{"id":974,"date":"2008-09-19T12:13:49","date_gmt":"2008-09-19T10:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2008\/09\/19\/plan-de-igualdad-en-caja-guadalajara-se-inicia-el-camino\/"},"modified":"2008-09-19T12:13:49","modified_gmt":"2008-09-19T10:13:49","slug":"plan-de-igualdad-en-caja-guadalajara-se-inicia-el-camino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2008\/09\/19\/plan-de-igualdad-en-caja-guadalajara-se-inicia-el-camino\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en Caja Guadalajara: SE INICIA EL CAMINO"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 18 de septiembre se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CAJA GUALDAJARA. El primer paso ser\u00e1 valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual en la empresa.<\/p>\n<p><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">Desde que se aprob\u00f3 <personname w:st=\"on\" productid=\"la Ley\"><\/personname>la Ley para <personname w:st=\"on\" productid=\"la Igualdad Efectiva\"><\/personname>la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, el 22 de marzo de 2007, en la que se establece la obligaci\u00f3n de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de m\u00e1s de doscientos cincuenta trabajadores, desde COMFIA-CCOO nos hemos dirigido, en sucesivas ocasiones, a <personname w:st=\"on\" productid=\"la Direcci&#65533;n\"><\/personname>la Direcci\u00f3n de la empresa con la finalidad de iniciar las conversaciones y poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Caja Gudalajara. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">La semana pasada, por fin, mantuvimos una reuni\u00f3n con <personname w:st=\"on\" productid=\"la Direcci&#65533;n\"><\/personname>la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales al objeto de iniciar el proceso de negociaci\u00f3n. En la misma establecimos que el primer paso debe ser realizar un diagn\u00f3stico correcto de la situaci\u00f3n actual en Caja Guadalajara. Para ello, la empresa se comprometi\u00f3 a facilitarnos todos los datos necesarios para llevar a cabo el mencionado estudio. Tanto la empresa como esta secci\u00f3n sindical nos hemos emplazado a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n una vez analizados los datos de la plantilla. <\/p>\n<p style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">Esta Secci\u00f3n Sindical entiende que un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados. <\/span><\/p>\n<p style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">Para la consecuci\u00f3n de esos objetivos, el Plan de Igualdad debe contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer, en t\u00e9rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. <\/p>\n<p style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">Desde esta Secci\u00f3n Sindical pondremos todos nuestros esfuerzos, seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las trabajadoras\/es como para la empresa, para que de verdad <span>&nbsp;<\/span>en la caja seamos todas y todos. <\/span><\/p>\n<p style=\"background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; line-height: 16.8pt; text-align: justify;\"><span lang=\"ES\" arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"font-size: 9pt; color: rgb(102, 102, 102);\">Seguiremos trabajando, seguiremos informando. <\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 18 de septiembre se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CAJA GUALDAJARA. 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