En
\nCOMFIA-CCOO somos conscientes de la situaci\u00f3n actual de la empresa y
\ndel sector. La
\nmejor prueba de ello son todos los acuerdos firmados y liderados por
\nCCOO<\/b>hasta el momento. \u00bfHay alguno peor que este? <\/p>\n
Tambi\u00e9n
\ncreemos que debemos explicar por qu\u00e9 no hemos firmado este acuerdo y
\npor qu\u00e9 otro acuerdo era posible. <\/p>\n
Del
\nmismo modo, pensamos que los sindicatos que han suscrito este acuerdodeber\u00edan
\nexplic\u00e1rselo tambi\u00e9n a toda la plantilla y no solo a sus afiliados
\ny afiliadas<\/b>en
\nasambleas<\/b>.
\n\u00bfO no vamos a sufrir todos y todas este desaguisado? <\/p>\n
Reproducimos
\na continuaci\u00f3n la carta
\ndestinada a toda la plantilla de Banco CEISS<\/b>,
\nelaborada por el Secretario General de CCOO-Comfia en Castilla y Le\u00f3n
\ny asesor de CCOO en la mesa de negociaci\u00f3n: <\/p>\n
\u201cEstimados compa\u00f1eros\/as: <\/p>\n
Perdonad por quitaros una
\npeque\u00f1a parte de vuestro tiempo, pero nos parece imprescindible
\ncompartir con todos y todas vosotras esta informaci\u00f3n una vez pasado
\nel periodo de consultas, acabado este con acuerdo entre empresa y la
\nrepresentaci\u00f3n de UGT y CSICA, el 71,05% de la representaci\u00f3n, y
\nreflexionar sobre quien os representa: <\/p>\n
Otro acuerdo era
\nposible<\/b><\/u><\/i>,
\nnuestros planteamientos desde el principio se basaban en llegar a un
\nacuerdo donde la bajas indemnizadas para las personas mayores de 55
\na\u00f1os, pudiera salir con indemnizaciones que tuvieran que ver con las
\nbases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n a la seguridad social, es decir
\nanticipar lo que a cada trabajador y trabajadora, inevitablemente le
\ntiene que ocurrir al llegar a su edad de jubilaci\u00f3n, esto supon\u00eda
\nb\u00e1sicamente la salida de 584 personas de la plantilla con salarios
\nde 35.320, 40 euros netos a\u00f1o, hasta la edad de 63 a\u00f1os, y poder
\nnegociar los periodos de carencia, periodos en que se cobra el
\ndesempleo, esto
\nera posible<\/b><\/u><\/i>,<\/b>y no porque
\nlo digamos nosotros, si no porque la situaci\u00f3n legal a la que ten\u00eda
\nque hacer frente la empresa incluso sin acuerdo es la siguiente: <\/p>\n
-Para las personas
\ntrabajadoras mayores de 55 a\u00f1os, la ley dice que hay que abonarles
\nlas cotizaciones sociales hasta la edad de 61 a\u00f1os, por lo tanto en
\neste cap\u00edtulo, el sobre esfuerzo de la empresa, ser\u00eda abonar dos
\na\u00f1os m\u00e1s estas cotizaciones, perfectamente asumible, como podemos
\nobservar en el resto de acuerdo del sector. <\/p>\n
Sorprendentemente esto no fue
\nposible gracias
\na la cerraz\u00f3n de vuestros compa\u00f1eros de UGT,<\/b><\/u><\/i> <\/i>que se
\nempe\u00f1aron en poner porcentajes sobre salario, dando lugar a un
\ndesequilibrio total por edad en el acuerdo firmado. <\/p>\n
Veamos ahora las
\nindemnizaciones por bajas voluntaria: <\/b><\/u><\/i><\/p>\n
Se parte de un principio, que
\nincluso la ley reconoce, el principio de antig\u00fcedad, es decir los
\na\u00f1os en la empresa. <\/p>\n
Acuerdo: <\/b><\/u><\/i><\/p>\n
30 d\u00edas m\u00e1ximo 22
\nmensualidades, 700 euros por a\u00f1o completo, mas una prima de
\nvoluntariedad de 20.000.- euros. <\/p>\n
<\/p>\n
Ejemplo:<\/b><\/u><\/i>
\n <\/p>\n
– 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad con
\nsalario medio de 55.000 euros: <\/p>\n
Salario d\u00eda: 55.000\/360=
\n152,68 euros por 30 d\u00edas= 4.583,33 euros <\/p>\n
Por 5 a\u00f1os= 22.916,67 <\/p>\n
700 euros por 5 a\u00f1os=
\n3.500,00 <\/p>\n
Prima voluntariedad= 20.000,00<\/p>\n
Total d\u00edas por a\u00f1o
\ntrabajado <\/b>60,76<\/b><\/u>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026
\n46.416,67 <\/b><\/p>\n
<\/p>\n
– 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad con
\nsalario medio de 55.000 euros: <\/p>\n
Salario d\u00eda: 55.000\/360=
\n152,68 euros por 30 d\u00edas= 4.583,33 euros <\/p>\n
Por 22 a\u00f1os m\u00e1ximo=
\n22.916,67 <\/p>\n
700 euros por 5 a\u00f1os=
\n3.500,00 <\/p>\n
Prima voluntariedad= 20.000,00<\/p>\n
Total d\u00edas
\npor a\u00f1o trabajado <\/b>30,95<\/b><\/u>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026..\u2026\u2026141.833<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
– Se prima de manera clara la
\nsalida de las personas m\u00e1s j\u00f3venes, descapitalizando desde el punto
\nde vista de los recursos humanos, el fututo de la entidad. <\/p>\n
– No se tiene en cuenta el
\nprincipio de igualdad de oportunidades, ya que estamos hablando de
\nbajas voluntarias, primando la salida de las personas m\u00e1s j\u00f3venes
\ncon indemnizaciones de 60, 70 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo, mientras que
\na las m\u00e1s antiguas las indemnizaciones medias son de 27 a 35 d\u00edas.
