{"id":1178,"date":"2018-09-05T10:28:46","date_gmt":"2018-09-05T08:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2018\/09\/05\/las-plantillas-del-sector-financiero-en-clm-votaran-dentro-de-un-proceso-de-reestructuracion-que-parece-no-terminar\/"},"modified":"2026-04-28T22:57:56","modified_gmt":"2026-04-28T20:57:56","slug":"las-plantillas-del-sector-financiero-en-clm-votaran-dentro-de-un-proceso-de-reestructuracion-que-parece-no-terminar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2018\/09\/05\/las-plantillas-del-sector-financiero-en-clm-votaran-dentro-de-un-proceso-de-reestructuracion-que-parece-no-terminar\/","title":{"rendered":"Las plantillas del sector financiero en CLM votar\u00e1n dentro de un proceso de reestructuraci\u00f3n que parece no terminar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">Inicio del proceso electoral en el Sector Financiero, donde 6.000 empleados y empleadas ir&aacute;n a las urnas para elegir sus representantes sindicales para los pr&oacute;ximos 4 a&ntilde;os. Se trata de un sector en continua reestructuraci&oacute;n, que arrastra los efectos de la crisis y afectado por las externalizaciones, las fusiones bancarias y la digitalizaci&oacute;n; que ya se ha dejado en este periodo unos 1.000 empleos en la regi&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">CCOO Servicios, -sindicato mayoritario en el sector a nivel estatal, y tambi&eacute;n en Castilla-La Mancha donde ostenta 47% de la representatividad global-, manifiesta que se presenta a este proceso con ganas, con la sensaci&oacute;n de un trabajo bien realizado estos a&ntilde;os donde no han escatimado en compromiso ni esfuerzo de todos sus delegados y delegadas, e indican que son la mejor garant&iacute;a para la defensa de los derechos de las plantillas y de sus condiciones laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">La Agrupaci&oacute;n del Sector Financiero de CCOO en Castilla-La Mancha informa que las Elecciones Sindicales del Sector Financiero en Castilla-La Mancha han dado el pistoletazo de salida hoy 4 de septiembre, con los preavisos que hemos realizado de manera conjunta con UGT y FINE en las empresas Caixabank, Banco CCM (Liberbank) y Bankia. Este proceso tendr&aacute; su primer momento cumbre el 28 de noviembre, cuando votar&aacute;n el grueso de las plantillas de las antiguas Cajas de Ahorro y finalizar&aacute; el 14 de febrero de 2019 en el que votar&aacute;n las trabajadoras y trabajadores de Banca y Cajas Rurales; votando entre medias de estas fechas los empleados de Unicaja e Ibercaja.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">En total las trabajadoras y trabajadores llamados a las urnas en este proceso electoral en Castilla-La Mancha son algo m&aacute;s de 2.500 empleados de las antiguas Cajas. Y para febrero de 2019 quedar&aacute;n unos 2.000 empleados de Banca que se encuentran en el Grupo Santander (incluido ya Banco Popular), BBVA, Banco Sabadell y Bankinter y algo m&aacute;s de 1.000 empleados de las Rurales, principalmente concentrados en Globalcaja, se&ntilde;ala Miguel &Aacute;ngel Cubillo, secretario Agrupaci&oacute;n Sector Financiero de CCOO CLM.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">Estas elecciones est&aacute;n encuadradas en un entorno de continua reestructuraci&oacute;n de las Entidades Financieras, con los pr&oacute;ximos procesos ya anunciados, aunque sin conocer a&uacute;n cifras ni su alcance, de la reestructuraci&oacute;n de la red de oficinas de Santander y Popular o de Unicaja y Banca Ceis -este con menor incidencia en nuestro territorio-, o las &uacute;ltimas reestructuraciones de oficinas rurales de Banco CCM con los cierres parciales de oficinas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#333333\">&ldquo;Los castellano-manchegos ya hemos sufrido duramente las consecuencias de la crisis del sector financiero con la desaparici&oacute;n de las Cajas de Ahorro y las fusiones bancarias. En este proceso no han faltado varios ERE (algunos implantados unilateralmente y con fuerte conflicto laboral como el 2013 en Banco CCM), el cierre de oficinas tanto en las grandes localidades como en el medio rural o la externalizaci&oacute;n y reestructuraci&oacute;n de los SSCC de Banco CCM y Globalcaja, con incidencias en todas las provincias, pero m&aacute;s fuerte en Cuenca donde se ha llevado por delante m&aacute;s de 250 puestos de trabajo&rdquo;, afirma Cubillo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Esta reestructuraci&oacute;n, que seguir&aacute; en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os con las todav&iacute;a esperadas fusiones de Entidades que d&iacute;a s&iacute; y d&iacute;a tambi&eacute;n est&aacute;n en las rumorolog&iacute;as en la prensa; el avance de la implantaci&oacute;n de la digitalizaci&oacute;n; la externalizaci&oacute;n de ciertos servicios bancarios a empresas externas o el modelo de &ldquo;agencias de oficinas&rdquo;, que son en realidad aut&oacute;nomos que trabajan para los Bancos. Modelo en el que algunas Entidades han agudizado su implantaci&oacute;n en nuestra Regi&oacute;n como la antigua Caja Rural de Castilla-La Mancha, Banco CCM o Caixabank.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">&ldquo;Las consecuencias de este proceso la estamos sufriendo de manera muy directa las plantillas de las entidades financieras, con la p&eacute;rdida de algo m&aacute;s de 1.000 empleos en esos &uacute;ltimos a&ntilde;os; pero tambi&eacute;n los ciudadanos y clientes, con especial importancia en un Comunidad Aut&oacute;noma como la nuestra donde 1 de cada 4 habitantes viven en un municipio con menos de 10.000 habitantes y el 15% del total est&aacute;n en las localidades con menos de 5.000 habitantes. Personas especialmente sensibles exclusi&oacute;n financiera, junto con la poblaci&oacute;n m&aacute;s envejecida, que tambi&eacute;n se concentra en mayor n&uacute;mero en estas zonas&rdquo; denuncia Cubillo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">En este escenario hostil, donde todo apunta a que seguir&aacute; en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os, Comisiones Obreras nos presentamos a este nuevo proceso electoral con la sensaci&oacute;n de un buen trabajado realizado estos a&ntilde;os. Hemos tenido siempre compromiso y hemos liderando todos los procesos, como sindicato mayoritario del sector en la regi&oacute;n, con un objetivo primordial: el mantenimiento del empleo y planteamientos de condiciones laborales realistas y dignas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Esto lo hemos hecho en los distintos procesos, primando la voluntariedad de las salidas y pensando en las condiciones dignas no s&oacute;lo para los que se iban, sino tambi&eacute;n para los que se quedaban trabajando. Pero tambi&eacute;n atando las condiciones laborales y la capacidad adquisitiva en el Convenio Sectorial; hecho que s&oacute;lo ha sido posible y menos lesivo de lo que inicialmente podr&iacute;a esperarse, por las grandes mayor&iacute;as de CCOO en las empresas y en el global del Sector.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicio del proceso electoral en el Sector Financiero, donde 6.000 empleados y empleadas ir&aacute;n a las urnas para elegir sus representantes sindicales para los pr&oacute;ximos 4 a&ntilde;os. 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