{"id":992,"date":"2009-08-02T07:47:02","date_gmt":"2009-08-02T05:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2009\/08\/02\/firmado-i-convenio-colectivo-cruz-roja-espanola-en-guadalajara\/"},"modified":"2009-08-02T07:47:02","modified_gmt":"2009-08-02T05:47:02","slug":"firmado-i-convenio-colectivo-cruz-roja-espanola-en-guadalajara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2009\/08\/02\/firmado-i-convenio-colectivo-cruz-roja-espanola-en-guadalajara\/","title":{"rendered":"Firmado I Convenio Colectivo Cruz Roja Espa\u00f1ola en Guadalajara"},"content":{"rendered":"<p>El convenio recoge y vertebra cuestiones b\u00e1sicas y fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliaci\u00f3n e igualdad. Tiene dos a\u00f1os y medio de duraci\u00f3n: desde 1\u00ba de agosto del 2009 hasta el<br \/>\n\t31 de diciembre de 2011.<\/p>\n<p>El<br \/>\npasado d\u00eda 30 de julio se firm\u00f3 el I Convenio Colectivo de la<br \/>\nOficina Provincial de Cruz Roja Espa\u00f1ola en Guadalajara. Este<br \/>\nconvenio tendr\u00e1 vigencia para lo que resta del presente a\u00f1o 2009 y<br \/>\nlos pr\u00f3ximos a\u00f1os 2010 y 2011. Este convenio afecta a casi un<br \/>\ncentenar de trabajadoras y trabajadores en la provincia de<br \/>\nGuadalajara, y con la reciente firma del I Convenio de la Oficina<br \/>\nProvincial de Cuenca, y la negociaci\u00f3n del de Albacete actualmente<br \/>\nen curso, completan el marco convencional de Cruz Roja Espa\u00f1ola en<br \/>\nCastilla la Mancha.<\/p>\n<p align=\"justify\">Despu\u00e9s<br \/>\nde casi siete meses de negociaci\u00f3n, el pasado d\u00eda 30 de julio se<br \/>\nfirm\u00f3 el Primer Convenio Colectivo para el personal de la Oficina<br \/>\nProvincial de Cruz Roja Espa\u00f1ola en Guadalajara. Dicho convenio ha<br \/>\nsido negociado por el Comit\u00e9 de Empresa cuyos 5 componentes<br \/>\npertenecen a COMFIA-CC.OO. y la direcci\u00f3n de la empresa. El comit\u00e9<br \/>\nha estado permanentemente asesorado por la Federaci\u00f3n Regional de<br \/>\nCOMFIA-CC.OO. y el Sindicato Provincial.<\/p>\n<p align=\"justify\">El<br \/>\nconvenio recoge y vertebra cuestiones b\u00e1sicas y fundamentales en<br \/>\nmateria retributiva y algunas novedades en empleo, conciliaci\u00f3n e<br \/>\nigualdad. Sobre todo aporta seguridad jur\u00eddica y consolida las<br \/>\nsituaciones que ven\u00edan contempl\u00e1ndose sin ning\u00fan marco<br \/>\nconvencional previo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Las<br \/>\ncuestiones m\u00e1s relevantes de este convenio son:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">ART.<br \/>\n\t3.- \u00c1mbito tempora<\/span>l:<\/u>\t2 a\u00f1os y medio de duraci\u00f3n: desde 1\u00ba de agosto del 2009 hasta el<br \/>\n\t31 de diciembre de 2011. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; <span style=\"font-weight: bold;\">-ART.<br \/>\n\t6.- Grupos profesionales<\/span>:<\/u>\tSe clarifica y definen los grupos profesionales que responden a la<br \/>\n\trealidad de los distintos centros de trabajo. Menci\u00f3n especial de<br \/>\n\teste apartado merece el personal que presta sus servicios en la<br \/>\n\tcentral de teleasistencia domiciliaria, donde se crean dos nuevos<br \/>\n\tniveles que ven\u00edan existiendo \u201cde facto\u201d pero no de derecho. En<br \/>\n\tconcreto se definen y consolidan los niveles de Subdirector de la<br \/>\n\tCentral y el nivel de Supervisor\/a de \u00e1rea. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; <span style=\"font-weight: bold;\">-ART.<br \/>\n\t15.- Jornada de trabajo<\/span>:<\/u>\tSe establece una jornada ordinaria de 38 horas semanales, con<br \/>\n\tcar\u00e1cter general de lunes a viernes en horario partido de 9 a 14 h.<br \/>\n\ty de 16 a 19 h. y los viernes de 9 a 15 h. El per\u00edodo de jornada<br \/>\n\tintensiva de verano abarca desde el 1 de junio hasta el 27 de<br \/>\n\tseptiembre de 8 a 15 h. todos los d\u00edas de la semana, y adem\u00e1s se<br \/>\n\testablece un horario especial de navidad entre los d\u00edas 26 de<br \/>\n\tdiciembre y 5 de enero donde el horario ser\u00e1 de 8 a 14 h. o de 9 a<br \/>\n\t15 h. a elecci\u00f3n de los interesados previa comunicaci\u00f3n a la<br \/>\n\tempresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">ART.<br \/>\n\t17.- Vacaciones:<\/span> <\/u>El<br \/>\n\tper\u00edodo de vacaciones se establece en 30 d\u00edas naturales que se<br \/>\n\tpodr\u00e1n disfrutar con car\u00e1cter general en 2 periodos siendo posible<br \/>\n\tel disfrute en 3 requiri\u00e9ndose para esto \u00faltimo el acuerdo entre<br \/>\n\tempresa y trabajador.