{"id":1074,"date":"2015-02-05T10:47:57","date_gmt":"2015-02-05T09:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/02\/05\/11-febrero-2015-culmina-el-proceso-de-elecciones-sindicales-del-sector-financiero-en-castilla-la-mancha-banca-y-cajas-rurales\/"},"modified":"2026-04-28T22:56:43","modified_gmt":"2026-04-28T20:56:43","slug":"11-febrero-2015-culmina-el-proceso-de-elecciones-sindicales-del-sector-financiero-en-castilla-la-mancha-banca-y-cajas-rurales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2015\/02\/05\/11-febrero-2015-culmina-el-proceso-de-elecciones-sindicales-del-sector-financiero-en-castilla-la-mancha-banca-y-cajas-rurales\/","title":{"rendered":"11 Febrero 2015: Culmina el proceso de Elecciones Sindicales del Sector Financiero en Castilla-La Mancha: Banca y Cajas Rurales"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 11 de febrero de 2015 las plantillas de los sectores de banca y caja rurales est\u00e1n llamadas a las urnas en las elecciones sindicales de sus respectivos centros de trabajo para renovar la representaci\u00f3n sindical de los pr\u00f3ximos cuatros a\u00f1os.<\/p>\n

Exigir derechos. Exigir empleabilidad<\/strong><\/p>\n

Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea que m\u00e1s ha disminuido el n\u00famero de trabajadores\/as del sector financiero por habitante entre 2008 y 2013, hasta un 22%. El sector financiero de nuestro pa\u00eds cuenta con una plantilla de 46 personas por cada 10.000 habitantes, ratio que ha demostrado ser insuficiente para atender el alto volumen de trabajo que se concentra en el sector y que ha terminado por dejar en papel mojado los c\u00f3digos de conducta de las entidades. El n\u00famero de reclamaciones aument\u00f3 m\u00e1s de un 20% en 2012 con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Desde CCOO elaboramos un c\u00f3digo deontol\u00f3gico para proteger la profesi\u00f3n y a la clientela, con l\u00edneas generales de actuaci\u00f3n encaminadas a recuperar la confianza social y que junto con la denuncia p\u00fablica y legal de las prolongaciones de jornadas reinantes en el sector son propuestas todas encaminadas a la mejora de la credibilidad y profesionalidad de un sector devaluado socialmente por las malas praxis de directivos codiciosos y actuaciones pol\u00edticas y econ\u00f3micas err\u00f3neas.<\/p>\n

Castilla-La Mancha: renovamos procesos electorales eligiendo un 13% menos de representantes sindicales que en 2010.<\/strong><\/p>\n

En Castilla – La Mancha se renuevan procesos electorales en entidades de las cinco provincias: Banco Santander (donde este a\u00f1o est\u00e1n integrada la plantilla de Banesto tras su proceso de fusi\u00f3n), Banco Popular (integrando la plantilla de Banco Pastor), Globalcaja (entidad resultante de la fusi\u00f3n de las cajas rurales de Ciudad Real, Cuenca, Albacete y La Roda y  adjudicaci\u00f3n por parte del FROB de la de Mota del Cuervo), Banco Sabadell, Evo Banco, Deustche Bank y Bankinter. En total m\u00e1s de 2700 trabajadores y trabajadoras repartidos en m\u00e1s de 670 centros de trabajo y que elegir\u00e1n a 150 delegados y delegadas.<\/p>\n

Por entidades se elegir\u00e1n 41 delegados\/as en Banco Santander, 37 en BBVA, 17 en Banco Popular, y los 13 restantes se reparten entre Evo Banco, Bankinter y Deutsche Bank. Por provincias es en el Albacete donde m\u00e1s representantes sindicales se eligen (44), seguida de Ciudad Real (38), Toledo (32) Cuenca (21) y Guadalajara (14).<\/p>\n

CCOO, con un 99%, es el sindicato que mayor concurrencia va a tener en estas elecciones sindicales con la presentaci\u00f3n de candidaturas v\u00e1lidas en cada circunscripci\u00f3n.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2010 se eligieron 173 delegados\/as. La consecuencia de los ajustes de las plantillas en el sector financiero se traduce en una bajada de circunscripciones por esta concentraci\u00f3n de entidades, destacando Banco Santander en la provincia de Toledo y Ciudad Real como consecuencia de la fusi\u00f3n con Banesto, circunstancia que ha hecho que se vean ajustadas las circunscripciones electorales a la baja.<\/p>\n

