{"id":1102,"date":"2015-12-16T10:47:31","date_gmt":"2015-12-16T09:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/12\/16\/ccoo-denuncia-que-41-000-trabajadores-as-de-la-region-de-hosteleria-comercio-alimentacion-y-de-ahorro-no-tienen-firmado-aun-su-convenio-colectivo\/"},"modified":"2026-04-28T22:57:09","modified_gmt":"2026-04-28T20:57:09","slug":"ccoo-denuncia-que-41-000-trabajadores-as-de-la-region-de-hosteleria-comercio-alimentacion-y-de-ahorro-no-tienen-firmado-aun-su-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/12\/16\/ccoo-denuncia-que-41-000-trabajadores-as-de-la-region-de-hosteleria-comercio-alimentacion-y-de-ahorro-no-tienen-firmado-aun-su-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia que 41.000 trabajadores\/as de la regi\u00f3n de hosteler\u00eda, comercio, alimentaci\u00f3n y de ahorro no tienen firmado a\u00fan su convenio colectivo"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1n en v\u00edas de
\nnegociaci\u00f3n los siguientes convenios colectivos provinciales: del a\u00f1o 2011,
\nHosteler\u00eda de Cuenca, que afecta a 5.000 trabajadores\/as; de 2013, Comercio de
\nAlimentaci\u00f3n de Toledo (9.000 trabajadores\/as), y Comercio en General de Ciudad
\nReal y de Toledo (8.000 y 5.000 trabajadores\/as, respectivamente); y de 2014,  Comercio en General de  Guadalajara (7.000 trabajadores\/as). <\/p>\n

El Convenio
\nestatal del sector Ahorro est\u00e1 bloqueado, lo que afecta a otros 7.000 empleados
\ny empleadas en nuestra regi\u00f3n.<\/p>\n

Comisiones Obreras denuncia que 34.000 trabajadores y
\ntrabajadoras de la regi\u00f3n de los sectores de hosteler\u00eda, comercio en general y
\nalimentaci\u00f3n siguen sin tener firmados sus respectivos convenios colectivos
\nprovinciales. A esto hay que a\u00f1adir que la negociaci\u00f3n del Convenio colectivo
\nestatal del sector Ahorro est\u00e1 bloqueado, lo que afecta a otros 7.000 empleados
\ny empleadas en nuestra regi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1n en v\u00edas de
\nnegociaci\u00f3n los siguientes convenios colectivos provinciales: del a\u00f1o 2011,
\nHosteler\u00eda de Cuenca, que afecta a 5.000 trabajadores\/as; de 2013, Comercio de
\nAlimentaci\u00f3n de Toledo (9.000 trabajadores\/as), y Comercio en General de Ciudad
\nReal y de Toledo (8.000 y 5.000 trabajadores\/as, respectivamente); y de
\n2014,  Comercio en General de  Guadalajara (7.000 trabajadores\/as). El
\nConvenio estatal del sector Ahorro est\u00e1 bloqueado, lo que afecta a otros 7.000
\nempleados y empleadas en nuestra regi\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed lo ha denunciado
\nesta ma\u00f1ana Brigi So\u00e1nez, secretaria general de CCOO-Servicios CLM, junto con
\nel secretario general de Servicios de CCOO, Chema Mart\u00ednez, y el responsable de
\nla secci\u00f3n sindical de CCOO en Liberbank, Carlos Genillo, en una rueda de
\nprensa en Toledo, antes de la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la Federaci\u00f3n
\nde Servicios de CCOO CLM, ampliada con la asistencia de responsables de las
\ndistintas secciones sindicales, para analizar y hacer balance del primer a\u00f1o de
\nrodaje sindical de la nueva organizaci\u00f3n tras su fusi\u00f3n federativa.<\/p>\n

\u00abAunque hay
\nciertos avances en la negociaci\u00f3n, persisten los escollos para alcanzar el
\npreacuerdo, en algunos casos por la pretensi\u00f3n patronal de modificar el
\ncomplemento de Incapacidad Temporal; y en otros por lo relativo a las subidas
\nsalariales\u00bb, ha explicado So\u00e1nez, quien ha recalcado que CCOO defendemos
\nsiempre las referencias establecidas en el AENC como herramienta para
\ngarantizar la estabilidad laboral y la regulaci\u00f3n de la competencia y as\u00ed
\naprovechar la recuperaci\u00f3n que empieza a apreciarse en algunos sectores. \u00abEs el
\nmomento de romper la barrera de la devaluaci\u00f3n salarial y que las y los
\ntrabajadores tengan percepci\u00f3n econ\u00f3mica con subidas salariales acorde con los
\ncrecimientos en los distintos sectores\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, Mart\u00ednez
\nha denunciado la situaci\u00f3n de bloqueo del Convenio colectivo estatal del sector
\nde Ahorro. La actitud de las entidades financieras, el descr\u00e9dito social, la
\nreforma laboral, la crisis financiera y la desaparici\u00f3n de tantas entidades,
\ntodo ello en un sector que a\u00fan contin\u00faa en reestructuraci\u00f3n, han dibujado un
\nescenario de conflicto laboral por primera vez en a\u00f1os. Se juega con la
\nsupervivencia del convenio que se lleva negociando 11 meses y donde la posici\u00f3n
\nempresarial va enfocada s\u00f3lo a los intereses de las direcciones de las
\ndistintas entidades financieras, ignorando las peticiones de la parte social.<\/p>\n

