n de Tragsatec a que atendiera a este derecho y
\nrespondiera ajust\u00e1ndose a la Ley.<\/p>\n

Despu\u00e9s de
\nla insistencia de esta Secci\u00f3n Sindical a d\u00eda de hoy podemos
\nconfirmar que se ha reconocido este derecho a los trabajadores de
\nTragsatec.<\/p>\n

Este permiso
\nconstituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
\nmujeres, pero s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercido por uno de los progenitores
\nen caso de que ambos trabajen.<\/p>\n

Las dos
\nmodificaciones que incluye este permiso de lactancia son:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Se
    \n\treconoce el derecho
    \n\tindividual de los hombres<\/u>.\n\t<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Con
      \n\t\testa nueva redacci\u00f3n se recoge la modificaci\u00f3n que la normativa
      \n\t\teuropea hab\u00eda obligado a establecer en este art\u00edculo.<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Por
      \n\t\ttanto, si la madre no est\u00e1 trabajando, el padre puede ejercer el
      \n\t\tderecho de lactancia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

    3. \n

      La
      \n\tpersona que ejercite el derecho de lactancia, debe indicar en la
      \n\tsolicitud el d\u00eda de inicio y el d\u00eda del fin de la misma, con 15
      \n\td\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \n

      Desde esta
      \nSecci\u00f3n Sindical continuaremos nuestra labor de vigilancia en la
      \naplicaci\u00f3n de las nuevas normativas que se vayan sucediendo y
      \ntrabajando por la consecuci\u00f3n de una igualdad efectiva entre hombres
      \ny mujeres dentro y fuera del \u00e1mbito de Tragsatec.<\/p>\n

      Seguimos
      \ntrabajando, seguimos informando.<\/p>\n

      Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n