{"id":1099,"date":"2015-12-16T08:59:59","date_gmt":"2015-12-16T07:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/12\/16\/reunion-comision-ejecutiva-federacion-de-servicios-ccoo-castilla-la-manchacon-asistencia-de-jose-m-martinez-so-gral-de-la-federacion\/"},"modified":"2026-04-28T22:57:05","modified_gmt":"2026-04-28T20:57:05","slug":"reunion-comision-ejecutiva-federacion-de-servicios-ccoo-castilla-la-manchacon-asistencia-de-jose-m-martinez-so-gral-de-la-federacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/12\/16\/reunion-comision-ejecutiva-federacion-de-servicios-ccoo-castilla-la-manchacon-asistencia-de-jose-m-martinez-so-gral-de-la-federacion\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N COMISI\u00d3N EJECUTIVA FEDERACI\u00d3N DE SERVICIOS CCOO-CASTILLA LA MANCHA,CON ASISTENCIA DE JOSE M. MART\u00cdNEZ, S\u00ba. GRAL. DE LA FEDERACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

\nLa Comisi\u00f3n Ejecutiva de Federaci\u00f3n regional,  ampliada con la asistencia de responsables de las
\ndistintas secciones sindicales de CCOO en CLM, se re\u00fane hoy 15 de diciembre en
\nToledo para abordar y hacer balance de este primer a\u00f1o de rodaje sindical de la
\nnueva organizaci\u00f3n tras su fusi\u00f3n federativa el a\u00f1o pasado. En el orden del d\u00eda,
\nentre otros, se tratar\u00e1n los puntos referidos a resultados elecciones
\nsindicales y afiliaci\u00f3n, organizaci\u00f3n del desarrollo sectorial y ejecuci\u00f3n
\npresupuestaria.<\/p>\n

NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/p>\n

Dentro del orden
\ndel d\u00eda cabe destacar lo referido a Negociaci\u00f3n Colectiva. En el plano
\nregional, a d\u00eda de hoy, a\u00fan est\u00e1n en v\u00edas de
\nnegociaci\u00f3n  los siguientes
\nconvenios colectivos provinciales: del a\u00f1o 2011, el de Hosteler\u00eda de Cuenca<\/strong>, que afecta a 5000 trabajadores\/as; y del 2013, Comercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo<\/strong>
\n(9000 trabajadores\/as) el de Comercio en
\nGeneral de Ciudad Real<\/strong> y el de Toledo
\n<\/strong>(8000 y 5000 trabajadores\/as) y el de
\nGuadalajara<\/strong> (7000 trabajadores\/as) de 2014.<\/p>\n

Aunque hay ciertos
\navances en la negociaci\u00f3n, persisten los escollos para alcanzar el preacuerdo,  en algunos casos en lo relativo a la
\niniciativa patronal de modificaci\u00f3n de percepci\u00f3n del complemento Incapacidad
\nTemporal y en otros en lo relativo a las subidas
\nsalariales. Desde CCOO defenderemos siempre las referencias establecidas en el
\nAENC como herramienta para garantizar la estabilidad laboral y la regulaci\u00f3n de
\nla competencia y as\u00ed aprovechar la recuperaci\u00f3n que empieza a apreciarse en
\nalgunos sectores. <\/p>\n

Por otro lado, la
\nFederaci\u00f3n Regional expresa su preocupaci\u00f3n por la proliferaci\u00f3n de las
\ndenominadas \u00abempresas multiservicios\u00bb<\/strong>  y la creciente constituci\u00f3n de nuevos
\nconvenios colectivos de empresa que se desligan por esta v\u00eda de las condiciones
\nretributivas y de trabajo establecidas 
\nen los convenios sectoriales que se ven\u00edan aplicando. La externalizaci\u00f3n de servicios<\/strong> se ampl\u00eda
\ncada vez a m\u00e1s tipos de actividades, sectores 
\ny empresas. La subcontrataci\u00f3n, la sucesi\u00f3n de empresas y la cesi\u00f3n
\nilegal de trabajadores son situaciones que con frecuencia vienen asociadas a
\nestas actividades, acompa\u00f1ado por la aplicaci\u00f3n de la reforma laboral, donde se
\nda prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, produci\u00e9ndose en
\nmuchos casos competencia desleal, precarizaci\u00f3n del empleo y retrocesos en
\nsalarios y derechos laborales.<\/p>\n

