{"id":1034,"date":"2026-04-10T11:05:53","date_gmt":"2026-04-10T09:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/?p=1034"},"modified":"2026-04-10T11:05:54","modified_gmt":"2026-04-10T09:05:54","slug":"ccoo-destaca-el-caracter-historico-del-preacuerdo-del-i-convenio-estatal-de-grandes-cadenas-del-comercio-textil-y-calzado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2026\/04\/10\/ccoo-destaca-el-caracter-historico-del-preacuerdo-del-i-convenio-estatal-de-grandes-cadenas-del-comercio-textil-y-calzado\/","title":{"rendered":"CCOO destaca el car\u00e1cter hist\u00f3rico del preacuerdo del I Convenio Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil y Calzado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conflicto en torno al <strong>I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado<\/strong>, refleja mucho m\u00e1s que una negociaci\u00f3n laboral: es un choque entre dos modelos sindicales, dos formas de entender la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y, en \u00faltima instancia, dos relatos sobre qu\u00e9 significa mejorar las condiciones en el sector del comercio textil y del calzado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por un lado, el <strong>preacuerdo<\/strong> alcanzado tras la reuni\u00f3n del 23 de marzo aparece como el resultado de un proceso largo y sostenido de presi\u00f3n negociadora, especialmente por parte de CCOO, que habr\u00eda logrado arrancar al patronal avances concretos en materias clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jornada<\/li>\n\n\n\n<li>salarios<\/li>\n\n\n\n<li>descansos<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo en domingos y festivos<\/li>\n\n\n\n<li>y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos avances no son menores ni simb\u00f3licos; configuran, en conjunto, una transformaci\u00f3n estructural del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n progresiva de la jornada anual hasta las 1.740 horas en 2028 supone una de las mayores conquistas en negociaci\u00f3n colectiva reciente. No solo implica trabajar menos, sino que tiene un efecto directo en la mejora salarial de las personas con contratos a tiempo parcial \u2014que son mayor\u00eda en el sector\u2014 al aumentar el valor real de sus horas trabajadas. A esto se suma la implantaci\u00f3n generalizada de dos d\u00edas de descanso semanal (rompiendo con la hist\u00f3rica limitaci\u00f3n del d\u00eda y medio) y la garant\u00eda creciente de fines de semana completos libres, lo que introduce una mejora sustancial en la calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia salarial, el preacuerdo establece tablas por encima de casi la totalidad de los convenios provinciales, lo que contribuye a reducir desigualdades territoriales hist\u00f3ricas. Aunque quedan aspectos por concretar \u2014como los incrementos futuros ligados al IPC o el tratamiento de complementos personales\u2014 la direcci\u00f3n es claramente al alza. Adem\u00e1s, el pago espec\u00edfico y creciente por trabajar en domingos y festivos, unido a su car\u00e1cter voluntario, supone un cambio relevante frente a modelos m\u00e1s precarios y obligatorios existentes en algunas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bloque de contrataci\u00f3n refuerza la estabilidad: se fija un m\u00ednimo de 24 horas en contratos parciales, se limitan los contratos temporales y se establecen garant\u00edas importantes para los fijos discontinuos (como el m\u00ednimo de 180 d\u00edas trabajados al a\u00f1o). Tambi\u00e9n se introduce el compromiso de consolidar horas complementarias, una medida clave para combatir la parcialidad involuntaria, uno de los grandes problemas estructurales del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello se articula bajo un principio fundamental: <strong>el convenio estatal actuar\u00eda como suelo de derechos, no como techo<\/strong>. Es decir, <strong>se garantizan las condiciones superiores ya existentes en empresas o territorios<\/strong>, desmontando el argumento de UGT del \u201cse perder\u00e1 todo\u201d. Este punto es central, ya que asegura que el avance sea general sin perjudicar a quienes ya est\u00e1n en mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La oposici\u00f3n de UGT al <strong>preacuerdo<\/strong> no responde a un desacuerdo t\u00e9cnico leg\u00edtimo, sino a una estrategia basada en la desinformaci\u00f3n, la incoherencia y la movilizaci\u00f3n selectiva. El ejemplo de empresas como JD Sprinter resulta especialmente significativo: condiciones objetivamente peores que las del preacuerdo han sido firmadas por UGT, mientras que ahora se cuestiona un marco m\u00e1s favorable para el conjunto del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta contradicci\u00f3n alimenta la tesis de que la confrontaci\u00f3n promovida no busca mejorar el acuerdo, sino erosionarlo, generando incertidumbre entre las plantillas. La movilizaci\u00f3n en empresas con mejores condiciones o acuerdos vigentes, en lugar de centrarse en los entornos m\u00e1s precarios, refuerza la idea de una estrategia m\u00e1s pol\u00edtica que laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, el <strong>preacuerdo <\/strong>del <strong>I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado<\/strong> se presenta como una oportunidad hist\u00f3rica: no solo por las mejoras concretas que introduce, sino porque establece un marco estatal que homogeniza derechos al alza, reduce desigualdades y aporta seguridad jur\u00eddica en un sector fragmentado. Supone avanzar hacia un modelo laboral m\u00e1s digno, con m\u00e1s tiempo de vida, mayor estabilidad y mejores salarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frente a ello, el riesgo se\u00f1alado es claro: que la desinformaci\u00f3n y los intereses cruzados frenen un proceso que podr\u00eda marcar un antes y un despu\u00e9s en la negociaci\u00f3n colectiva del sector. La reivindicaci\u00f3n final es contundente: defender este acuerdo no es solo apoyar un texto concreto, sino apostar por un cambio real en las condiciones de vida de cientos de miles de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de negociaci\u00f3n del <strong>preacuerdo<\/strong> del <strong>I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado<\/strong> no es solo una negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s: es el retrato de una confrontaci\u00f3n abierta entre quienes han trabajado durante a\u00f1os para arrancar mejoras reales y quienes, tras ausentarse de ese trabajo, irrumpen ahora para dinamitarlo. En este escenario, el preacuerdo alcanzado el 23 de marzo representa un avance hist\u00f3rico, mientras que la actuaci\u00f3n de UGT aparece como un ejercicio de irresponsabilidad sindical dif\u00edcil de justificar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante tres a\u00f1os, la negociaci\u00f3n ha estado marcada por el trabajo constante de CCOO frente a una patronal reticente. Ese esfuerzo ha cristalizado, por fin, en un preacuerdo s\u00f3lido que toca los pilares fundamentales del sector. No estamos ante retoques menores, sino ante una transformaci\u00f3n estructural que beneficia de forma directa a la mayor\u00eda de las m\u00e1s de 200.000 personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, sin embargo, frente a este avance, UGT ha optado por situarse en el lado contrario. No desde la cr\u00edtica constructiva ni desde la propuesta alternativa, sino desde la desinformaci\u00f3n, la demagogia y la agitaci\u00f3n interesada. Resulta especialmente grave que se intente convencer a las plantillas de que un acuerdo que mejora salarios y reduce jornada es perjudicial. No es solo una contradicci\u00f3n: es un insulto a la inteligencia de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estrategia seguida por UGT revela un patr\u00f3n preocupante: ausencia durante la negociaci\u00f3n, nula aportaci\u00f3n efectiva, fracaso en sus intentos judiciales y, finalmente, irrupci\u00f3n mediante campa\u00f1as de ruido destinadas a generar miedo y confusi\u00f3n. Se agitan fantasmas como la p\u00e9rdida de derechos cuando el propio texto del preacuerdo garantiza expl\u00edcitamente el mantenimiento \u00edntegro de las condiciones superiores existentes. Es decir, se construye un relato falso para justificar una oposici\u00f3n que no se sostiene en los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado de todo esto es claro: UGT no est\u00e1 contribuyendo a mejorar el acuerdo, sino a poner en riesgo una conquista colectiva de enorme alcance. Su actuaci\u00f3n no fortalece a las plantillas, las divide; no aclara, confunde; no construye, bloquea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frente a ello, el preacuerdo de <strong>I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado<\/strong> se consolida como una oportunidad hist\u00f3rica. No solo porque mejora de manera tangible las condiciones laborales, sino porque establece un marco estatal que eleva el suelo de derechos, reduce desigualdades territoriales y aporta estabilidad en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusi\u00f3n es inevitable: o se est\u00e1 con un acuerdo que hace avanzar al conjunto del sector, o se est\u00e1 contribuyendo a frenarlo mediante el ruido, la desinformaci\u00f3n y la incoherencia. Y en este caso, la posici\u00f3n adoptada por UGT la sit\u00faa claramente en el segundo escenario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo dejar claro de que se trata de un <strong>PREACUERDO<\/strong>, una carta de intenciones b\u00e1sica sobre la que desarrollar, probablemente, el <strong>&nbsp;I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado, <\/strong>sobre el que comenzaremos a trabajar para desarrollar \u00edntegramente un Convenio adaptado a las necesidades reales de un sector tan importante en nuestra econom\u00eda. Con este Preacuerdo, no se da por cerrado nada, solo es el punto de partida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conflicto en torno al I Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del sector del comercio textil y calzado, refleja mucho m\u00e1s que una negociaci\u00f3n laboral: es un choque entre dos modelos sindicales, dos formas de entender la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y, en \u00faltima instancia, dos relatos sobre qu\u00e9 significa mejorar las condiciones 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