{"id":1110,"date":"2013-05-14T18:20:13","date_gmt":"2013-05-14T16:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/05\/14\/alegaciones-al-ere-presentadas-en-la-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2013-05-14T18:20:13","modified_gmt":"2013-05-14T16:20:13","slug":"alegaciones-al-ere-presentadas-en-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/05\/14\/alegaciones-al-ere-presentadas-en-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Alegaciones al ERE presentadas en la inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"

Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Reiteramos, una vez m\u00e1s, que no hemos suscrito el acuerdo del expediente de despido colectivo<\/strong>. El documento publicado por la entidad con las firmas de todos los miembros de la mesa de negociaci\u00f3n es simplemente el acta de la \u00faltima reuni\u00f3n. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Os transcribimos a continuaci\u00f3n el informe presentado en la ma\u00f1ana de hoy en la inspecci\u00f3n de trabajo, con las alegaciones efectuadas por CCOO al ERE del Banco CEISS.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


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Madrid a 13 de Mayo de 2013.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span> <\/p>\n

A LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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INFORME EMITIDO POR COMFIA-CC.OO. CON ALEGACIONES AL ERE DE BANCO CEISS.<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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Muy se\u00f1ores nuestros:<\/span><\/p>\n

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Mediante el presente informe pretendemos poner de manifiesto las deficiencias de diversa \u00edndole contenidas en el proceso de negociaci\u00f3n y posterior acuerdo alcanzado entre la direcci\u00f3n de Banco CEISS y los sindicatos UGT y CSICA.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En primer lugar, manifestar nuestra consideraci\u00f3n de que existe un fraude en las alegaciones de la Empresa al invocar  \u00abcausas econ\u00f3micas\u00bb para la formalizaci\u00f3n del presente ERE y para los consiguientes despidos y recortes, puesto que ya est\u00e1 publicado que Banco CEISS  va a formar parte de manera inminente de un grupo m\u00e1s amplio (Unicaja), que est\u00e1 completamente saneado, y cuenta con una m\u00e1s que reconocida solvencia econ\u00f3mica. Creemos que la confirmaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n  se nos ha ocultado a sabiendas a los representantes de los trabajadores. Prueba de ello es que dos d\u00edas despu\u00e9s de la firma del ERE se produc\u00eda la adjudicaci\u00f3n por parte del FROB de esta empresa a la citada Unicaja, con coste cero (aportamos noticia publicada por la agencia EFE, con fecha 10-5-2013 \u2013anexo I-).<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Por lo que consideramos que ser\u00eda procedente anular el presente ERE y abrir uno nuevo ya en el \u00e1mbito de los nuevos due\u00f1os, es decir, de Unicaja.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En segundo lugar, manifestar que creemos ha existido mala fe en la negociaci\u00f3n por parte de la empresa y los sindicatos firmantes, en lo referido a la documentaci\u00f3n sobre el recorte salarial del 9%, puesto que aquella se ha negado a entregar la documentaci\u00f3n necesaria para poder elaborar propuestas fundamentadas que consiguieran un recorte que fuera progresivo en funci\u00f3n del volumen del salario bruto y minimizara los da\u00f1os para el conjunto de la plantilla y, que por parte de los sindicatos firmantes, \u00e9stos se negaran sistem\u00e1ticamente a cualquier recorte que no fuera un porcentaje lineal, aplicando el mismo porcentaje para todos, con independencia del montante salarial de cada trabajador. En este sentido, tenemos que decir que la documentaci\u00f3n solicitada nos fue entregada en el \u00faltimo d\u00eda, y ya despu\u00e9s de que estuvieran pactadas las condiciones del ERE.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En tercer lugar, indicar que no nos han presentado un plan de recolocaci\u00f3n externa durante el per\u00edodo de consultas, ni siquiera se han hecho referencias gen\u00e9ricas a \u00e9l, tal como determina la Ley; motivo m\u00e1s que suficiente este, bajo nuestro punto de vista, para proceder, por s\u00ed mismo, a la anulaci\u00f3n del ERE.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En cuarto lugar, indicar que las indemnizaciones no est\u00e1n pactadas en funci\u00f3n de ning\u00fan criterio l\u00f3gico, por lo que se combinan elementos discriminatorios y contradictorios.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Habr\u00eda que distinguir entre dos grupos:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

a)     <\/span><\/span>Menores de 56 a\u00f1os:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

En otros procesos en el sector financiero similares a este se han establecido indemnizaciones con primas de voluntariedad ajustados a las condiciones espec\u00edficas de los colectivos afectados. As\u00ed, cuando los MoUs (Memorandums de entendimiento acordados con la UE) contemplan cierres de redes \u201cNo Core\u201d, es decir en zonas no tradicionales de la entidad se ha tendido a proteger a sus plantillas con indemnizaciones m\u00e1s altas de lo legalmente establecido para favorecer la voluntariedad, y en alg\u00fan caso con cantidades lineales que favorec\u00edan a trabajadores con menos a\u00f1os de servicio porque se trataba de redes recientes y, por lo tanto, trabajadores con poca antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

En el caso de CEISS, estas redes no son recientes en la mayor\u00eda de los casos. Muchas provienen de redes bancarias compradas por Caja Duero o Caja Espa\u00f1a a finales de los a\u00f1os noventa del siglo pasado, por lo tanto las plantillas son muy variadas en cuanto a nivel de antig\u00fcedad. Ajustado a esta circunstancia y causa consideramos discriminatorio que las indemnizaciones por extinci\u00f3n de contrato no introduzcan un claro criterio de a\u00f1os de servicio reconocidos.<\/span><\/p>\n

