{"id":1159,"date":"2017-12-19T11:21:03","date_gmt":"2017-12-19T10:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2017\/12\/19\/alrededor-de-30-000-personas-trabajan-en-precario-en-la-provincia-de-toledo-precaritywar\/"},"modified":"2017-12-19T11:21:03","modified_gmt":"2017-12-19T10:21:03","slug":"alrededor-de-30-000-personas-trabajan-en-precario-en-la-provincia-de-toledo-precaritywar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2017\/12\/19\/alrededor-de-30-000-personas-trabajan-en-precario-en-la-provincia-de-toledo-precaritywar\/","title":{"rendered":"Alrededor de 30.000 personas trabajan en precario en la provincia de Toledo. #PrecarityWar"},"content":{"rendered":"

Toledo, 15 de diciembre de 2017. Atajar la precariedad laboral y el trabajo sin derechos en profesiones como camareras de pisos, cajera\/o, becario\/a, monitora de comedor, comercial, teleoperadora, repartidores, trabajadores de seguridad privada o ayuda a domicilio, entre otros, es el objetivo de la campa\u00f1a \u00abPrecarity war\u00bb puesta en marcha en el conjunto del pa\u00eds por CCOO, por las Federaciones de Servicios y de Construcci\u00f3n y Servicios. En Castilla-La Mancha hay m\u00e1s de 150.000 trabajadores y trabajadoras afectados, alrededor de 30.000 en la provincia de Toledo.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00abCon esta
\ncampa\u00f1a declaramos la guerra a la precariedad laboral, una de las principales
\nlacras del siglo XXI. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras
\na aunar esfuerzos, organiz\u00e1ndose en torno a CCOO que es el instrumento m\u00e1s \u00fatil
\npara acabar con la precariedad laboral consiguiendo, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva y la organizaci\u00f3n<\/strong>, la estabilidad y la calidad en el empleo en
\nestos sectores. Queremos que se empoderen y se unan a CCOO para librar la
\nbatalla\u00bb, indic\u00f3 Maribel Arias de Celis, responsable de CCOO-Servicios en
\nToledo.<\/p>\n

Arias de
\nCelis, junto al secretario general de CCOO-Construcci\u00f3n y Servicios de Toledo,
\nAntonio Alonso, presentaron en rueda de prensa la campa\u00f1a y animaron a todos
\nlos trabajadores precarios \u00aba que entren en la web www.precaritywar.es<\/a>, donde pueden contar, de forma an\u00f3nima y
\nconfidencial, su historia personal y unirse a Precarity war\u00bb<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, se ha
\nrepartido tarjetas y carteles en centros de trabajo, en los m\u00e1s de 700
\ndelegados y delegadas que tiene CCOO Servicios en toda la regi\u00f3n, 130 en la
\nprovincia de Toledo y una ardua campa\u00f1a en redes sociales con la etiqueta
\n#Precaritywar<\/p>\n

\n

No es posible
\npensar en que un trabajador puede llegar a tener 40 contratos temporales en un
\na\u00f1o, no es posible imaginar que a un puesto de trabajo estable no se le
\ncorresponda un contrato estable, no es verdad que la hosteler\u00eda o el comercio
\nnecesiten temporalidad abusiva.<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n


\n<\/strong><\/p>\n

CCOO denunciamos
\nque son profesiones donde impera la precariedad laboral, con jornadas de casi
\n24 horas, con disponibilidad absoluta, con salarios que no llegan al SMI,
\ntrabajando sin pausa, con estr\u00e9s, v\u00edctimas de la externalizaci\u00f3n, sin derechos
\nlaborales, sin protecci\u00f3n. Una precariedad que no es beneficiosa ni rentable
\npara el empresariado, que quiere hacer de ella el principal instrumento de
\ncontrol de las relaciones laborales<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Una primera
\nfase de la campa\u00f1a se lanz\u00f3 en junio y una segunda en este mes de octubre. La
\ncampa\u00f1a gira en torno a la figura de superh\u00e9roes y superhero\u00ednas que simbolizan
\nlas distintas profesiones: Flash Woman: Camarera de piso. Agente invisible:
\nContact Center. Wonder Worker: Monitora de comedor. Super Becario: becario de
\nhosteler\u00eda y becario de sector financiero. Cibor Cajera: cajera de supermercado
\ny grandes almacenes. Mega Comercial: comercial de seguros y de sector
\nfinanciero. Big Security: vigilante de seguridad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n Lady
\nFantastic<\/strong>: trabajadora del hogar. TIC Surfer<\/strong>: inform\u00e1tico, consultor. Smile
\ngirl<\/strong>: dependienta. Mega SAD<\/strong>: ayuda a domicilio. Quick Workers<\/strong>: profesionales de comida
\nr\u00e1pida. Slaveroo Team:<\/strong> repartidores de comida a domicilio. Burned team:<\/strong>
\npromotora y reponedor. Frozen Workers<\/strong>: trabajadores del Estado, pero que no son
\nni trabajadores p\u00fablicos ni privados. Mr Auxiliar:<\/strong> auxiliar de servicios. Ms
\nFantastic<\/strong>: trabajadora del hogar.<\/p>\n

Un 75% de la
\ncontrataci\u00f3n temporal y precaria la sufren las mujeres, la precariedad tiene
\nrostro de mujer. <\/strong>Mujeres que se ven forzadas a este tipo de contrataci\u00f3n porque
\nno tienen la posibilidad de tener contratos de mayor duraci\u00f3n. Tenemos que
\nimpedir que esta precariedad siga recayendo en las mujeres, as\u00ed como tambi\u00e9n en
\nlos j\u00f3venes que est\u00e1n muy preparados pero que sufren situaciones de precariedad
\npermanente.<\/p>\n

 La precariedad
\nse combate con cambios legislativos, reforzando y extendiendo el sindicato en
\nlos centros de trabajo y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. La precariedad
\nno es una condici\u00f3n ni una categor\u00eda profesional, es un virus para el que
\nexiste una vacuna: la sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Queremos que los
\ntrabajadores se integren dentro de esta campa\u00f1a y luchen con nosotros y adem\u00e1s
\nqueremos sensibilizar a la poblaci\u00f3n y a los usuarios de estos servicios para
\nque sean conscientes de la situaci\u00f3n precaria que viven miles de trabajadores.<\/p>\n

La precariedad es una
\nsituaci\u00f3n a la que nos han abocado, tanto las reformas laborales como la
\ncorrelaci\u00f3n de fuerzas desigual que tienen ahora mismo agentes econ\u00f3micos y
\nsociales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Precariedad en primera persona Contact Center<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toledo, 15 de diciembre de 2017. 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