La
\nreuni\u00f3n aunque meramente informativa tuvo lugar el pasado viernes 26
\nde en ella se habl\u00f3 de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa:
\ncierre del ejercicio 2012 e informaci\u00f3n del primer trimestre 2013.<\/p>\n
La<\/b>producci\u00f3n
\nsigue descendiendo<\/b>.
\nA 31 de marzo de 2013, los ingresos son inferiores a los gastos en
\n5,5 millones de euros, y a esto hay que sumarle que la cartera de
\npedidos, sigue descendiendo. La situaci\u00f3n, por tanto, es bastante
\ndram\u00e1tica, ya que aunque se haya cobrado parte de la deuda que las
\nAdministraciones tienen con el Grupo Tragsa, e incluso aunque nos
\npagaran todo lo que nos deben (unos 550 millones de euros),
\ntendr\u00edamos liquidez pero de poco nos servir\u00eda si no tenemos trabajo
\npara todos los que pertenecemos al Grupo.<\/p>\n
A
\nparte de estos datos tan negativos, cabe resaltar el error en el
\npresupuesto elaborado por la empresa para el a\u00f1o 2013, que ni ellos
\nmismos entienden c\u00f3mo se ha realizado para que haya una desviaci\u00f3n
\ntan grande e inesperada en el primer trimestre y que impide realizar
\nun an\u00e1lisis completo de la situaci\u00f3n y su previsi\u00f3n a futuro.<\/p>\n
La
\nEmpresa comunic\u00f3 que en mayo nos facilitar\u00e1 el diagn\u00f3stico de la
\nsituaci\u00f3n de la empresa, documento base para comenzar a negociar la
\nreestructuraci\u00f3n de Tragsatec. Esta reestructuraci\u00f3n se plantear\u00e1
\nlegalmente como un procedimiento
\nde despido colectivo,<\/b>y con \u00e9l la empresa pretende llevar a cabo numerosas medidas
\n(reducciones de jornada, bajas incentivadas, movilidad funcional y
\ngeogr\u00e1fica, suspensiones de contratos, etc)para
\nreducir el n\u00famero de personas afectadas por el despido, ya que este
\nproceso incluye a todas ellas. El m\u00e1ximo per\u00edodo de consultas
\nestablecido por la Ley para una negociaci\u00f3n colectiva de estas
\ncaracter\u00edsticas es de 30 d\u00edas.<\/p>\n
La
\nDirecci\u00f3n de la Empresa nos ha transmitido que est\u00e1 dispuesta a
\nhablar de todas las medidas posibles de mantenimiento de empleo, lo
\nque ellos llaman \u201cflexibilidad interna\u201d, pero no descartan la
\nsalida de algunos trabajadores, ya que los datos econ\u00f3micos dejan
\nentrever que no va a ser suficiente con estas medidas y va a haber
\nque recurrir a despidos.<\/p>\n
Desde
\nesta Secci\u00f3n Sindical os aseguramos que vamos a pedir,
\nanalizar y contrastar toda la informaci\u00f3n proporcionada por la
\nempresa, y que vamos a luchar y hacer todo lo posible por mantener el
\nm\u00e1ximo empleo y conseguir que las medidas adoptadas sean lo menos
\ntraum\u00e1ticas posibles para todos, para lo que solicitamos vuestra
\nconfianza y cooperaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n
De
\nmomento no tenemos m\u00e1s informaci\u00f3n, pero a medida que dispongamos
\nde ella, os informaremos puntualmente.<\/p>\n
Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reuni\u00f3n aunque meramente informativa tuvo lugar el pasado viernes 26 de en ella se habl\u00f3 de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa: cierre del ejercicio 2012 e informaci\u00f3n del primer trimestre 2013. Laproducci\u00f3n sigue descendiendo. A 31 de marzo de 2013, los ingresos son inferiores a los gastos en 5,5 millones de euros, y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n