La situaci\u00f3n de precariedad que existe
\nen el sector de restauraci\u00f3n moderna o comidas r\u00e1pidas empieza por el contrato.
\nLa mayor\u00eda son temporales, a tiempo parcial y de no m\u00e1s de media jornada.<\/p>\n
Para continuar, las condiciones de trabajo; que no te dejan conciliar la vida laboral con la personal y familiar; ni planificar el futuro. Ni siquiera planificar las libranzas ni las vacaciones. <\/p>\n
Los trabajadores de comidas r\u00e1pidas tenemos
\njornadas laborales anuales con una distribuci\u00f3n irregular de los turnos de
\ntrabajo. En algunos casos no hay una referencia de horarios no ya anual, sino tampoco
\nmensual, ni semanal, ni siquiera diaria, lo que hace que haya que estar disponible
\nfull time para la empresa, e ir a trabajar unas horas al d\u00eda, porque en estos
\nsectores se trabaja por horas.<\/p>\n
De esta forma es imposible conciliar la Conocer su horario de trabajo con En estos sectores la mayor\u00eda de los Contratos Al trabajar por horas y sin una
\nvida laboral y la personal y familiar, porque cada semana no se sabe cu\u00e1ndo habr\u00e1
\nque trabajar o se podr\u00e1 descansar. <\/strong>Aunque los descansos o d\u00edas libres no llegamos
\na disfrutarlos del todo, porque tambi\u00e9n nos llaman en los d\u00edas libres, para que
\nvayamos a trabajar o a repartir pedidos.<\/p>\n
\nantelaci\u00f3n es lo que m\u00e1s reclaman los trabajadores, para poder planificar unas
\nvacaciones.La organizaci\u00f3n de turnos es una de las tareas
\nque deben mejorar en las empresas y en los convenios y hacer que se cumpla.<\/p>\n
\ntrabajadores son j\u00f3venes y estudiantes, que van unas horas a trabajar ?para pagarse los estudios?<\/em>, pero en
\nmuchos casos no es as\u00ed, incluso ellos tienen familia, recibos que pagar y junto
\ncon el resto de compa\u00f1eros de trabajo, con contratos a tiempo completo, necesitan
\nde otro trabajo a tiempo parcial para llegar a final de mes.<\/p>\n
\nprecarios, jornadas y descansos arbitrarios? pero \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar este
\nmes?<\/strong><\/p>\n
\nconcreci\u00f3n horaria, no sabemos cu\u00e1l va a ser nuestro salario a final de mes. En
\nalgunas empresas no hay un registro semanal de las horas ordinarias,
\ncomplementarias, nocturnas, extras, festivas? para que luego se refleje en las n\u00f3minas. Los
\ntrabajadores tienen que reclamar y exigir a las empresas todos los conceptos
\necon\u00f3micos que deben aparecer en su n\u00f3mina, porque los han trabajado y no son
\ngratis.<\/p>\n