\u00abNo es razonable
\nni l\u00f3gico aumentar determinadas agon\u00edas reduciendo los salarios de la plantilla
\npara que se repartan entre el 10% de las personas que m\u00e1s ganan en estas
\nentidades, donde la desigualdad salarial ha crecido en los \u00faltimos siete a\u00f1os
\nen un sector en pleno proceso de restructuraci\u00f3n y en el que se han perdido
\ncasi 80.000 empleos\u00bb, ha denunciado Mart\u00ednez.<\/p>\n

\u00abO lo que es
\npeor, repartir ese dinero entre los accionistas como hace Liberbank, que en
\npleno proceso de aplicaci\u00f3n del ERTE ha tenido la desfachatez, -aparte de incumplir
\nnormativa laboral y mercantil y perder sentencias, etc-, de repartir dividendos
\nen lugar de reponer la situaci\u00f3n laboral a su plantilla\u00bb, continu\u00f3.<\/p>\n

La plataforma
\nsindical sigue en pie y sin respuesta. CCOO no consentir\u00e1  que se degraden las condiciones laborales de
\nlas plantillas del sector. La patronal tiene que cambiar radicalmente sus
\npretensiones. Siguen manteniendo como elementos fundamentales a negociar el
\nhorario, la movilidad, las carreras y los trienios. Y es por ello por lo que llamamos
\na las plantillas del sector financiero (junto con el de Banca y Cajas Rurales,
\nlos cuales tambi\u00e9n est\u00e1n negoci\u00e1ndose)  a
\nseguir moviliz\u00e1ndose como ayer en Madrid y Barcelona, donde tuvieron lugar
\nconcentraciones de protesta en las sedes de Bankia y Caixabank. Movilizaciones
\nque se intensificar\u00e1n en los meses de enero y febrero si persiste esta
\nsituaci\u00f3n, advierte el secretario general de Servicios-CCOO.<\/p>\n

En Castilla-La
\nMancha el convenio de Ahorro afecta a 7.000 personas y en el aire est\u00e1 la
\ncaducidad de la vigencia que dicta la reforma laboral.<\/p>\n

Asimismo, Mart\u00ednez
\nha destacado que se ha alcanzado un acuerdo en el Convenio estatal de
\nRestauraci\u00f3n Colectiva, que afecta a los comedores escolares, de hospitales y
\nde empresas.<\/p>\n

Por otra parte,
\nMart\u00ednez se ha referido al proceso de movilizaci\u00f3n por el ERE de TRAGSA, el
\nmayor ERE de una empresa p\u00fablica del pa\u00eds, que afecta a 1.336 personas, 200 en
\nnuestra regi\u00f3n. \u00abYa dec\u00edamos en su d\u00eda que era un ERE innecesario, pues eran
\nempleos necesarios, y el tiempo nos ha dado la raz\u00f3n, pues donde se aplicaba la
\nextinci\u00f3n de contratos hoy est\u00e1n demandando empleo\u00bb. \u00abLo que s\u00ed necesita el
\ngrupo TRAGSA es ajustar los salarios de su c\u00fapula directiva, pues en torno a
\n100 personas cobran m\u00e1s de 78.000 euros al a\u00f1o, esto es, ganan m\u00e1s que el
\npresidente del Gobierno\u00bb. <\/p>\n

En la reuni\u00f3n de
\nla Comisi\u00f3n Ejecutiva tambi\u00e9n se ha hablado sobre la proliferaci\u00f3n de \u00abempresas
\nmultiservicios\u00bb y la externalizaci\u00f3n de servicios como est\u00e1 ocurriendo en
\nLiberbank o entre las camareras de hoteles y servicios de limpieza, lo que pone
\nen riesgo y precariza el empleo. Y sobre el calendario de apertura de festivos
\ny domingos para 2016 y la destrucci\u00f3n de casi 14.000 empleos en el sector de
\nComercio desde 2008.<\/p>\n

En lo que respeta
\na la recuperaci\u00f3n del di\u00e1logo social con el Gobierno regional, otro de los
\ntemas tratados en la reuni\u00f3n, CCOO Servicios CLM elevar\u00e1 propuestas a las mesas
\nde trabajo a constituir a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Turismo, Comercio y
\nArtesan\u00eda,  donde exigiremos la promoci\u00f3n
\ny oferta tur\u00edstica de calidad,  con
\ninversiones e infraestructuras, nuevas tecnolog\u00edas, conservaci\u00f3n del patrimonio
\ncultural,  entre otras materias,  teniendo en cuenta las prioridades de los
\ntrabajadores\/as como base indispensable para crear empleo de calidad en un
\nsector en crecimiento: las visitas en CLM aumentan un 9,20% en 2014 respecto a
\n2013 y tambi\u00e9n aumentan las pernoctaciones, un 7,98%. Asimismo, el sindicato
\npedir\u00e1 la elaboraci\u00f3n de un Plan estrat\u00e9gico del Peque\u00f1o Comercio, desde el que
\nimpulsar una pol\u00edtica de incentivos a la econom\u00eda, que cree ciudad y genere
\nactividad en los cascos urbanos, en los pueblos vivos y con empleo de calidad. <\/p>\n

\n

Ver nota de prensa en pdf<\/a><\/p>\n

Audio rueda prensa<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1n en v\u00edas de negociaci\u00f3n los siguientes convenios colectivos provinciales: del a\u00f1o 2011, Hosteler\u00eda de Cuenca, que afecta a 5.000 trabajadores\/as; de 2013, Comercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo (9.000 trabajadores\/as), y Comercio en General de Ciudad Real y de Toledo (8.000 y 5.000 trabajadores\/as, respectivamente); y de 2014,  Comercio en General de  Guadalajara (7.000 trabajadores\/as). 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