En el sector de Cajas Rurales, estas ser\u00e1n las primeras elecciones sindicales que deber\u00e1 abordar Globalcaja como entidad regional, consecuencia de la fusi\u00f3n de las tres cajas rurales provinciales (Cuenca, Albacete y Ciudad Real) y bajo la premisa del acuerdo laboral de fusi\u00f3n y el traslado hace unos meses de los servicios centrales de Toledo a Albacete.<\/p>\n

En el momento actual, el seguir respaldando las propuestas de un sindicato como CCOO, significa revalidar la confianza y asegurar el futuro con iniciativas fiables.<\/strong><\/p>\n

En el escenario actual de crisis general, globalizada, donde el comienzo de la misma vino marcado por la mal gestionada reordenaci\u00f3n del sector financiero, y de lo cual nosotros alertamos ya en 2008, es el que ha ido marcando las pol\u00edticas de austeridad de los agentes econ\u00f3micos: ha ocasionado y sigue ocasionando un da\u00f1o y empobrecimiento general en la sociedad muy desigual. El defender y fijar derechos laborales es m\u00e1s prioritario que nunca para CCOO.<\/p>\n

Estos 4 a\u00f1os han venido marcados por los procesos de reconversi\u00f3n, fusi\u00f3n y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo en el sector financiero. Las plantillas se han visto reducidas un 15% en la regi\u00f3n y las personas que trabajan en \u00e9l han sufrido globalmente un empeoramiento de condiciones laborales por estas circunstancias y agravadas por la gran presi\u00f3n social y laboral.<\/p>\n

Las personas que prestan servicios en las mismas, han visto en todo este tiempo poner en entredicho su profesionalidad derivada de malas pr\u00e1cticas y actuaciones desarrolladas por algunos, y que han acabado por perjudicar a todos los profesionales que trabajan en el sector, los cuales no son los responsables ni del dise\u00f1o ni de la estrategia financiera y por supuesto de las pol\u00edticas de comercializaci\u00f3n.<\/p>\n

El suscribir y tutelar con la amplia representatividad y experiencia sindical de CCOO los acuerdos que garantizan el empleo es identificar el problema aportando soluciones y desarrollando propuestas en materias como la conciliaci\u00f3n de vida personal, familiar y laboral, la igualdad efectiva en las empresas, la formaci\u00f3n y carrera profesional . El dar futuro en el empleo y estabilidad a trabajadores y trabajadoras son los objetivos que nos gu\u00edan el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

En este escenario es en el que ha habido que trabajar. CCOO, como sindicato mayoritario en el sector en la regi\u00f3n, ha liderado todos estos procesos con un objetivo primordial: el mantenimiento del empleo y planteamientos siempre de condiciones laborales realistas y dignas.<\/p>\n

Es tiempo de avanzar. Es tiempo de un buen convenio <\/strong><\/p>\n

Hace unas semanas se constituyeron las mesas de negociaci\u00f3n de los convenios estatales en el sector banca y el de cajas rurales y cooperativas de cr\u00e9dito, donde CCOO ostenta la mayor\u00eda sindical. Esa mayor\u00eda viene afianzada por la confianza de las plantillas en las elecciones sindicales.<\/p>\n

El Convenio colectivo del sector es el mayor seguro para trabajadores y trabajadoras, el espacio de homologaci\u00f3n de condiciones laborales homog\u00e9neas en el conjunto del sector.<\/p>\n

En unos a\u00f1os donde el sector ha venido marcado por la restructuraci\u00f3n financiera y en los que parece que todo est\u00e1 hecho, a\u00fan quedan movimientos importantes por cerrar. Aunque las previsiones econ\u00f3micas parecen mejorar, no se debe bajar la guardia en la negociaci\u00f3n. La prevalencia de la reforma laboral, de espaldas a derechos de trabajadoras\/es obliga a hacer como m\u00ednimo doble esfuerzo y fijar las l\u00edneas rojas infranqueables al respecto en la mesa negociadora tales como la recuperaci\u00f3n salarial con incrementos netos garantizados y no vinculados a IPC , garant\u00edas de empleo, carrera profesional y en igualdad, etc.<\/p>\n

Por tanto la garant\u00eda, tu voto, es el motor que impulsa el compromiso de CCOO. El compromiso de defender y de seguir sacando adelante los derechos laborales de las personas que trabajan en el sector y la garant\u00eda de una reordenaci\u00f3n del sector con responsabilidad social y futuro.<\/p>\n

Enlace al v\u00eddeo: https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=U44eA-Bk9MQ<\/a> <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/a> <\/p>\n

Enlace al v\u00eddeo: https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=U44eA-Bk9MQ<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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