{"id":1067,"date":"2014-12-15T17:32:23","date_gmt":"2014-12-15T16:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2014\/12\/15\/una-indemnizacion-de-65637-euros-por-despido-improcedente-de-una-auxiliar-de-caja-reponedora-de-un-super-de-toledo-pone-en-solfa-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-04-28T22:56:39","modified_gmt":"2026-04-28T20:56:39","slug":"una-indemnizacion-de-65637-euros-por-despido-improcedente-de-una-auxiliar-de-caja-reponedora-de-un-super-de-toledo-pone-en-solfa-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2014\/12\/15\/una-indemnizacion-de-65637-euros-por-despido-improcedente-de-una-auxiliar-de-caja-reponedora-de-un-super-de-toledo-pone-en-solfa-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Una indemnizaci\u00f3n de 656,37 euros por despido improcedente de una auxiliar de caja\/reponedora de un super de Toledo pone en solfa la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;text-indent:-18pt\"><strong><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:14pt;font-family:Arial, sans-serif\"><\/span><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:14pt;font-family:Arial, sans-serif\"><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En respuesta a la<br \/>\ndemanda de CCOO, el juez recalca que la Ley 3\/2012 contraviene la Carta Social<br \/>\nEuropea, las Decisiones y Conclusiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales -ambas, de obligado cumplimiento en Espa\u00f1a- y el art\u00edculo 15 del Estatuto de<br \/>\nlos Trabajadores.<\/li>\n<li>El juez sale al paso<br \/>\ndel principal argumento esgrimido por&nbsp;<br \/>\nTribunal Constitucional para avalar la reforma de Rajoy, pues \u00abes cierto<br \/>\nque se dicta en el marco de una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n es<br \/>\ncierto que durante esta situaci\u00f3n no se puede desproteger a los trabajadores de<br \/>\nsus derechos\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toledo, 14 de diciembre de<br \/>\n2014.&nbsp;El juzgado de lo<br \/>\nSocial n\u00famero 1 de Toledo ha declarado improcedente el despido de una<br \/>\ntrabajadora de un supermercado de esta ciudad a la que su empresario ech\u00f3 sin<br \/>\npreaviso ni indemnizaci\u00f3n porque, casi seis meses despu\u00e9s de ser contratada como \u00abauxiliar de caja-reponedora\u00bb, segu\u00eda dentro del \u00abperiodo de prueba\u00bb&nbsp;de un a\u00f1o<br \/>\nprevisto por la reforma laboral de 2012 para el denominado \u00abcontrato indefinido<br \/>\nde apoyo al emprendedor\u00bb. <\/p>\n<p>El juez recalca que \u00abtal extenso periodo de prueba constituye una violaci\u00f3n\u00bb&nbsp;de la Carta Social<br \/>\nEuropea, que \u00aben orden al principio de jerarqu\u00eda normativa, se sit\u00faa por encima<br \/>\nde la Ley nacional\u00bb; que contraviene tambi\u00e9n la Decisi\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de<br \/>\nDerechos Sociales de 23 de mayo de 2012 y las Conclusiones XIX-2 ( de 2009) de<br \/>\neste mismo Comit\u00e9, cuyas decisiones \u00abconstituyen jurisprudencia que debe ser<br \/>\naplicada por los \u00f3rganos jurisdiccionales nacionales\u00bb; y que \u00abcontraviene (as\u00ed<br \/>\nmismo) la legislaci\u00f3n nacional\u00bb, al convertir el contrato de emprendedores en<br \/>\nun contrato temporal carente de causa, algo prohibido\u00bb&nbsp;en el art\u00edculo 15 del<br \/>\nEstatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>La sentencia, en<br \/>\nrespuesta a la demanda de presentada por&nbsp;<br \/>\nCCOO, ordena a la empresa condenada, Longinos Velasco SA -que ya no es<br \/>\nla propietaria del supermercado- que \u00abreadmita a la demandante en su puesto de<br \/>\ntrabajo en las mismas condiciones que reg\u00edan con anterioridad al despido, con<br \/>\nel abono de los salarios dejados de percibir; o bien abone la cuant\u00eda de 656,37<br \/>\neuros en concepto de indemnizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la<br \/>\nrestituci\u00f3n del derecho de la trabajadora y de la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n,<br \/>\nla sentencia declara ilegal el periodo de prueba de un a\u00f1o que nuestro pa\u00eds<br \/>\naplica al denominado \u00abcontrato indefinido de apoyo a emprendedores\u00bb,<br \/>\nintroducido por el Gobierno de Rajoy con el Real Decreto-ley 3\/2012 (y luego la<br \/>\nLey 3\/2012) y avalado por la mayor\u00eda del Tribunal Constitucional en julio de<br \/>\n2014, con tres votos particulares en contra, en respuesta al recurso de<br \/>\ninconstitucionalidad interpuesto por el Parlamento de Navarra.