{"id":1034,"date":"2011-05-16T14:02:40","date_gmt":"2011-05-16T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2011\/05\/16\/intersindical-globalcaja-reunion-del-6-de-mayo\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:25","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:25","slug":"intersindical-globalcaja-reunion-del-6-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2011\/05\/16\/intersindical-globalcaja-reunion-del-6-de-mayo\/","title":{"rendered":"Intersindical GLOBALCAJA: REUNI\u00d3N DEL 6 DE MAYO"},"content":{"rendered":"

Tras la suspensi\u00f3n de la anterior convocatoria de Mesa Laboral con la que fuimos muy cr\u00edticos, pues no se entend\u00eda que el apartado de personas se estuviera relegando de forma sistem\u00e1tica, el pasado viernes, nos reunimos con el Director General del que depende la Direcci\u00f3n de Personas, su Directora y resto de colaboradores. De inquietante hemos de calificar la presentaci\u00f3n que el Sr. Calama nos hace sobre el marco retributivo al que hemos de ajustarnos.<\/p>\n

El an\u00e1lisis sobre la estructura de costes que nos presentaron, prolijo en datos pero con importantes d\u00e9ficits en cuanto a las referencias de comparaci\u00f3n utilizadas, no ten\u00eda otro objetivo de trasladar un claro mensaje: por un lado, que a determinado colectivo hay que recortarle el salario actual; por otro, que no es posible la homologaci\u00f3n salarial al alza.<\/p>\n

Hemos de decir, en este sentido, que en ning\u00fan momento ni en ning\u00fan escenario, hemos pretendido ni planteado semejante reivindicaci\u00f3n. Dicho esto, a lo que no vamos a renunciar es a conseguir una convergencia que, partiendo de que nadie pierda derechos que actualmente tienen en sus cajas de origen, permita cohesionar a todas las plantillas y rebaje las diferencias actuales entre una y otra entidad.<\/p>\n

Un llamamiento al Consejo Rector<\/strong><\/p>\n

De que este proyecto tenga \u00e9xito depende, en su mayor grado, del nivel de cohesi\u00f3n, identificaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del colectivo humano que lo integra.<\/p>\n

Lo anterior, que parece una obviedad, pues forma parte del argumentario  recurrente de Presidentes y Directores Generales, en la actual coyuntura, adquiere una relevancia mucho m\u00e1s tangible y determinante. Pedimos, exigimos al nuevo y \u00fanico Consejo Rector que tomar\u00e1 posesi\u00f3n el pr\u00f3ximo mes de junio, que tenga muy presente que el activo humano es el de m\u00e1s calidad y necesario para sacar esto adelante. Si esto lo tienen presente, los empleados y empleadas no les defraudaremos.<\/p>\n

Nuestra propuesta: <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/span>\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Ratificaci\u00f3n, en el Acuerdo Laboral, de la garant\u00eda de empleo, conversi\u00f3n de los contratos temporales a indefinidos e incorporaci\u00f3n a plantilla de las personas empleadas mediante ETTs. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/span>\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Escala Salarial \u00fanica a partir de enero de 2012, incrementada en la  <\/span>media de las mejoras que, sobre convenio, existen actualmente en el conjunto de las tres Cajas. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Esta nueva escala absorber\u00eda parte de esas mejoras. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Aquellas personas que, en c\u00f3mputo anual, est\u00e9n por encima de esta escala salarial, mantendr\u00e1, \u201cad personam\u201d, la diferencia con garant\u00eda de no compensaci\u00f3n ni absorci\u00f3n. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Los empleados y empleadas que no alcancen esta masa salarial, la adquirir\u00edan en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os en funci\u00f3n de lo que las partes acuerden. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Construir un sistema de salario diferido a trav\u00e9s de un plan de previsi\u00f3n, seguro colectivo o cualquier otra f\u00f3rmula. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Establecimiento de un Sistema de Retribuci\u00f3n Variable (SRV) transparente, medible e incentivador. <\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Establecimiento de un sistema de Clasificaci\u00f3n de oficinas que complemente y retribuya las funciones de responsabilidad que las personas desempe\u00f1an. <\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>En cuanto a la promoci\u00f3n y carrera, proponemos un sistema de promoci\u00f3n dual que reconozca y retribuya la experiencia y el nivel de responsabilidad. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Un sistema de Traslados que, inicialmente, compense y concrete los traslados que se vayan a realizar como consecuencia de la fusi\u00f3n y, a futuro, un Reglamento que contenga las exigencias, obligaciones y derechos de aquellas personas que aspiren a obtener un traslado. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00fc<\/span>  <\/span><\/span><\/span>Unificaci\u00f3n de Beneficios Sociales y Horarios, en el menor plazo posible, como primera medida de convergencia y armonizaci\u00f3n de condiciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Distribuci\u00f3n de plantilla en pdf<\/span><\/a> <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/a><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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