{"id":1109,"date":"2016-04-20T16:59:53","date_gmt":"2016-04-20T14:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2016\/04\/20\/comienza-la-negociacion-del-convenio-de-comercio-textil-de-ciudad-real\/"},"modified":"2016-04-20T16:59:53","modified_gmt":"2016-04-20T14:59:53","slug":"comienza-la-negociacion-del-convenio-de-comercio-textil-de-ciudad-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2016\/04\/20\/comienza-la-negociacion-del-convenio-de-comercio-textil-de-ciudad-real\/","title":{"rendered":"Comienza la negociaci\u00f3n del Convenio de Comercio Textil de Ciudad Real"},"content":{"rendered":"<p lang=\"es-ES\">\nComercio<br \/>\nTextil de Ciudad Real: Los sindicatos reclaman porcentajes m\u00ednimos<br \/>\nde contratos indefinidos e incrementos salariales del 2%, 2,5% y 3%<br \/>\nentre 2016 y 2018. &nbsp;Ma\u00f1ana<br \/>\n  comienza la negociaci\u00f3n del convenio colectivo del sector, que<br \/>\n  afecta a m\u00e1s de 1.500 trabajadores y trabajadoras<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nCiudad<br \/>\nReal, 20 de abril de 2016. La patronal y los sindicatos del sector<br \/>\ndel Comercio Textil de Ciudad Real comienzan ma\u00f1ana la negociaci\u00f3n<br \/>\ndel convenio colectivo provincial, que afecta a m\u00e1s de 1.500<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras y que CCOO<br \/>\nquiere ?que sea el punto de inflexi\u00f3n para emprender la senda de<br \/>\nrecuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido en los a\u00f1os de la crisis<br \/>\ny para poner fin a la fuerte precarizaci\u00f3n del empleo.?<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nCon<br \/>\nestos objetivos, los sindicatos CCOO y UGT trasladaron a finales del<br \/>\npasado mes de marzo su plataforma, en la que reclaman incrementos<br \/>\nsalariales del 2% para este a\u00f1o y del 2,5% y 3% para los dos a\u00f1os<br \/>\nsiguientes; y proponen establecer porcentajes m\u00ednimos de contratos<br \/>\nindefinidos en las empresas en funci\u00f3n de su tama\u00f1o: empresas de<br \/>\nhasta 30 trabajadores\/as, el 50%. De 31 a 50 trabajadores\/as, el 65%.<br \/>\nY de 50 o m\u00e1s trabajadores\/as, el 75% de contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?Es<br \/>\nimprescindible acabar con la devaluaci\u00f3n salarial impuesta en los<br \/>\npasados a\u00f1os porque es de justicia y porque no cabe realizar la<br \/>\nmisma pol\u00edtica salarial en una etapa de recesi\u00f3n que en una de<br \/>\ncrecimiento econ\u00f3mico. Y es tambi\u00e9n de justicia poner coto a la<br \/>\nprecariedad laboral que se ha adue\u00f1ado del mercado de trabajo e<br \/>\nimpulsar la contrataci\u00f3n indefinida, lo que adem\u00e1s redundar\u00e1 en<br \/>\nmayor rentabilidad y estabilidad de las empresas.? se\u00f1ala \u00c1ngela<br \/>\nBriones, responsable de CCOO-Servicios en Ciudad Real.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nOtra<br \/>\nde las propuestas de la plataforma sindical es la creaci\u00f3n de<br \/>\n?\u00e1reas funcionales? o departamentos y grupos profesionales,<br \/>\n?basados en criterios neutros de homogeneidad respecto a aptitudes,<br \/>\ntitulaciones y contenido general de la prestaci\u00f3n, ajust\u00e1ndose a<br \/>\ncriterios y sistemas, con el objetivo de garantizar la ausencia de<br \/>\ndiscriminaci\u00f3n directa e indirecta entre mujeres y hombres?<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEn<br \/>\nconcreto, los sindicatos plantean cinco \u00e1reas funcionales<br \/>\n-Administraci\u00f3n; Venta; Log\u00edstica; Servicio T\u00e9cnico y Servicios<br \/>\nAuxiliares- y cuatro grupos profesionales: Direcci\u00f3n, T\u00e9cnicos y<br \/>\nCoordinadores, Especialistas y Profesionales; y un \u00faltimo grupo ?de<br \/>\niniciaci\u00f3n?.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?Proponemos<br \/>\ntambi\u00e9n regular el trabajo de los domingos y festivos. En primera<br \/>\ninstancia, entendemos que deben de ser voluntarios, limitados el<br \/>\nn\u00famero de d\u00edas a trabajar en un 70% como m\u00e1ximo, y abonados o<br \/>\ndevueltos (dos horas por cada hora trabajada).?<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nMejorar<br \/>\nlas retribuciones para los contratos de formaci\u00f3n, disminuir las<br \/>\nhoras anuales a trabajar, fortalecer el compromiso de las empresas y<br \/>\nde los trabajadores y trabajadoras con el cumplimiento de la<br \/>\nnormativa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, promover el<br \/>\nfuncionamiento regular de las comisiones paritarias del convenio para<br \/>\nque puedan resolver con prontitud y efectividad las consultas y<br \/>\nconflictos que le lleguen desde los centros de trabajo y la<br \/>\nconsecuci\u00f3n de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres, son<br \/>\notras de las propuestas de los sindicatos para su incorporaci\u00f3n en<br \/>\nel pr\u00f3ximo convenio colectivo del Comercio Textil de la provincia de<br \/>\nCiudad Real.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?Esperamos<br \/>\nque la Patronal sea receptiva a estos planteamientos, que creemos que<br \/>\njustos y responsables y los m\u00e1s convenientes para el sector en su<br \/>\nconjunto, para las empresas y para los trabajadores. Confiamos la<br \/>\nbuena fe gu\u00ede la negociaci\u00f3n, y que transcurra con agilidad por<br \/>\ncauces de colaboraci\u00f3n y entendimiento alcanzar cuanto antes un buen<br \/>\nacuerdo?<\/p>\n<p lang=\"es-ES\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comercio Textil de Ciudad Real: Los sindicatos reclaman porcentajes m\u00ednimos de contratos indefinidos e incrementos salariales del 2%, 2,5% y 3% entre 2016 y 2018. &nbsp;Ma\u00f1ana comienza la negociaci\u00f3n del convenio colectivo del sector, que afecta a m\u00e1s de 1.500 trabajadores y trabajadoras Ciudad Real, 20 de abril de 2016. 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