{"id":964,"date":"2003-03-29T18:24:30","date_gmt":"2003-03-29T17:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2003\/03\/29\/acuerdo-para-la-formacion-en-ccm\/"},"modified":"2003-03-29T18:24:30","modified_gmt":"2003-03-29T17:24:30","slug":"acuerdo-para-la-formacion-en-ccm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2003\/03\/29\/acuerdo-para-la-formacion-en-ccm\/","title":{"rendered":"Acuerdo para la formaci\u00f3n en CCM"},"content":{"rendered":"

Las partes firmantes, conscientes de la trascendencia de la Formaci\u00f3n Profesional para los empleados de Caja Castilla La Mancha y para la propia Entidad, cuyo Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos recoge como pilar b\u00e1sico la formaci\u00f3n de la Plantilla, suscriben el presente Acuerdo.<\/p>\n


\n
<\/p>\n

ACUERDO PARA LA FORMACI\u00d3N EN LA CAJA DE AHORROS DE CASTILLA LA MANCHA<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/tr>\n


\n

En Cuenca, a 10 de noviembre de 1999.

\n

\ne una parte D.Felix Mart\u00ednez Algarra y D. Carlos Jim\u00e9nez Morante en representaci\u00f3n de Caja Castilla La Mancha y de la otra D.Juan Carlos Genillo Peinado en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO., D.Pedro Picazo Garrido en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de U.G.T., D\u00aa. Pilar Escamilla Pardo en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de CSICA, D.Leopoldo Bascu\u00f1ana Mart\u00ednez en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de CSI-CSIF, D. Joaqu\u00edn P\u00e9rez Painceira como Secretario del Comit\u00e9 Intercentros y D. Javier Gonz\u00e1lez Escobar como Presidente del Comit\u00e9 Intercentros de CCM, reconoci\u00e9ndose capacidad y legitimaci\u00f3n para negociar.
<\/p>\n



\nA C U E R D A N<\/b>

\n

\nLas partes firmantes, conscientes de la trascendencia de la Formaci\u00f3n Profesional para los empleados de Caja Castilla La Mancha y para la propia Entidad, cuyo Plan Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos recoge como pilar b\u00e1sico la formaci\u00f3n de la Plantilla, suscriben el presente Acuerdo en base a las siguientes estipulaciones: <\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n
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<\/p>\n

PRIMERA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n


\n

En el marco del presente Acuerdo, la Entidad establecer\u00e1 los criterios orientativos para la elaboraci\u00f3n de los Planes de Formaci\u00f3n, que vayan a ser presentados a la Fundaci\u00f3n para la Formaci\u00f3n Continua.

\n

\nLa participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical en los criterios establecidos, se realizar\u00e1 a trav\u00e9s del Comit\u00e9 Paritario de Formaci\u00f3n constituido como desarrollo del Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n de las Cajas de Ahorros de Castilla La Mancha.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/tr>\n


\n

SEGUNDA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n


\n

Por el presente Acuerdo se establecen las siguientes funciones para el Comit\u00e9 Paritario de Formaci\u00f3n:

\n

\n– Conocer las necesidades de formaci\u00f3n y proposici\u00f3n de medidas al efecto.
<\/p>\n



\n– Proponer y valorar las acciones formativas.

\n

\n– Concretar los colectivos a formar y los criterios de selecci\u00f3n.

\n

\n– Valorar los criterios a aplicar en la elaboraci\u00f3n de los Planes de Formaci\u00f3n, previa presentaci\u00f3n al FORCEM.

\n

\n– Seguimiento y evaluaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de los Planes de Formaci\u00f3n presentados.
<\/p>\n



\n– Impulsar programas formativos destinados al reciclaje y\/o desarrollo profesional de los empleados que lo necesiten y especialmente en las cuestiones derivadas de las nuevas tecnolog\u00edas y del plan estrat\u00e9gico de la Entidad.

\n

\n

\nEn orden a sistematizar los sistemas de promoci\u00f3n interna por oposici\u00f3n, se establece que anualmente el Comit\u00e9 de Formaci\u00f3n estudiar\u00e1 su realizaci\u00f3n. La decisi\u00f3n resultante ser\u00e1 propuesta a los \u00f3rganos de gobierno competentes para su resoluci\u00f3n.
<\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

TERCERA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n


\n

El Comit\u00e9 Paritario de Formaci\u00f3n se reunir\u00e1 con car\u00e1cter ordinario cada tres meses, o de forma extraordinaria, cuando existan asuntos de inter\u00e9s a instancia de la empresa o de la representaci\u00f3n sindical.
<\/p>\n



\nLa fecha de la reuni\u00f3n siguiente ser\u00e1 fijada al final de cada reuni\u00f3n. La convocatoria ser\u00e1 realizada, por el Jefe del \u00c1rea de Recursos Humanos con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 7 d\u00edas en las reuniones ordinarias y con la mayor antelaci\u00f3n posible en el caso de las extraordinarias.