Desde CCOO el
\nobjetivo es combatir  con la denuncia y
\nexigiendo la actuaci\u00f3n de las inspecciones de trabajo este tipo de situaciones
\nque no hacen nada m\u00e1s que provocar m\u00e1s desigualdad y empobrecimiento de
\ntrabajadores\/as, especialmente mujeres, ya que estos sectores se encuentran muy
\nfeminizados. Ejemplo de ello es el sector de la hosteler\u00eda y en particular las camareras de hoteles y servicios de
\nlimpieza<\/strong>. En la regi\u00f3n estar\u00edan afectadas alrededor de 2000 mujeres.<\/p>\n

Otro claro ejemplo
\nde externalizaci\u00f3n y que se analizar\u00e1 tambi\u00e9n en la reuni\u00f3n,  ser\u00e1la respuesta
\nsindical a los procesos de externalizaci\u00f3n
\nen Liberbank<\/strong> donde se ha constituido una empresa \u00abad hoc\u00bb, denominada \u00abFactor\u00eda de transformaci\u00f3n de operaciones y servicios\u00bb, ajena a la actividad
\nbancaria del Grupo, que tendr\u00e1 sede en Toledo y cuyos trabajadores estar\u00e1n
\nfuera del convenio colectivo de Ahorro, a la que la entidad financiera pretende
\nencomendar todas las actividades que en la actualidad realizan los trabajadores
\ndel grupo adscritos a sus Servicios Centrales (unos 300 en Oviedo; 100 en  Cuenca y otros tantos en Santander; algunos menos en C\u00e1ceres y en torno a 40 en
\nPlasencia).<\/p>\n

La
\nreuni\u00f3n tambi\u00e9n debatir\u00e1 sobre la actual situaci\u00f3n de bloqueo del convenio estatal<\/strong> del sector de Ahorro<\/strong>. Este convenio no es como otros:
\nla actitud de las entidades financieras, el descr\u00e9dito social, la reforma
\nlaboral, la crisis financiera y la desaparici\u00f3n de tantas entidades, todo ello
\nen un sector que a\u00fan contin\u00faa en reestructuraci\u00f3n, han dibujado un escenario de
\nconflicto laboral por primera vez en a\u00f1os. Se juega con la supervivencia del
\nconvenio que se lleva negociando 11 MESES  donde la posici\u00f3n empresarial va enfocada s\u00f3lo
\na los intereses de las direcciones de las distintas entidades financieras,
\nignorando las peticiones de la parte social.<\/p>\n

\nEl
\nintento de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada
\npartida, la ampliaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica, hasta convertir salario fijo
\nen variable, no es la v\u00eda para llegar a un acuerdo. La plataforma sindical
\nsigue en pie y sin respuesta. Desde CCOO no se consentir\u00e1  que se degraden las condiciones laborales de
\nlas plantillas del sector. La patronal tiene que cambiar radicalmente sus
\npretensiones. Siguen manteniendo como elementos fundamentales a negociar,
\nhorario, movilidad, carreras y trienios. Y es por ello por lo que se llama a
\nlas plantillas del sector financiero (junto con el de Banca y Cajas Rurales,
\nlos cuales tambi\u00e9n est\u00e1n negoci\u00e1ndose)  a seguir movilizadas<\/strong> como ayer en Madrid
\ny Barcelona, donde tuvieron lugar concentraciones de protesta en las sedes de
\nBankia y Caixabank. En CLM afecta a  7000
\ntrabajadores\/as y en el aire est\u00e1 la caducidad de la vigencia que dicta la reforma laboral vigente.<\/p>\n

DI\u00c1LOGO SOCIAL<\/strong><\/p>\n

En
\nla nueva etapa renovada con las Elecciones Auton\u00f3micas y Municipales de mayo,
\nse retoma el proceso de di\u00e1logo con la JCCM, inexistente antes con el Gobierno
\ndel PP, donde Gobierno y agentes sociales de CLM constituyen la Mesa de trabajo
\nde Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Empresarial, incluida en el Acuerdo Marco para la
\nRecuperaci\u00f3n Econ\u00f3mica 2015-2020 suscrito el pasado 6 de octubre por el
\ngobierno regional junto con CCOO y UGT y la patronal regional CECAM.  <\/p>\n

