\nTras
\nla firma el pasado 12 de julio del Convenio Colectivo de Hosteler\u00eda
\nde Albacete y despu\u00e9s de dos intensas semanas de cierre de los
\n\u00faltimos cuatro convenios sectoriales provinciales con vencimientos
\n2015-16, CCOO Servicios cierra la negociaci\u00f3n de todos sus
\nconvenios colectivos en la regi\u00f3n.<\/p>\n
\nCiudad \nLa \nCCOO-Servicios \nDurante En \nCCOO-Servicios \nY \nEspa\u00f1a \nFortalecer \nPara
\nReal, 16 de julio de 2017. Despu\u00e9s de dos intensas semanas ultimando
\ndetalles en las mesas negociadoras, se concluye este mes con la firma
\ny cierre de la totalidad de la negociaci\u00f3n colectiva de los
\nconvenios colectivos sectoriales provinciales del \u00e1mbito de la
\nFederaci\u00f3n regional de Servicios de CCOO CLM, vencidos durante 2015
\ny 2016. Son muy positivos los acuerdos conseguidos ya que suponen la
\nactualizaci\u00f3n de las condiciones laborales y salariales de casi
\n24.000 trabajadores afectados.<\/strong><\/p>\n
\nFederaci\u00f3n de Servicios de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
\nengloba a diversos sectores de actividad (sector financiero, seguros,
\nservicios t\u00e9cnicos, servicios administrativos, ONG?s, comercio,
\nhosteler\u00eda, turismo, juego?), donde el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva es estatal. Y es en el caso de los convenios provinciales
\nsectoriales de comercio y hosteler\u00eda, que aglutinan en su conjunto a
\nm\u00e1s de 77.000 trabajadores y trabajadoras, donde se ha logrado
\nactualizar textos y llegar a acuerdos satisfactorios, explica
\nSantiago Zafrilla Poveda, secretario de Negociaci\u00f3n Colectiva de
\nServicios CCOO-CLM.<\/p>\n
\nCLM negocia en la regi\u00f3n un convenio sectorial regional: casinos y
\nestablecimientos de juego; trece convenios sectoriales provinciales:
\nsiete de comercio y cinco de hosteler\u00eda, en los que ostenta una
\namplia representatividad, excepto los del \u00e1mbito de Guadalajara y
\nsuperando la mayor\u00eda absoluta en la gran mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n
\neste a\u00f1o se han conseguido acuerdos en convenios vencidos en algunos
\ncasos desde el 2015, como el Convenio de Comercio General en Cuenca,
\nque arrastr\u00f3 una situaci\u00f3n encallada en la negociaci\u00f3n y que se
\ncerr\u00f3 con la mediaci\u00f3n del Jurado Arbitral Laboral; o el de
\nComercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo, vencido desde el a\u00f1o 2013. En
\notros el escenario ha sido novedoso, como el convenio regional de
\nCasinos y establecimientos de Juego, pionero en el sector y en el
\n\u00e1mbito estatal.\n<\/p>\n
\nel resto, Hosteler\u00eda de Albacete y en el de Guadalajara, Comercio de
\nGuadalajara y Comercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo la negociaci\u00f3n
\ntambi\u00e9n ha pasado momentos de dificultades, fruto muchas veces de
\nplanteamientos cortoplacistas de patronales ancladas en los momentos
\nde recesi\u00f3n anteriores y poco dadas a repartir beneficios entre sus
\nplantillas en este per\u00edodo de datos econ\u00f3micos que no dejan de
\napuntar al crecimiento de actividad.<\/p>\n
\nCLM defiende que el crecimiento de la actividad econ\u00f3mica de estos
\nsectores se debe reflejar en la subida de salarios y poder
\nadquisitivo. En 2017 la media de subida salarial de estos convenios
\nha sido de un 1,17% y los cerrados hasta el momento para 2018 es de
\n1,3%, muy por debajo de la media de lo m\u00ednimamente exigible en
\nmomentos de repuntes y recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. A la vez, se aboga
\npor tener unos convenios colectivos homog\u00e9neos en las cinco
\nprovincias de la regi\u00f3n, con textos y normativas actualizadas.<\/p>\n
\nello permitir\u00e1 avanzar en diferentes materias como son protecci\u00f3n
\nsocial, seguridad y salud laboral, formaci\u00f3n, reclasificaci\u00f3n
\nprofesional, medidas de conciliaci\u00f3n e igualdad, Y en otros aspectos
\nm\u00e1s novedosos, impuestos por la proliferaci\u00f3n de las empresas y
\nexternalizaci\u00f3n de servicios, al calor de la reforma laboral, que
\nest\u00e1 provocando descuelgues de convenios sectoriales y bajada de
\ncondiciones laborales, haciendo urgente su regulaci\u00f3n v\u00eda convenio
\nsectorial en aras de terminar con la competencia desleal reinante en
\nestos sectores.<\/p>\n
\n y Castilla-La Mancha siguen encadenadas a un modelo productivo
\nbasado en los servicios de bajo valor a\u00f1adido (hosteler\u00eda,
\ncomercio, servicios auxiliares), lo que nos condena a un empleo
\nprecario y de bajos salarios, con muchas fluctuaciones estacionales e
\ninsuficientes para dar una oportunidad de empleo a su poblaci\u00f3n.La
\neconom\u00eda espa\u00f1ola mantiene su ritmo de crecimiento en el 3%
\ninteranual en el primer trimestre de 2017 y no se traduce en mejoras
\npara las personas asalariadas de estos sectores.<\/p>\n
\nla negociaci\u00f3n colectiva para que los trabajadores\/as participen de
\nlos beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo
\nson prioridades urgentes en las propuestas de las pr\u00f3ximas
\nplataformas de los convenios colectivos a negociar a partir de final
\nde a\u00f1o. Seis convenios que finalizan su vigencia el 31 de diciembre
\nde 2017 (Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo,
\nHosteler\u00eda de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de
\nAlbacete), y exige ponerse en la \u00faltima etapa del a\u00f1o a realizar
\nlas asambleas y los contactos con delegados y delegadas y con los
\ntrabajadores afectados por dichos convenios con el fin de poner en
\nmarcha las diferentes reivindicaciones a incluir en las mismas.<\/p>\n
\ncombatir la precariedad laboral que se ha generalizado en el sector y
\npara dar visibilidad a la situaci\u00f3n, CCOO Servicios sigue impulsando
\nla campa\u00f1a ?Precarity war? en la cual se denuncia esta situaci\u00f3n
\ny muestra la total oposici\u00f3n del sindicato a que se sigan degradando
\nlas condiciones laborales.<\/p>\n