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b)    <\/span><\/span>Mayores de 56 a\u00f1os:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

En otros procesos hemos acordado extinciones con f\u00f3rmulas conocidas como prejubilaciones en las que se establecen una serie de cautelas para estos colectivos de trabajadores especialmente protegidos por la legislaci\u00f3n. Se trata de cantidades indemnizatorias fijadas en funci\u00f3n de un determinado porcentaje del salario bruto y\/o neto. As\u00ed, con independencia de la edad que tuvieran los trabajadores y trabajadoras a partir de la de \u201ccorte\u201d, 56 a\u00f1os, se establece la cautela y garant\u00eda gen\u00e9rica de ninguna persona puede cobrar menos de lo legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Lo que no tiene sentido y es contradictorio y discriminatorio es que se establezcan condiciones distintas para los trabajadores de entre 60 y 63 a\u00f1os cumplidos y el resultado sea indemnizaciones en las bajas voluntarias inferiores a las que les corresponder\u00edan si se les aplicara la regla de los que tuvieran entre 56 y 59 a\u00f1os cumplidos y, parad\u00f3jicamente, si se les aplicara una baja forzosa la cantidad fuera superior a la que se le aplicar\u00eda si se adscribiera voluntariamente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En quinto lugar, derivado de los argumentos inmediatamente anteriores, existe una clara discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad en el trato a:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

a)     <\/span><\/span>Mayores de 64 a\u00f1os. Se hace un grupo especial que afecta a DOS personas, por razones desconocidas (no se hab\u00eda manejado ninguna especificad durante todo el proceso negociador pues se englobaban en el colectivo de mayores de 60 a\u00f1os) que en atenci\u00f3n a las circunstancias personales s\u00f3lo tiene una l\u00f3gica, aplicar una norma general con clara intenci\u00f3n discriminatoria.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

b)    <\/span><\/span>Aplicaci\u00f3n de extinciones forzosas a mayores de 56 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Una cosa es pactar como hemos hecho en otros procesos que a falta de cubrir las extinciones totales pactadas en el expediente el orden de prelaci\u00f3n a la hora de aplicar medidas forzosas pudiera afectar en primer lugar a las prejubilaciones y cosa distinta es lo que se establece en este acuerdo y es que a esos trabajadores, especialmente protegidos por la Ley se les aplique condiciones inferiores a las acordadas como prejubilaciones.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En sexto lugar: la retribuci\u00f3n fija bruta, se define en el anexo I con menos conceptos que los legales (por ejemplo: excluyen la ayuda de vivienda). Se debe establecer que la base de c\u00e1lculo la componen todos los conceptos retributivos que figuran en la n\u00f3mina en los \u00faltimos 12 meses<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En s\u00e9ptimo lugar: establecer como base para la indemnizaci\u00f3n la retribuci\u00f3n de los \u00faltimos 365 d\u00edas puede resultar discriminatoria para los trabajadores que en este per\u00edodo hubieran ejercido su derecho de huelga.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En octavo lugar: los firmantes del acuerdo pretenden extender el ahorro de costes (recortes salariales de todo tipo y de beneficios sociales), a otros colectivos sobre los que no tienen representaci\u00f3n ni jurisdicci\u00f3n alguna, como son los prejubilados anteriores de Caja Espa\u00f1a y Caja Duero o los trabajadores de las empresas del grupo que tienen su propia Representaci\u00f3n Legal que no ha sido convocada a la negociaci\u00f3n del presente ERE.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En noveno lugar: creemos que ha habido mala fe en la negociaci\u00f3n entre las partes puesto que en el acuerdo final no se incluyen propuestas hechas por la Empresa, que resultan m\u00e1s favorecedoras para los intereses de los trabajadores que las contenidas en el acuerdo final. Como puede ser la hecha por la Empresa el d\u00eda 26-4-2013 sobre las prejubilaciones de los trabajadores de 56 a\u00f1os, situ\u00e1ndola en el 55% del salario bruto hasta los 63 a\u00f1os, con dos de carencia.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En d\u00e9cimo lugar: manifestamos que existe mala fe por parte de la Empresa al no querer entregar copia del acta final a este Sindicato (adjuntamos cartas -anexo II-).<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En und\u00e9cimo lugar: consideramos que a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del acuerdo se le atribuyen competencias que legalmente no puede tener, como son las de cualquier tipo de actuaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del Plan de Pensiones. Se excluir\u00eda, por tanto, de cualquier negociaci\u00f3n y acuerdo en esta materia a parte de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, la que no hemos firmado este ERE.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

– En d\u00e9cimo segundo lugar: manifestar que en la reducci\u00f3n salarial pactada se introducen complementos que forman parte del Convenio Colectivo del sector, como el Plus Convenio y otros complementos que son pensionables no absorbibles y revalorizables, y est\u00e1n establecidos por acuerdos individuales (por ejemplo los complementos \u201cPersonal B.P.\u201d y \u201cPlus Antig\u00fcedad Consolidada\u201d, entre otros)  contenidos en el anexo II, pero de procedencia convencional. Y que, por tanto, no corresponden.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Por todo lo anterior, solicitamos de esa Inspecci\u00f3n de Trabajo que, al emitir su preceptivo informe, tenga por presentado y en cuenta,  el presente escrito con sus correspondientes alegaciones.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Atentamente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Un cordial saludo.<\/span><\/p>\n

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Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: Reiteramos, una vez m\u00e1s, que no hemos suscrito el acuerdo del expediente de despido colectivo. 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