\n<\/a>Desde CCOO se valora la coincidencia de muchos de los objetivos del
\nsindicato con las l\u00edneas de actuaci\u00f3n planteadas en el documento presentado por
\nla Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empresas y Empleo, consider\u00e1ndolo un buen punto de
\npartida. <\/p>\n

En
\nlos sectores que representa la federaci\u00f3n regional se elevar\u00e1n propuestas a las
\nmesas de trabajo a constituir a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Turismo, Comercio
\ny Artesan\u00eda,  donde exigiremos la
\npromoci\u00f3n y oferta tur\u00edstica de calidad, 
\ncon inversiones e infraestructuras, nuevas tecnolog\u00edas, conservaci\u00f3n del
\npatrimonio cultural,  entre otras
\nmaterias,  teniendo en cuenta las
\nprioridades de los trabajadores\/as como base indispensable para crear empleo de
\ncalidad en un sector en crecimiento: las visitas en CLM aumentan un 9,20% en
\n2014 respecto a 2013 y tambi\u00e9n aumentan las pernoctaciones,  un
\n7,98%. El empleo tambi\u00e9n lo hace, si bien  en condiciones precarias, a tiempo parcial y
\nen muchos casos en condiciones fraudulentas. Por tanto la conclusi\u00f3n en lo que
\na industria tur\u00edstica se refiere es que se est\u00e1 creando empleo en CLM por
\ndebajo del crecimiento real del turismo, sustituyendo empleo estable y a tiempo
\ncompleto por empleo precario.<\/p>\n

El
\nsector de Comercio, otro motor de la econom\u00eda regional de servicios, est\u00e1
\ncreciendo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos. Desde CCOO, junto con los dem\u00e1s agentes sociales,
\nentendemos imprescindible la necesidad de elaborar un Plan estrat\u00e9gico del
\nPeque\u00f1o Comercio, dado el perfil empresarial existente en la regi\u00f3n, y donde se
\nimpulse una pol\u00edtica de incentivos a la econom\u00eda, que cree ciudad y  genere actividad en los cascos urbanos, en
\nlos pueblos vivos y con empleo de calidad.  <\/p>\n

La Federaci\u00f3n
\nde Servicios de CCOO CLM manifiesta su rechazo
\nal calendario de las 12 aperturas autorizadas al p\u00fablico de los
\nestablecimientos comerciales en la regi\u00f3n de domingos y festivos 2016<\/strong>. Una
\nvez m\u00e1s se toma en consideraci\u00f3n los intereses de las grandes empresas en
\ndetrimento del peque\u00f1o comercio y sus plantillas. El concentrar las aperturas en
\nlos meses de diciembre y enero no permite una racionalizaci\u00f3n de los tiempos de
\ntrabajo y descanso, favorece un aumento de la competitividad del comercio
\nminorista, no aumenta las ventas sino que las reparte entre todos los d\u00edas de
\nla semana y  demuestra que son poco
\nrentables al desequilibrar el desarrollo del sector del comercio con un
\ndescenso significativo de las tiendas de proximidad de los barrios, propiciando
\nsu cierre.<\/p>\n

Desdeseptiembre del a\u00f1o 2008 al 2015 se
\nconstata, seg\u00fan cifras de la Seguridad Social, una destrucci\u00f3n de casi 14000
\nempleos, estando en la actualidad en un \u00edndice de personas dadas de alta en el
\nr\u00e9gimen general en torno a 68000, suponiendo una reducci\u00f3n del 16,18%. Esto
\ndemuestra que aunque el sector crece en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, no lo hace de
\nigual manera en t\u00e9rminos de empleo. <\/p>\n

Ver nota de prensa en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Ejecutiva de Federaci\u00f3n regional,  ampliada con la asistencia de responsables de las distintas secciones sindicales de CCOO en CLM, se re\u00fane hoy 15 de diciembre en Toledo para abordar y hacer balance de este primer a\u00f1o de rodaje sindical de la nueva organizaci\u00f3n tras su fusi\u00f3n federativa el a\u00f1o pasado. En el orden […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":1793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nREUNI\u00d3N COMISI\u00d3N EJECUTIVA FEDERACI\u00d3N DE SERVICIOS CCOO-CASTILLA LA MANCHA,CON ASISTENCIA DE JOSE M. MART\u00cdNEZ, S\u00ba. GRAL. 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