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">ART.<br \/>\n\t18.- Licencias y permisos retribuidos<\/span>: <\/u>\tEn el apartado de licencias y permisos se recogen entre otros, 15<br \/>\n\td\u00edas naturales por matrimonio o inscripci\u00f3n como pareja de hecho,<br \/>\n\tpor fallecimiento de familiar de primer grado 4 d\u00edas si es en la<br \/>\n\tlocalidad y 6 fuera de ella, se recoge la posibilidad de reducci\u00f3n<br \/>\n\tde jornada por razones de guarda legal de menor de 8 a\u00f1os, anciano<br \/>\n\tdependiente o discapacitado f\u00edsico que podr\u00e1 ir de un octavo de la<br \/>\n\tjornada hasta la mitad de la misma.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">Hora<br \/>\n\tde lactancia<\/span>: <\/u>Se<br \/>\n\trecoge  la pausa de una hora de trabajo que podr\u00e1 ser dividida en<br \/>\n\tdos fracciones cuando se destine a la lactancia de un menor de 9<br \/>\n\tmeses. Este derecho podr\u00e1 ser cambiado por una reducci\u00f3n de la<br \/>\n\tjornada normal en una hora o ser sustituidos por un permiso<br \/>\n\tretribuido de 16 d\u00edas laborables a disfrutar a continuaci\u00f3n del<br \/>\n\tpermiso por maternidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">Asuntos<br \/>\n\tpropios:<\/span><\/u>\tSe contemplan 6 d\u00edas de asuntos propios que se podr\u00e1n disfrutar<br \/>\n\tprevia comunicaci\u00f3n con 48 horas de antelaci\u00f3n y 72 horas en el<br \/>\n\tcaso de la central de teleasistencia. Los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<br \/>\n\tcuando coincidan con d\u00edas laborables se considerados d\u00edas<br \/>\n\tfestivos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">ART.<br \/>\n\t20.- RETRIBUCIONES<\/span><\/u>:<br \/>\n\tSe aprueban unas tablas salariales para lo que queda del presente<br \/>\n\ta\u00f1o que suponen un incremento sobre las tablas aplicadas el a\u00f1o<br \/>\n\tpasado del 2%, y se pactan como revisiones salariales para los dos<br \/>\n\tpr\u00f3ximos a\u00f1os la resultante de sumar al IPC real de cierre del<br \/>\n\tejercicio anterior un incremento adicional del 0,5 %. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; <span style=\"font-weight: bold;\">-ART.<br \/>\n\t30.- SALUD LABORAL<\/span>:<\/u>\tSe realizar\u00e1n reconocimientos m\u00e9dicos anuales para la vigilancia<br \/>\n\tde la salud prestando especial importancia a los usuarios de<br \/>\n\tpantallas de visualizaci\u00f3n de datos. Asimismo las mujeres<br \/>\n\tembarazadas tienen derecho a que se examine su puesto de trabajo<br \/>\n\tpara verificar que no la expone a situaciones de riesgo para su<br \/>\n\testado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">ART.<br \/>\n\t31.- (Faltas y Sanciones) MUY GRAVES<\/span>:<\/u>\tTipificaci\u00f3n e inclusi\u00f3n del Acoso por Raz\u00f3n de Sexo, as\u00ed como<br \/>\n\tel abuso en el desempe\u00f1o de las funciones encomendadas, que derive<br \/>\n\ten perjuicio notorio de origen material o moral (mobbing).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><u>&nbsp;&nbsp; &#8211;<span style=\"font-weight: bold;\">Art.<br \/>\n\t41.- POLITICA DE IGUALDAD<\/span>:<\/u>\tSe recoge y traspone la reglamentaci\u00f3n recogida en el Plan de<br \/>\n\tIgualdad 2008-2011 de Cruz Roja Espa\u00f1ola, que entre otras cosas<br \/>\n\tcontempla la creaci\u00f3n de un Equipo de Igualdad que debe velar por<br \/>\n\tel seguimiento e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad. En este plan.<br \/>\n\tse crea la figura del Agente de Igualdad, se prev\u00e9 la elaboraci\u00f3n<br \/>\n\tde un protocolo para la prevenci\u00f3n y tratamiento del acoso sexual,<br \/>\n\ty moral. Asimismo se regulan los criterios objetivos en los procesos<br \/>\n\tde selecci\u00f3n de personal, fomenta el uso de acciones positivas,<br \/>\n\tplanifica cursos de formaci\u00f3n en igualdad y establecen los<br \/>\n\tprincipios de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, as\u00ed<br \/>\n\tcomo la inclusi\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y<br \/>\n\tpersonal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comfia-CC.OO. Castilla La Mancha<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El convenio recoge y vertebra cuestiones b\u00e1sicas y fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliaci\u00f3n e igualdad. Tiene dos a\u00f1os y medio de duraci\u00f3n: desde 1\u00ba de agosto del 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011. 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