\nAfecta
\na 8.500 trabajadores y trabajadoras de la provincia que llevan desde
\n2009 sin incrementos salariales y desde diciembre de 2013 sin
\nconvenio colectivo.<\/p>\n
Tras casi tres a\u00f1os de
\nnegociaciones, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal FECIR firmamos
\nel pasado viernes el convenio colectivo de Comercio en General de la
\nprovincia de Ciudad Real que afecta a 8.500 trabajadores y
\ntrabajadoras.<\/p>\n
\nTras
\nla mediaci\u00f3n del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, en la
\nreuni\u00f3n celebrada el pasado 20 de septiembre, se lleg\u00f3 a un acuerdo
\ndefinitivo en el texto del convenio, han explicado esta ma\u00f1ana en
\nrueda de prensa la secretaria general de Servicios de CCOO de Ciudad
\nReal, \u00c1ngela Briones, el secretario regional de Acci\u00f3n Sindical de
\nServicios CCOO CLM, Santiago Zafrilla, y la secretaria de Acci\u00f3n
\nSindical de UGT CLM, Alfonsi Alv\u00e1rez.\n<\/p>\n
\nTras
\nuna larga y tensa negociaci\u00f3n que se ha prolongado casi tres a\u00f1os y
\nque nos oblig\u00f3 a acudir en dos ocasiones ante el Jurado Arbitral de
\nCastilla-La Mancha, hemos conseguido un buen acuerdo, beneficioso
\npara los 8.500 trabajadores y trabajadoras del sector que llevaban
\ndesde 2009 sin subida salarial y desde finales de 2013 sin convenio
\ncolectivo.<\/p>\n
\nTendr\u00e1
\nuna vigencia de 4 a\u00f1os (2014-2017).<\/p>\n
\nRespecto
\nal complemento de Incapacidad Temporal, el principal escollo en la
\nnegociaci\u00f3n, se ha acordado que en
\ncaso de enfermedad com\u00fan no se complementar\u00e1n los tres primeros
\nd\u00edas si se ha tenido otra situaci\u00f3n de I.T. por enfermedad com\u00fan
\nen los doce meses anteriores. No ser\u00e1 objeto de esta medida aquellas
\nsituaciones de I.T. en las que haya hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n
\nquir\u00fargica.<\/p>\n
\nLos
\nincrementos salariales acordados son del 0,5% para 2015, un 1,1% para
\n2016 y un 1,3% para 2017. Se abonar\u00e1n los atrasos desde el 1 de
\nenero de 2016.<\/p>\n
\nHemos
\nincorporado un cap\u00edtulo nuevo sobre la clasificaci\u00f3n profesional,
\ndonde el personal afectado por este convenio se clasifica
\nprofesionalmente en \u00e1reas funcionales o departamentos y en grupos
\nprofesionales, para que en el caso donde la movilidad funcional opere
\ncomo mecanismo de flexibilidad interna se respeten los derechos y
\ngarant\u00edas de los trabajadores y trabajadoras, tanto en materia de
\nascensos como retributivas, tal y como est\u00e1 previsto en el Estatuto
\nde los Trabajadores.<\/p>\n
\nSe
\nmantiene la jornada laboral de 1.790 horas anuales y se acuerdan unos
\n\u00edndices de fijeza en el empleo respecto al n\u00famero de plantilla de
\nuna empresa: hasta 30 trabajadores un \u00edndice del 50%, de 31 a 50
\ntrabajadores del 65% y a partir de 50 de un 75%.\n<\/p>\n
\nAsimismo,
\nla inclusi\u00f3n
\ndel r\u00e9gimen disciplinario, actualizando as\u00ed el texto al nivel de
\notros convenios provinciales del sector.<\/p>\n
\nCCOO
\ny UGT ponen en valor la ?paciencia? que han tenido tanto el
\nconjunto de las y los delegados sindicales que han participado en la
\nnegociaci\u00f3n como los trabajadores y trabajadoras a los que afecta el
\nconvenio colectivo.<\/p>\n
\nLos
\nobjetivos que nos marcamos en la negociaci\u00f3n eran ?m\u00e1s
\nambiciosos? en base a los resultados positivos que arroja la
\nSeguridad Social en cuanto a nivel
\nde contrataci\u00f3n y crecimiento de actividad que repuntan a buen
\nritmo: 4,43% m\u00e1s que el mismo periodo que el a\u00f1o anterior. En la
\nregi\u00f3n supone un 3,64% y a nivel estatal 3,37%.\n<\/p>\n
CCOO
\ny UGT valoran el convenio, en su ?conjunto equilibrado?, y siguen
\napostando
\npor el di\u00e1logo social y por la negociaci\u00f3n colectiva, porque
\nentienden que es el \u00fanico camino para conseguir las mejoras
\necon\u00f3micas, sociales y laborales del conjunto de los trabajadores y
\ntrabajadoras.<\/p>\n