![\"precarity](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/04\/cuenca-precariedad.avif\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las federaciones de Servicios y de Construcci\u00f3n y Servicios de CCOO presentan en Cuenca la campa\u00f1a del sindicato \u00abPrecarity war\u00bb para atajar la precariedad y el trabajo sin derechos.<\/p>\n
Cuenca, 22 de diciembre de 2017. Atajar
\nla precariedad laboral y el trabajo sin derechos en profesiones como camareras
\nde pisos, cajera\/o, becario\/a, monitora de comedor, comercial, teleoperadora,
\nrepartidores, trabajadores de seguridad privada o ayuda a domicilio, entre
\notros, es el objetivo de la campa\u00f1a \u00abPrecarity war\u00bb puesta en marcha en el
\nconjunto del pa\u00eds por CCOO, por las Federaciones de Servicios y de Construcci\u00f3n
\ny Servicios. En Castilla-La Mancha hay m\u00e1s de 150.000 trabajadores y trabajadoras
\nafectados. Y en Cuenca alrededor de 9000 trabajadores <\/p>\n
Con esta campa\u00f1a declaramos la guerra a
\nla precariedad laboral, una de las principales lacras del siglo XXI. Hacemos un
\nllamamiento a los trabajadores y trabajadoras a aunar esfuerzos, organiz\u00e1ndose
\nen torno a CCOO que es el instrumento m\u00e1s \u00fatil para acabar con la precariedad
\nlaboral consiguiendo, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y la organizaci\u00f3n,
\nla estabilidad y la calidad en el empleo en estos sectores. Queremos que se
\nempoderen y se unan a CCOO para librar la batalla. En este sentido animamos que
\nentren en la web www.precaritywar.es y puedan contar, de forma an\u00f3nima y
\nconfidencial, su historia personal y unirse a Precarity war<\/p>\n
Adem\u00e1s se ha repartido tarjetas y
\ncarteles en centros de trabajo, en los m\u00e1s de 700 delegados y delegadas que
\ntiene CCOO Servicios en toda la regi\u00f3n, 80 en la provincia de Cuenca y una
\n\u00e1rdua campa\u00f1a en redes sociales con la etiqueta #Precaritywar <\/p>\n
No es posible pensar en que un
\ntrabajador puede llegar a tener 40 contratos temporales en un a\u00f1o, no es
\nposible imaginar que a un puesto de trabajo estable no se le corresponda un
\ncontrato estable, no es verdad que la hosteler\u00eda o el comercio necesiten
\ntemporalidad abusiva. <\/p>\n
CCOO denunciamos que son profesiones
\ndonde impera la precariedad laboral, con jornadas de casi 24 horas, con
\ndisponibilidad absoluta, con salarios que no llegan al SMI, trabajando sin
\npausa, con estr\u00e9s, v\u00edctimas de la externalizaci\u00f3n, sin derechos laborales, sin
\nprotecci\u00f3n. Una precariedad que no es beneficiosa ni rentable para el
\nempresariado, que quiere hacer de ella el principal instrumento de control de
\nlas relaciones laborales<\/p>\n
Una primera fase de la campa\u00f1a se lanz\u00f3
\nen junio y una segunda en este mes de octubre. La campa\u00f1a gira en torno a la
\nfigura de superh\u00e9roes y superhero\u00ednas que simbolizan las distintas profesiones:
\nFlash Woman: Camarera de piso. Agente invisible: Contact Center. Wonder Worker:
\nMonitora de comedor. Super Becario: becario de hosteler\u00eda y becario de sector
\nfinanciero. Cibor Cajera: cajera de supermercado y grandes almacenes. Mega
\nComercial: comercial de seguros y de sector financiero. Big Security: vigilante
\nde seguridad. <\/p>\n
Tambi\u00e9n Lady Fantastic: trabajadora del
\nhogar. TIC Surfer: inform\u00e1tico, consultor. Smile girl: dependienta. Slaveroo
\nTeam: repartidores a domicilio. Burned Team: reponedor. Mega SAD: ayuda a
\ndomicilio. Quick Workers: profesionales de comida r\u00e1pida. Slaveroo Team:
\nrepartidores de comida a domicilio. Burned team: promotora y reponedor. Frozen
\nWorkers: trabajadores del Estado, pero que no son ni trabajadores p\u00fablicos ni
\nprivados. Mr Auxiliar: auxiliar de servicios. Mrs Fantastic: trabajadora del
\nhogar.<\/p>\n
Un 75% de la contrataci\u00f3n temporal y
\nprecaria la sufren las mujeres, la precariedad tiene rostro de mujer. Mujeres
\nque se ven forzadas a este tipo de contrataci\u00f3n porque no tienen la posibilidad
\nde tener contratos de mayor duraci\u00f3n. Tenemos que impedir que esta precariedad
\nsiga recayendo en las mujeres, as\u00ed como tambi\u00e9n en los j\u00f3venes que est\u00e1n muy
\npreparados pero que sufren situaciones de precariedad permanente..<\/p>\n
La precariedad se combate con cambios
\nlegislativos, reforzando y extendiendo el sindicato en los centros de trabajo y
\na trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. La precariedad no es una condici\u00f3n ni una
\ncategor\u00eda profesional, es un virus para el que existe una vacuna: la
\nsindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Queremos que los trabajadores se
\nintegren dentro de esta campa\u00f1a y luchen con nosotros y adem\u00e1s queremos
\nsensibilizar a la poblaci\u00f3n y a los usuarios de estos servicios para que sean conscientes
\nde la situaci\u00f3n precaria que viven miles de trabajadores.<\/p>\n
La precariedad es una situaci\u00f3n a la que
\nnos han abocado, tanto las reformas laborales como la correlaci\u00f3n de fuerzas
\ndesigual que tienen ahora mismo agentes econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n
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