<\/p>\n<p>La sentencia del<br \/>\njuzgado de lo Social de Toledo se suma a las ya emitidas, con los mismos<br \/>\nfundamentos jur\u00eddicos, por juzgado de lo Social 2 de Barcelona (diciembre de<br \/>\n2012) y por el juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Matar\u00f3 (mayo de 2014); si bien<br \/>\nestas dos son&nbsp; anteriores a la sentencia<br \/>\ndel Constitucional que da por bueno el ?periodo de prueba? de un a\u00f1o <em>(fuentes jur\u00eddicas se\u00f1alan la existencia de<br \/>\nuna cuarta sentencia similar, tambi\u00e9n posterior a la del Constitucional, que de<br \/>\nmomento no he podido localizar)<\/em><\/p>\n<p>El juez de Toledo,<br \/>\ncomo sus colegas de Matar\u00f3 y Barcelona, recuerda que Espa\u00f1a suscribi\u00f3 la Carta<br \/>\nSocial Europea (que data de 1961), Carta que \u00aben orden al principio de<br \/>\njerarqu\u00eda normativa se sit\u00faa por encima de la Ley nacional\u00bb; y cuyo art\u00edculo 4<br \/>\nestablece garant\u00edas \u00abpara el ejercicio efectivo del derecho (de los<br \/>\ntrabajadores) a una remuneraci\u00f3n equitativa\u00bb.<\/p>\n<p>En base a los<br \/>\nrequisitos establecidos por la Carta Social Europea (CSE), el Comit\u00e9 de<br \/>\nDerechos Sociales de la UE resolvi\u00f3 en mayo de 2012 una Reclamaci\u00f3n de dos<br \/>\nsindicatos griegos contra una Ley de su pa\u00eds que, al igual que RDL-3\/2012<br \/>\nespa\u00f1ol para los \u00abcontratos indefinidos de apoyo al emprendedor\u00bb, ampli\u00f3 a doce<br \/>\nmeses el periodo de prueba para todos los trabajadores de Grecia.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las disposiciones<br \/>\nde la CSE y de acuerdo con la Resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 de Derechos Sociales -\u00abcuyas decisiones constituyen Jurisprudencia que debe ser aplicada por los<br \/>\n\u00f3rganos jurisdiccionales nacionales\u00bb-, el juez de Toledo se\u00f1ala que \u00abel periodo<br \/>\nde prueba\u00bb (&#8230;) no se puede interpretar de manera tan amplia, ni puede ser tan<br \/>\nextenso que las garant\u00edas sobre notificaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n se vuelvan<br \/>\nineficaces\u00bb<\/p>\n<p>En consecuencia, el<br \/>\njuez concluye que \u00abel art\u00edculo 4.3 de la Ley 3\/2012 vulnera el art. 4.4 de la<br \/>\nCarta social Europea\u00bb<\/p>\n<p>En el caso de la<br \/>\ntrabajadora de Longinos Velasco SA, la sentencia recalca que ?no se puede<br \/>\nentender razonable un plazo de prueba de una a\u00f1o? para que el empleador pueda<br \/>\nverificar la capacidad de una persona para desempe\u00f1ar \u00abel puesto de trabajo de<br \/>\nla demandante de auxiliar de caja\/reponedora en comercio de alimentaci\u00f3n\u00bb<\/p>\n<p>\u00abA mayor<br \/>\nabundamiento\u00bb, a\u00f1ade el juez, \u00abhay que indicar que tal Ley 3\/2012 est\u00e1<br \/>\ncontraviniendo la legislaci\u00f3n nacional en materia de contrataci\u00f3n temporal\u00bb,<br \/>\nporque \u00abconvierte al contrato de emprendedores en un contrato temporal carente<br \/>\nde causa, algo prohibido en nuestro ordenamiento jur\u00eddico\u00bb&nbsp;(art\u00edculo 15 del<br \/>\nEstatuto de los Trabajadores)<\/p>\n<p>La sentencia del<br \/>\njuzgado de Toledo sale tambi\u00e9n al paso del principal argumento del Tribunal<br \/>\nConstitucional para avalar la Reforma Laboral, que seg\u00fan el Alto Tribunal \u00abconstituye una medida legislativa coyuntural adoptada en un contexto de grave<br \/>\ncrisis econ\u00f3mica con una elevada tasa de desempleo\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;\u00abEs cierto que la Ley<br \/>\n3\/2012 se dicta en el marco de una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n<br \/>\nes cierto que durante esta situaci\u00f3n no se puede desproteger a los trabajadores<br \/>\nde sus derechos\u00bb, recalca el juez de Toledo, que cita de nuevo al Comit\u00e9<br \/>\neuropeo de Derechos Sociales, que en sus Conclusiones XIX-2 (2009) \u00abindic\u00f3, en<br \/>\nrelaci\u00f3n a las repercusiones sobre los derechos sociales que dicha crisis no<br \/>\npod\u00eda tener como consecuencia la reducci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los derechos<br \/>\nreconocidos en la CSE\u00bb. Por el contrario, los Gobiernos estaban obligados a<br \/>\nadoptar las medidas necesarias para garantizar esos derechos \u00aben el momento en<br \/>\nque la necesidad de protecci\u00f3n se hace sentir m\u00e1s\u00bb..<\/p>\n<p>Por todo ello, el<br \/>\njuez sentencia que la norma aplicable al despido de la trabajadora de Longinos<br \/>\nVelasco SA es el convenio colectivo de Comercio de Alimentaci\u00f3n de Toledo, que<br \/>\nestablece un periodo de prueba de un mes para la categor\u00eda de la demandante,<br \/>\ncon lo que la finalziaci\u00f3n del contrato m\u00e1s de cinco meses despu\u00e9s del inicio<br \/>\nse halla fuera de tal periodo de prueba, con lo que la extinci\u00f3n del contrato<br \/>\nconstituye un despido improcedente\u00bb.<\/p>\n<p>En consecuencia, el<br \/>\ndemandado puede optar por readmitir a la trabajadora (lo que no ha hecho,<br \/>\npuesto que ni siquiera es due\u00f1o ya del supermercado) o indemnizarla con 656,37<br \/>\neuros.<\/p>\n<p>Longinos Velasco no<br \/>\nha recurrido la sentencia, que ya es firme.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En respuesta a la demanda de CCOO, el juez recalca que la Ley 3\/2012 contraviene la Carta Social Europea, las Decisiones y Conclusiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales -ambas, de obligado cumplimiento en Espa\u00f1a- y el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. 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