{"id":1108,"date":"2013-05-08T05:11:46","date_gmt":"2013-05-08T03:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/05\/08\/en-la-negociacion-de-banco-ceiss-llega-la-hora-de-la-verdad\/"},"modified":"2013-05-08T05:11:46","modified_gmt":"2013-05-08T03:11:46","slug":"en-la-negociacion-de-banco-ceiss-llega-la-hora-de-la-verdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2013\/05\/08\/en-la-negociacion-de-banco-ceiss-llega-la-hora-de-la-verdad\/","title":{"rendered":"En la negociaci\u00f3n de Banco CEISS llega la hora de la verdad"},"content":{"rendered":"<p>Las premisas para COMFIA-CCOO en<br \/>\nesta negociaci\u00f3n son:    <\/p>\n<ul>\n<li>Todos los compa\u00f1eros,<br \/>\nindependientemente de su localidad, situaci\u00f3n, edad o procedencia<br \/>\ndeben tener las mismas oportunidades de mantener su empleo.<\/li>\n<li>Las bajas que se produzcan en<br \/>\neste proceso deben llevarse a cabo mediante medidas de car\u00e1cter<br \/>\nvoluntario.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde la representaci\u00f3n sindical<br \/>\nhemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar un acuerdo que limite<br \/>\nel alcance de este expediente de despido colectivo y el pasado<br \/>\nviernes hicimos una propuesta conjunta con la esperanza de que fuera<br \/>\nsuficiente. Pero no ha sido as\u00ed, y desde COMFIA-CCOO no estamos<br \/>\ndispuestos a ceder m\u00e1s a cambio de nada.   <\/p>\n<p>Al inicio de la reuni\u00f3n del d\u00eda 6<br \/>\nde mayo, UGT y CSICA han presentado una alternativa que supone una<br \/>\nrebaja con respecto a la propuesta sindical. La empresa se ha<br \/>\nmantenido en similares t\u00e9rminos a los presentados en la \u00faltima<br \/>\nreuni\u00f3n. <\/p>\n<p><a name=\"_GoBack\"><\/a>Desde<br \/>\nCOMFIA-CCOO hemos decidido mantenernos en la propuesta conjunta del<br \/>\npasado viernes.  <\/p>\n<p>Los principales obst\u00e1culos para<br \/>\nalcanzar un acuerdo, desde nuestro punto de vista, son:   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; No consideramos necesaria una<br \/>\nrebaja salarial estructural y, menos a\u00fan, que esta deba realizarse<br \/>\n&#8216;linealmente&#8217; a toda la plantilla. La empresa no ha querido<br \/>\nfacilitarnos aun los costes de cada uno de los conceptos del listado<br \/>\nde complementos y pluses, as\u00ed como el n\u00famero de personas afectadas.<br \/>\n\u00bfPor qu\u00e9 motivo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde COMFIA-CCOO pensamos que es<br \/>\nm\u00e1s justo realizar la rebaja salarial en determinados complementos y<br \/>\npluses que dejar a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras por debajo del convenio<br \/>\ncolectivo.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Ning\u00fan empleado deber\u00eda ser<br \/>\ndespedido por el hecho de que cierren su oficina o reestructuren su<br \/>\ndepartamento. Debe disponer, al menos, de la opci\u00f3n de trasladarse a<br \/>\notra localidad para conservar su empleo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Entendemos que las<br \/>\n&#8216;prejubilaciones&#8217; deben tener unos m\u00e1ximos, pero tambi\u00e9n unos<br \/>\nm\u00ednimos, e incluso que ambos l\u00edmites pueden estar muy cerca. No nos<br \/>\nparece justo que deban existir grandes diferencias entre las<br \/>\nindemnizaciones de unos compa\u00f1eros y otros. Como m\u00ednimo todos<br \/>\ndeber\u00edan recibir el equivalente a la pensi\u00f3n m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n<br \/>\nhasta la edad de 63 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Las bajas indemnizadas y las<br \/>\ncompensaciones por traslado deben estar en unos l\u00edmites<br \/>\nsuficientemente atractivos como para que quienes voluntariamente se<br \/>\nacojan a ellas dispongan de recursos suficientes para encarar una<br \/>\nnueva etapa de su vida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p> En definitiva, consideramos que la<br \/>\npropuesta sindical del pasado viernes era una propuesta<br \/>\nsuficientemente ajustada como para considerarla una propuesta<br \/>\npr\u00e1cticamente de cierre. No vemos la necesidad de rebajas<br \/>\nadicionales.   <\/p>\n<p>Estos son los \u00abavances\u00bb en<br \/>\nla propuesta de la empresa de la reuni\u00f3n de ayer:   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; No rebajan el n\u00famero de afectados<br \/>\npor el expediente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Mantienen las &#8216;prejubilaciones&#8217; de<br \/>\nempleados que cumplan 56 a\u00f1os hasta el 31\/12\/2013, con pago de la<br \/>\nSeguridad Social hasta los 62 y el descuento de dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Aceptan los 700 euros por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado en las bajas indemnizadas (en su primera propuesta ofrec\u00edan<br \/>\n2.000 euros por cada 3 a\u00f1os).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Aumentan la prima de adscripci\u00f3n<br \/>\nvoluntaria a 15.000 euros (antes ofrec\u00edan 10.000).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Aceptan suspensiones voluntarias<br \/>\nde contrato de 24 meses y suspensiones obligatorias de 6 meses, pero<br \/>\nmantienen el n\u00famero en 100 afectados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; En las medidas de racionalizaci\u00f3n<br \/>\nde costes bajan del 13% al 12%.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">&#8211; Aceptan la disminuci\u00f3n del 50% de<br \/>\nlos pluses funcionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p> Desde COMFIA-CCOO apoyamos la<br \/>\nunidad de acci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical. Entre todos debemos<br \/>\nconseguir el objetivo final de un acuerdo justo. TODOS JUNTOS debemos<br \/>\nsecundar los paros del 7 y 8 de mayo, as\u00ed como las jornadas de<br \/>\nhuelga de los pr\u00f3ximos 9, 10 y 13 de mayo. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"420\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/8OPuuVyWv1s?rel=0\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las premisas para COMFIA-CCOO en esta negociaci\u00f3n son: Todos los compa\u00f1eros, independientemente de su localidad, situaci\u00f3n, edad o procedencia deben tener las mismas oportunidades de mantener su empleo. 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