\n <\/p>\n
Otro acuerdo era
\nposible<\/b><\/u><\/i>,
\nya que nuestra posici\u00f3n era buscar una soluci\u00f3n jugando con las
\nprimas de voluntariedad en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad de cada
\npersona, que nos llevara a buscar un equilibrio en los d\u00edas por a\u00f1o
\ntrabajado, que fuera m\u00e1s justo, dando las mismas oportunidades a la
\nhora de tomar la decisi\u00f3n de irse o quedarse. Este principio fue
\nasumido por el pagador (empresa) y sorprendentemente los compa\u00f1eros
\nde UGT se negaron. Esto es inadmisible y profundamente injusto. <\/p>\n
Pero lo peor estaba
\npor llegar<\/b><\/u><\/i>,
\nla empresa propon\u00eda rebajar la masa salarial de los trabajadores y
\ntrabajadoras que se quedaran, con una serie de medidas coyunturales
\ndurante un periodo de tres a\u00f1os, que han terminado por ser mucho
\nmayores, gracias al buen hacer de los compa\u00f1eros que os representan
\nde forma mayoritaria llegando incluso a ceder el fondo social de los
\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la antigua Caja Espa\u00f1a. Sin
\ncomentarios, cada persona que saque sus conclusiones. <\/p>\n
Por otro lado se propon\u00eda
\nmedidas estructurales que rebajaran la masa salarial en un 15%, que a
\nlo largo de la negociaci\u00f3n se consigui\u00f3 rebajar al 9% y nuevamente
\nestos compa\u00f1eros de la UGT decidieron hacerlo de forma lineal,
\nsabiendo que era posible, as\u00ed nos lo comunic\u00f3 la empresa en la mesa
\noficial, hacerlo de forma progresiva, es decir, repartir el esfuerzo
\npor igual y no a menor salario mayor esfuerzo y por lo tanto
\nrebajando el porcentaje de los salarios m\u00e1s bajos. Pero esto tampoco
\nfue posible nuevamente
\npor la cerraz\u00f3n de UGT<\/b>,
\ntendr\u00e1 que explicar el porqu\u00e9, no es entendible, a no ser que haya
\nalg\u00fan inter\u00e9s espurio por parte de alguno de ellos, todos intu\u00edamos
\nque una vez firmado el acuerdo se producir\u00eda la absorci\u00f3n por parte
\nde Unicaja. <\/p>\n
En fin, ah\u00ed est\u00e1 el
\nacuerdo, la suma de muchos sin sentidos desde el punto de vista
\nsindical, que hace que los gestores de vuestra empresa est\u00e9n
\norgullosos del mismo, sabi\u00e9ndose ganadores de este encuentro, al
\ncerrar un acuerdo que est\u00e1 muy por debajo desde el punto de vista
\necon\u00f3mico, de sus posibilidades y expectativas. <\/p>\n
Bueno, que cada persona saque
\nsus conclusiones, no obstante la nuestra es simple, hay que tener
\ncuidado con a quien le das las mayor\u00edas necesarias para
\nrepresentaros, todos no somos lo mismo y efectivamente juntos
\npodemos<\/b>,
\npero no a cualquier precio. <\/p>\n
En COMFIA-CCOO estamos a
\nvuestra disposici\u00f3n para asesoraros sindicalmente, sobre cualquier
\nasunto laboral, pero en especial sobre el acuerdo, para que pod\u00e1is
\ntomar cada uno de vosotros y vosotras, y con la mayor informaci\u00f3n
\nposible, vuestras propias decisiones. <\/p>\n
<\/p>\n
Saludos <\/p>\n
Jes\u00fas Olivar G\u00f3mez <\/p>\n
Secretario General <\/p>\n
Comfia-CCOO Castilla y Le\u00f3n<\/p>\n
<\/p>\n