{"id":1259,"date":"2021-09-13T08:45:00","date_gmt":"2021-09-13T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2021\/09\/13\/despido-colectivo-y-modificaciones-de-condiciones-de-trabajo-en-unicaja-banco\/"},"modified":"2021-09-13T08:45:00","modified_gmt":"2021-09-13T06:45:00","slug":"despido-colectivo-y-modificaciones-de-condiciones-de-trabajo-en-unicaja-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2021\/09\/13\/despido-colectivo-y-modificaciones-de-condiciones-de-trabajo-en-unicaja-banco\/","title":{"rendered":"Despido colectivo y modificaciones de condiciones de trabajo en UNICAJA BANCO"},"content":{"rendered":"<p>La direcci&oacute;n de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representaci&oacute;n&nbsp;Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intenci&oacute;n de iniciar un&nbsp;procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), as&iacute; como de traslado colectivo y&nbsp;modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)<\/p>\n<p><strong>13 de septiembre de 2021<\/strong>. Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con&nbsp;lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrir&aacute;&nbsp;un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince d&iacute;as de duraci&oacute;n, para buscar f&oacute;rmulas&nbsp;que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.<\/p>\n<p>\nLa primera reuni&oacute;n ha quedado fijada para el pr&oacute;ximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma&nbsp;telem&aacute;tica.<\/p>\n<p>\nLa entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociaci&oacute;n sencilla,&nbsp;pero desde CCOO queremos manifestar, una vez m&aacute;s, que las respectivas&nbsp; Secciones de CCOO, tanto&nbsp;de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo com&uacute;n:&nbsp;defender los intereses de la plantilla.<\/p>\n<p>\nPor ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entender&aacute; alcanzar un&nbsp;acuerdo laboral siempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;garantice el empleo<\/li>\n<li>&nbsp;exista absoluta voluntariedad de las salidas<\/li>\n<li>&nbsp;preserve y mejore las condiciones laborales<\/li>\n<li>&nbsp;las medidas sean no traum&aacute;ticas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar esta primera comunicaci&oacute;n respecto a las negociaciones, el sindicato insta a la direcci&oacute;n&nbsp;de Unicaja a que contin&uacute;e por la senda del di&aacute;logo, el consenso y la&nbsp; negociaci&oacute;n que ha mantenido&nbsp;hasta ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci&oacute;n de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representaci&oacute;n&nbsp;Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intenci&oacute;n de iniciar un&nbsp;procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), as&iacute; como de traslado colectivo y&nbsp;modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T) 13 de septiembre de 2021. 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