UGT
\nFeSMC y la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, queremos anunciar la
\nfirma del Convenio Colectivo de Hosteler\u00eda para la provincia de
\nAlbacete, que afecta a m\u00e1s de 6.000 trabajadores en nuestra
\nprovincia y con una vigencia para los a\u00f1os 2017 y 2018 \n<\/p>\n
Una
\nvez que el anterior Convenio con vigencia hasta diciembre de 2016 y
\ntras 7 meses de negociaciones, se ha alcanzado en el d\u00eda de hoy la
\nfirma del convenio Colectivo 2017-2018.<\/p>\n
Desde
\nentonces se han mantenido diversas reuniones de la mesa negociadora y
\notras tantas t\u00e9cnicas, con la anterior y actual Direcciones de la
\nAsociaci\u00f3n Provincial de Empresarios de Hosteler\u00eda y Turismo,
\nteniendo como fruto hoy, la firma del Convenio en la Comisi\u00f3n
\nNegociadora.<\/p>\n
En Desde Adem\u00e1s, Quedando Se Otros Se UGT UGT FeSMC y la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, queremos anunciar la firma del Convenio Colectivo de Hosteler\u00eda para la provincia de Albacete, que afecta a m\u00e1s de 6.000 trabajadores en nuestra provincia y con una vigencia para los a\u00f1os 2017 y 2018 Una vez que el anterior Convenio con vigencia hasta diciembre de 2016 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-1144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n
\ncuanto a los conceptos econ\u00f3micos, un 1.5 % desde el 1 de julio para
\neste 2017 y un 2,25% para el pr\u00f3ximo 2018.<\/strong>\n<\/p>\n
\nCCOO y UGT hemos visto positivo este acuerdo, para que los m\u00e1s de
\n6.000 trabajadores\/as del sector en nuestra provincia, recobren algo
\nde poder adquisitivo, tanto para este como para el siguiente a\u00f1o.<\/p>\n
\nse ha actualizado y adaptando el Convenio, unificado los pluses de
\nprolongaci\u00f3n de jornada y vestuario en un \u00fanico y nuevo \u00abplus
\nconvenio\u00bb. Manteniendo en todo caso el mismo importe para todas las
\ncategor\u00edas y distintas modalidades de contratos incluidas las
\njornadas parciales.<\/p>\n
\nsin unificar (por exigencia patronal) los pluses de bolsa de
\nvacaciones por un importe de 65.24?
\ny el de locomoci\u00f3n 4,48? por d\u00eda efectivo de trabajo<\/strong>. Que se
\ncontinuaran cobrando con independencia del tipo de contrato y
\njornada.<\/p>\n
\nha eliminado la \u00abpenalizaci\u00f3n\u00bb de la paga extraordinaria de
\nferia<\/strong>, por lo que se evita la posibilidad de no cobrar esa tercera
\npaga extraordinaria (salario base + antig\u00fcedad).<\/p>\n
\ntemas pactados han sido, la regulaci\u00f3n de libranzas en servicios
\nespeciales de noche buena y noche vieja.<\/strong><\/p>\n
\nha regulado los calendarios de trabajo, por lo que se conocer\u00e1n los
\nturnos de trabajo con al menos 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.\n<\/p>\n
\ny CCOO damos como positivo y acertado la firma del convenio, pero no
\npodemos m\u00e1s que lamentar y denunciar, la postura de la Ejecutiva de
\nAPEHT, con respecto a la entrada de empresas multiservicios al
\nsector, con salarios y condiciones laborales muy por debajo de las
\ndel Convenio de Hosteler\u00eda, ejerciendo as\u00ed y permitido por APEHT
\nuna clara competencia desleal al resto de empresarios de Hosteler\u00eda
\nque si aplican el Convenio y perjudicando claramente a los
\ntrabajadores afectados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"