El sindicato urge cambiar los est\u00e1ndares de
\ncreaci\u00f3n de puestos de trabajo en estos sectores e insta a las administraciones
\np\u00fablicas y al empresariado mecanismos de coordinaci\u00f3n, medici\u00f3n y control del
\nmodelo existente de empleo. Las mejoras s\u00f3lo se notan en la facturaci\u00f3n y en la
\nrentabilidad empresarial, mientras se abarata y precariza a\u00fan m\u00e1s el empleo.<\/p>\n
Los datos regionales de empleo en Comercio,
\nTurismo y Hosteler\u00eda no se corresponden con el crecimiento de la actividad en
\nestos sectores, donde se registran importantes mejoras en la facturaci\u00f3n y en
\nla rentabilidad empresarial, mientras se abarata y precariza a\u00fan m\u00e1s el empleo,
\nas\u00ed lo ha manifestado la secretaria general de CCOO Servicios CLM, BrigiSo\u00e1nez,
\nen la reuni\u00f3n que mantuvo ayer en Almagro la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la
\nFederaci\u00f3n de Servicios de CCOOde CLM para analizar, entre otros asuntos, la
\nevoluci\u00f3n del empleo en el Comercio, el Turismo y la Hosteler\u00eda.<\/p>\n
Casi 71.000 personas trabajan en el Comercio
\nen nuestra regi\u00f3n y 30.000 en la Hosteler\u00eda, dos sectores en los que las cifras
\nde negocio est\u00e1n aumentando, pero no lo hacen en igual medida las
\ncontrataciones, que son temporales, a jornada parcial y en condiciones
\nlaborales de precariedad, con un incremento de los contratos formativos.
\nAdem\u00e1s, se da de alta en la Seguridad Social a trabajadores y trabajadoras con
\ncontratos a tiempo parcial, pero sus jornadas laborales se prolongan m\u00e1s horas,
\ndenuncia So\u00e1nez.<\/p>\n
TURISMO<\/strong><\/p>\n En los siete primeros meses del a\u00f1o se ha incrementado, En cuanto a actividad ha habido un 4,47% de Pero el empleo que se crea es temporal, el ?Para CCOO es imprescindible y urgente cambiar
\ntambi\u00e9n, la rentabilidad y actividad en el sector tur\u00edstico en CLM con respecto
\nal mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado. En rentabilidad, la facturaci\u00f3n media por
\nhabitaci\u00f3n ocupada (ADR) es de 53,29 euros, 1,35% que el mismo per\u00edodo del a\u00f1o
\nanterior. El ingreso por habitaci\u00f3n disponible (RevPar) fue de 18,56 euros, un
\n3,86% m\u00e1s.<\/p>\n
\nvisitantes m\u00e1s, llegando al 1.200.000 de turistas, y 3,81% en pernoctaciones,
\nque supone m\u00e1s de 2.000.000 de turistas. Sin embargo no ha habido crecimiento
\nde personal empleado, el cual disminuye en -0,21%, ha explicado So\u00e1nez, lo que es una mala noticia, ya que con una
\nmayor actividad se d\u00e9 servicio con el mismo personal repercute en las
\ncondiciones de trabajo de las personas en el sector tur\u00edstico como en el
\nservicio final que reciben los usuarios.<\/p>\n
\n92,1%, aumentando con respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado, y con una
\nduraci\u00f3n parcial incluso m\u00e1s baja: el 26% es de una duraci\u00f3n de una semana o
\ninferior, el 14% hasta 1 mes, el 17% ente 1 y 3 meses y s\u00f3lo el 8% es de
\nduraci\u00f3n superior a 3 meses.<\/p>\n
\nlos est\u00e1ndares de creaci\u00f3n de empleo en estos sectores, apostando por la
\ngeneraci\u00f3n de empleo de calidad, estable y con derechos, con el respeto y la
\naplicaci\u00f3n de los convenios sectoriales provinciales que est\u00e1n vigentes y
\nmejora de los pr\u00f3ximos a negociar, acordes a las realidades econ\u00f3micas de los
\nmismos?. ?Adem\u00e1s, instamos a las administraciones p\u00fablicas y al empresariadopara
\nque a futuro se establezca, junto con los agentes sociales, mecanismos de
\ncoordinaci\u00f3n, medici\u00f3n y control del modelo existente de empleo en estos
\nsectores y as\u00ed poder evitar, entre otras cuestiones, las situaciones de
\ndesprotecci\u00f3n social y continua precariedad que azota a las personas
\ntrabajadoras de los mismos y que repercute en el servicio final prestado a la
\nciudadan\u00eda?.<\/p>\n