\n

\nDe cada una de las sesiones se levantar\u00e1 Acta por el Secretario, que ser\u00e1 uno de los representantes de la empresa.
<\/p>\n



\nLos gastos que genere la asistencia a las reuniones del Comit\u00e9 de Formaci\u00f3n correr\u00e1n a cargo de la Empresa.

\n

\nPara que el Comit\u00e9 Paritario de Formaci\u00f3n pueda llevar a cabo las funciones enumeradas en la estipulaci\u00f3n segunda, la Entidad facilitar\u00e1 a los representantes sindicales del Comit\u00e9, con antelaci\u00f3n a la celebraci\u00f3n de la reuni\u00f3n trimestral correspondiente y con tiempo suficiente para poder valorar la informaci\u00f3n aportada, la siguiente documentaci\u00f3n:
<\/p>\n



\n1.- Balance detallado y memoria de formaci\u00f3n desarrollada en el trimestre anterior.

\n

\n2.- Previa presentaci\u00f3n de un Plan de Formaci\u00f3n al FORCEM:

\n– Balance de las acciones formativas desarrolladas en ejercicio anterior.

\n

\n– Orientaciones generales sobre el contenido del plan formativo (objetivos, especialidades, denominaciones de cursos…).

\n

\n– Acciones formativas: denominaci\u00f3n y contenido.
<\/p>\n



\n– Avance de programaci\u00f3n.

\n

\n– Colectivos por categor\u00edas\/grupos profesionales a los que se dirija el plan.

\n

\n– Medios pedag\u00f3gicos y lugares de impartici\u00f3n.

\n

\n– Criterios de selecci\u00f3n.
<\/p>\n



\n– Coste estimado del plan de formaci\u00f3n propuesto y subvenci\u00f3n solicitada.

\n

\n– Montante de las horas de formaci\u00f3n realizadas dentro de la jornada laboral por empleado.

\n

\n3.- As\u00ed mismo, se entregar\u00e1 a petici\u00f3n de los miembros del Comit\u00e9 Paritario de Formaci\u00f3n listado de los empleados solicitantes y participantes en las acciones formativas que incluya fecha de realizaci\u00f3n del curso, edad, sexo, categor\u00eda y lugar de trabajo.
<\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

CUARTA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n


\n

La composici\u00f3n del Comit\u00e9 de Formaci\u00f3n ser\u00e1 paritaria.

\n

\nConstar\u00e1 de un representante sindical de cada una de las Secciones Sindicales. Asimismo cada Secci\u00f3n designar\u00e1 un suplente, que asistir\u00e1 cuando no lo pueda hacer el titular.
<\/p>\n



\nEl n\u00famero de representantes de la empresa ser\u00e1 igual al n\u00famero de representantes sindicales.

\n

\nLos titulares y suplentes en representaci\u00f3n de ambas partes podr\u00e1n ser cambiados previa notificaci\u00f3n de quien realice el cambio a la otra parte.

\n

\nA los efectos de votaci\u00f3n en el seno del Comit\u00e9, cada Organizaci\u00f3n Sindical computar\u00e1 de acuerdo con la representatividad obtenida en las \u00faltimas elecciones sindicales. La representaci\u00f3n de CCM dispondr\u00e1 de la misma representaci\u00f3n que la totalidad de la representaci\u00f3n sindical.
<\/p>\n



\nLos acuerdos se adoptar\u00e1n por mayor\u00eda.

\n<\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

QUINTA<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

La Entidad aportar\u00e1 informaci\u00f3n sobre el resto de las actividades contenidas en el plan de formaci\u00f3n de la Caja, programadas fuera de las que se presenten al FORCEM: acciones formativas; programaci\u00f3n previstas de las mismas, participantes en cada acci\u00f3n formativa; n\u00famero global de empleados participantes; y la definici\u00f3n de los colectivos a quienes se ha dirigido la formaci\u00f3n.
<\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

SEXTA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n


\n

En lo referente a tramitaci\u00f3n de los Planes de Formaci\u00f3n, permisos individuales de formaci\u00f3n, financiaci\u00f3n de las acciones formativas, infracciones y sanciones, incompatibilidades de financiaci\u00f3n o cualquier otra materia relacionada con la formaci\u00f3n continua no prevista en el presente Acuerdo, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el II Acuerdo Nacional de Formaci\u00f3n Continua.
<\/p>\n



\n<\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

SEPTIMA<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n


\n

El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su firma.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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