{"id":1103,"date":"2016-01-11T18:14:13","date_gmt":"2016-01-11T17:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2016\/01\/11\/6-000-trabajadores-y-trabajadoras-de-hosteleria-de-ciudad-real-cobraran-las-horas-nocturnas-y-podran-llevar-al-medico-a-sus-hijos-menores\/"},"modified":"2026-04-16T05:45:53","modified_gmt":"2026-04-16T03:45:53","slug":"6-000-trabajadores-y-trabajadoras-de-hosteleria-de-ciudad-real-cobraran-las-horas-nocturnas-y-podran-llevar-al-medico-a-sus-hijos-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2016\/01\/11\/6-000-trabajadores-y-trabajadoras-de-hosteleria-de-ciudad-real-cobraran-las-horas-nocturnas-y-podran-llevar-al-medico-a-sus-hijos-menores\/","title":{"rendered":"6.000 trabajadores y trabajadoras de Hosteler\u00eda de Ciudad Real cobrar\u00e1n las horas nocturnas y podr\u00e1n llevar al m\u00e9dico a sus hijos menores"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La Justicia ordena rectificar dos art\u00edculos del convenio colectivo del sector por violar la legislaci\u00f3n vigente en perjuicio de los intereses de los asalariados, tal y como advirti\u00f3 CCOO.&nbsp;<\/li>\n<li>Pese a la obviedad de los errores y pese al requerimiento de la Autoridad Laboral para que se subsanaran, la Patronal se negaba a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores -en lo que respecta al Plus de Nocturnidad- y al C\u00f3digo Civil -en la definici\u00f3n de la mayor\u00eda de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\">\nCiudad<br \/>\nReal, 11 de enero de 2016. El juzgado de lo Social n\u00famero 1 de<br \/>\nCiudad Real ha atendido la demanda interpuesta de oficio por la<br \/>\nconsejer\u00eda de Econom\u00eda, Empresas y Empleo a instancias de CCOO y<br \/>\nUGT para obligar a la patronal de Hosteler\u00eda de Ciudad Real a<br \/>\nrectificar los art\u00edculos del convenio colectivo provincial referidos<br \/>\nal Plus de Nocturnidad y al derecho de los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras a acompa\u00f1ar al m\u00e9dico a sus hijos menores.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?En<br \/>\nambos casos, lo establecido en el convenio violaba la legislaci\u00f3n<br \/>\nvigente en perjuicio de los derechos e intereses de los trabajadores<br \/>\ndel sector, tal y como advertimos en su momento y ahora recoge la<br \/>\nsentencia?, indica \u00c1ngela Briones, responsable de la Federaci\u00f3n<br \/>\nde Servicios de CCOO-Ciudad Real<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nRespecto<br \/>\nal trabajo nocturno, la patronal se negaba a adecuar el convenio al<br \/>\nEstatuto de los Trabajadores, que establece que el Plus de<br \/>\nNocturnidad debe de abonarse desde las 22.00 horas hasta las 06.00<br \/>\nhoras, y no desde las 03.00 hasta las 06.00 como fijaba el art\u00edculo<br \/>\n38 del convenio provincial de Hosteler\u00eda.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEn<br \/>\ncuanto a la licencia para acudir al m\u00e9dico con los hijos menores de<br \/>\nedad, el C\u00f3digo Civil establece la mayor\u00eda de edad en 18 a\u00f1os,<br \/>\nmientras que el art\u00edculo 20.m del convenio limitaba el derecho de<br \/>\nlos trabajadores a acompa\u00f1ar a consulta a sus hijos menores de 12<br \/>\na\u00f1os.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEl<br \/>\nconvenio que ahora deber\u00e1 rectificarse para adecuarlo a la legalidad<br \/>\nse firm\u00f3 en el mes de junio de 2015, pero ya antes de su registro y<br \/>\npublicaci\u00f3n la Delegaci\u00f3n de Trabajo de Ciudad Real inst\u00f3 la<br \/>\nsubsanaci\u00f3n de los dos art\u00edculos mencionados.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?Aunque<br \/>\nlos defectos legales eran evidentes, la Patronal se neg\u00f3 a<br \/>\nrectificar el convenio, con el inter\u00e9s de retrasar su publicaci\u00f3n<br \/>\ny, en consecuencia, su entrada en vigor; de forma que los empresarios<br \/>\npospon\u00edan as\u00ed  la aplicaci\u00f3n de la subida salarial acordada en la<br \/>\nnegociaci\u00f3n y reten\u00edan en su provecho un dinero que pertenec\u00eda a<br \/>\nlos trabajadores y trabajadoras?.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nPor<br \/>\nello, en el mes de octubre CCOO y UGT presentaron ante la Consejer\u00eda<br \/>\n un  requerimiento formal de solicitud de registro y publicaci\u00f3n de<br \/>\nconvenio colectivo del sector de la Hosteler\u00eda de Ciudad Real con<br \/>\nlas subsanaciones requeridas por su delegaci\u00f3n provincial, para<br \/>\nforzar a la autoridad laboral a presentar la demanda de oficio que<br \/>\nahora ha obtenido la sentencia favorable de Juzgado de lo Social,<br \/>\ncontra la que cabe la interposici\u00f3n de Recurso de Suplicaci\u00f3n ante<br \/>\nel Tribunal Superior de Justicia<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n?Hacemos<br \/>\nuna valoraci\u00f3n muy positiva de esta sentencia. Nos vimos obligados a<br \/>\nimpulsar un proceso judicial para rectificar un convenio colectivo.<br \/>\nFue una  decisi\u00f3n muy estudiada y meditada, tras negociar hasta la<br \/>\nextenuaci\u00f3n con una patronal cuya intransigencia no ten\u00eda sentido<br \/>\nalguno. En nuestra hoja de ruta no est\u00e1 firmar articulados de<br \/>\nconvenios que conculquen la legislaci\u00f3n, y tampoco debiera estarlo<br \/>\nen la de ninguna patronal?.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/04\/160111-Sentencia-Convenio-Hosteleria-Ciudad-Real.pdf\" target=\"_blank\">Sentencia Hosteler\u00eda&nbsp;Ciudad Real<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Justicia ordena rectificar dos art\u00edculos del convenio colectivo del sector por violar la legislaci\u00f3n vigente en perjuicio de los intereses de los asalariados, tal y como advirti\u00f3 CCOO.&nbsp; Pese a la obviedad de los errores y pese al requerimiento de la Autoridad Laboral para que se subsanaran, la Patronal se negaba a adecuar el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[69,45],"tags":[],"class_list":["post-1103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-condicionesdetrabajo","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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