{"id":1186,"date":"2018-11-08T09:57:25","date_gmt":"2018-11-08T08:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2018\/11\/08\/la-actitud-de-la-patronal-rompe-las-negociaciones-del-convenio-colectivo-de-comercio-general-de-ciudad-real-que-afecta-a-9-000-personas\/"},"modified":"2026-04-28T22:58:00","modified_gmt":"2026-04-28T20:58:00","slug":"la-actitud-de-la-patronal-rompe-las-negociaciones-del-convenio-colectivo-de-comercio-general-de-ciudad-real-que-afecta-a-9-000-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2018\/11\/08\/la-actitud-de-la-patronal-rompe-las-negociaciones-del-convenio-colectivo-de-comercio-general-de-ciudad-real-que-afecta-a-9-000-personas\/","title":{"rendered":"La actitud de la patronal rompe las negociaciones del convenio colectivo de Comercio General de Ciudad Real, que afecta a 9.000 personas"},"content":{"rendered":"<p>Tras siete reuniones, la patronal insiste en no querer aplicar el AENC, sin entrar a tratar otros temas fundamentales para la parte sindical, lo que hace imposible la negociaci&oacute;n. UGT y CCOO valorar&aacute;n las acciones a realizar.<\/p>\n<p>Ciudad Real, 7 de noviembre de 2018. Ayer se produc&iacute;a la s&eacute;ptima reuni&oacute;n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio en General de la provincia de Ciudad Real, para casi 9.000 trabajadoras y trabajadores, terminando con la ruptura de las negociaciones a causa de la actitud de la patronal, mostrando poco inter&eacute;s por otros temas importantes, centr&aacute;ndose solo en los incrementos salariales.<\/p>\n<p>CCOO y UGT solicitaron el inicio de negociaciones en diciembre de 2017 y la mesa no se constituy&oacute; hasta el 5 de marzo de 2018, por lo que se pod&iacute;a prever el desenlace de las negociaciones.<\/p>\n<p>Las organizaciones sindicales abogamos en nuestras propuestas por actualizar el texto del convenio colectivo, actualizando normativa obsoleta, proponiendo una clasificaci&oacute;n profesional m&aacute;s acorde con lo que ocurre hoy en d&iacute;a en la realidad de las empresas e incluyendo medidas que faciliten la conciliaci&oacute;n laboral y familiar, control de la jornada, mejora en los contratos de formaci&oacute;n, regulaci&oacute;n del trabajo en domingos y festivos, etc., presentando plataforma para el convenio que consideraba todos estos aspectos.<\/p>\n<p>La actitud de la patronal ante ello fue una falta de inter&eacute;s, planteando s&oacute;lo abordar incrementos salariales, muy alejados del AENC firmado a nivel estatal por CEOE-CEPYME, UGT y CCOO, que habla de incrementos salariales del 2% cada a&ntilde;o, con recuperaci&oacute;n de poder adquisitivo.<\/p>\n<p>Desde UGT y CCOO consideramos que la firma del AENC es una regla de juego de referencia y la respuesta de la patronal (Fecir) ha sido la cerraz&oacute;n absoluta a su aplicaci&oacute;n. El efecto ha sido justo el contrario, sum&aacute;ndose a la postura irresponsable manifestada ya por parte de &Aacute;ngel Nicol&aacute;s y la CECAM de que el AENC no ser&iacute;a de aplicaci&oacute;n en Castilla-La Mancha.<\/p>\n<p>CCOO y UGT valoraremos las acciones a realizar a partir de ahora, y pondremos en marcha una campa&ntilde;a de informaci&oacute;n a las plantillas del sector, terminando posiblemente con movilizaciones en fechas significativas para el sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras siete reuniones, la patronal insiste en no querer aplicar el AENC, sin entrar a tratar otros temas fundamentales para la parte sindical, lo que hace imposible la negociaci&oacute;n. UGT y CCOO valorar&aacute;n las acciones a realizar. Ciudad Real, 7 de noviembre de 2018. 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