{"id":1056,"date":"2014-05-28T00:32:10","date_gmt":"2014-05-27T22:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2014\/05\/28\/ccoo-globalcaja-comfia-ccoo-denuncia-que-la-reestructuracion-del-sector-financiero-ha-precarizado-el-trabajo-de-las-mujeres\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:09","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:09","slug":"ccoo-globalcaja-comfia-ccoo-denuncia-que-la-reestructuracion-del-sector-financiero-ha-precarizado-el-trabajo-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2014\/05\/28\/ccoo-globalcaja-comfia-ccoo-denuncia-que-la-reestructuracion-del-sector-financiero-ha-precarizado-el-trabajo-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"CCOO-GLOBALCAJA: Comfia-CCOO denuncia que la Reestructuraci\u00f3n del Sector \r\nFinanciero ha precarizado el trabajo de las mujeres"},"content":{"rendered":"
Desde CCOO, en nuestro af\u00e1n de manteneros informados de todos los acontecimientos que AFECTAN DE MANERA DESIGUAL A HOMBRES Y MUJERES y en este caso a las medidas de restructuraci\u00f3n del sector financiero, las compa\u00f1eras que pertenecemos al COMIT\u00c9 DE IGUALDAD DE GLOBALCAJA nos gustar\u00eda hacer las siguientes consideraciones:<\/span>\n<\/div>\n
\u2022 La presencia de las MUJERES en el sector financiero se ha incrementado a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os hasta llegar a superar el 45% de las plantillas.<\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
\u2022 Se considera que las MUJERES est\u00e1n menos comprometidas con el empleo, debido a que la percepci\u00f3n de que su salario es complementario del de su c\u00f3nyuge, de esta forma se minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables y por tanto, las sit\u00faa en mayor riesgo potencial de ser planes de reducci\u00f3n de plantillas.  \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\u2022 La reestructuraci\u00f3n en el sector financiero ha afectado a mujeres y hombres de forma distinta, pero sobre todo DESIGUAL <\/p>\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

SECTOR FINANCIERO<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

TOTALES<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MUJERES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

%
\n M<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

HOMBRES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

%
\n H<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

TOTALES<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PREJUBILACIONES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.603<\/p>\n<\/td>\n

\n

22,40%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8.998<\/p>\n<\/td>\n

\n

77,60%<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.601<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BAJAS
\n VOLUNTARIAS<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.797<\/p>\n<\/td>\n

\n

46,50%<\/p>\n<\/td>\n

\n

4.371<\/p>\n<\/td>\n

\n

53.5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

8.168<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

BAJAS
\n FORZOSAS <\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

291<\/p>\n<\/td>\n

\n

47,90%<\/p>\n<\/td>\n

\n

316<\/p>\n<\/td>\n

\n

52,10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

607<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

SUSPENSIONES<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

454<\/p>\n<\/td>\n

\n

52,20%<\/p>\n<\/td>\n

\n

415<\/p>\n<\/td>\n

\n

47,80%<\/p>\n<\/td>\n

\n

869<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

REDUCCIONES
\n DE JORNADA<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

993<\/p>\n<\/td>\n

\n

96,10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

40<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,90%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.033<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MOVILIDAD
\n GEOGRAFICA<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.049<\/p>\n<\/td>\n

\n

42,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.451<\/p>\n<\/td>\n

\n

58,00%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.500<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

EXCEDENCIAS
\n <\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.195<\/p>\n<\/td>\n

\n

65.9%<\/p>\n<\/td>\n

\n

617<\/p>\n<\/td>\n

\n

34,10%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.812<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

\u2022 Bancos y Cajas se benefician del papel que las mujeres juegan en el hogar y utilizan a las trabajadoras para aligerar sus plantillas de forma socialmente menos conflictiva que si se tratara de trabajadores varones. <\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n <\/div>\n
\u2022 Los trabajadores hombres, por ejemplo, gozan del mismo derecho a la reducci\u00f3n de jornada, pero lamentablemente, son las mujeres las \u00fanicas que lo ejercen, mas del 96% de las reducciones de jornada. Las empresas conocedoras de la realidad, son mas reacias a ofrecer contratos indefinidos a mujeres en edad f\u00e9rtil; en su lugar contratan a hombres o hacen contratos temporales a mujeres j\u00f3venes. <\/p><\/div>\n
\n <\/div>\n
\u2022 En cuanto al aumento de la movilidad geogr\u00e1fica por razones laborales, los hombres presentan mayor movilidad que las mujeres siendo \u00e9stas las que mas a menudo sacrifican sus carreras laborales. <\/p><\/div>\n
\n <\/div>\n
\n
\u2022 La falta de Pol\u00edticas de inversi\u00f3n en servicios p\u00fablicos del cuidado (escuelas infantiles, atenci\u00f3n a personas dependientes), hacen en muchos casos incompatibles la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades de sus compa\u00f1eros varones y contribuyen tambi\u00e9n a la precarizaci\u00f3n del trabajo de la mujer. <\/span>\n <\/div>\n

Por todo ello, Comfia-CCOO considera prioritarias las pol\u00edticas de igualdad y
\nexigimos que se garantice el empleo, la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n de las mujeres en las empresas a
\ntrav\u00e9s de la Negociaci\u00f3n Colectiva. <\/p>\n

\u00a1\u00a1 SON LOS CONVENIOS Y LOS PLANES DE IGUALDAD, LA
\nHERRAMIENTA TRASCENDENTAL IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO Y OPORTUNIDADES DE MUJERES
\nY HOMBRES EN LAS  EMPRESAS \u00a1\u00a1<\/b><\/p>\n

\u00abQueremos ser<\/span> m\u00e1s<\/span> fuertes<\/span> , ser<\/span> m\u00e1s\u00bb<\/b><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/a><\/span><\/span><\/span> <\/u><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde CCOO, en nuestro af\u00e1n de manteneros informados de todos los acontecimientos que AFECTAN DE MANERA DESIGUAL A HOMBRES Y MUJERES y en este caso a las medidas de restructuraci\u00f3n del sector financiero, las compa\u00f1eras que pertenecemos al COMIT\u00c9 DE IGUALDAD DE GLOBALCAJA nos gustar\u00eda hacer las siguientes consideraciones: \u2022 La presencia de las MUJERES en el sector financiero […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nCCOO-GLOBALCAJA: Comfia-CCOO denuncia que la Reestructuraci\u00f3n del Sector Financiero ha precarizado el trabajo de las mujeres - CCOO Servicios Castilla-La Mancha<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2014\/05\/28\/ccoo-globalcaja-comfia-ccoo-denuncia-que-la-reestructuracion-del-sector-financiero-ha-precarizado-el-trabajo-de-las-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CCOO-GLOBALCAJA: Comfia-CCOO denuncia que la Reestructuraci\u00f3n del Sector Financiero ha precarizado el trabajo de las mujeres - 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