{"id":1029,"date":"2010-12-07T10:32:53","date_gmt":"2010-12-07T09:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/12\/07\/rurales-clm-la-oferta-unilateral-que-las-cajas-estan-haciendoen-prejubilaciones-tiene-riesgos-y-es-groseramenteinsuficiente\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:29","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:29","slug":"rurales-clm-la-oferta-unilateral-que-las-cajas-estan-haciendoen-prejubilaciones-tiene-riesgos-y-es-groseramenteinsuficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/12\/07\/rurales-clm-la-oferta-unilateral-que-las-cajas-estan-haciendoen-prejubilaciones-tiene-riesgos-y-es-groseramenteinsuficiente\/","title":{"rendered":"RURALES CLM: La oferta unilateral que las Cajas est\u00e1n haciendo\r\nen \u201cprejubilaciones\u201d, tiene riesgos y es groseramente\r\ninsuficiente."},"content":{"rendered":"

Desde un principio, ya lo hemos dicho otras veces, COMFIA-CCOO salud\u00f3 positivamente el proyecto de fusi\u00f3n<\/strong> de las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca. Nos ofrecimos a las Presidencias y Direcciones Generales<\/strong> a colaborar en todo aquello que coadyuvara al buen fin del proyecto. S\u00f3lo pedimos a cambio, una cosa: Que todo aquello que tuviera que ver con las personas, se abordara en una Mesa de Negociaci\u00f3n y que las empresas no instauraran medidas unilaterales.<\/strong><\/p>\n

Lo que est\u00e1 aconteciendo en estos d\u00edas, con la presentaci\u00f3n de una oferta de desvinculaciones (prejubilaciones),<\/strong> van en l\u00ednea contraria a nuestro requerimiento.<\/p>\n

COMFIA-CCOO alerta a los posibles prejubilables, sobre los riesgos, en caso de aceptarla, y lo insuficiente de la oferta.<\/strong><\/p>\n

Uno de los riesgos<\/strong> que tienen aquellos que acepten la oferta, radica en la percepci\u00f3n del subsidio de desempleo.<\/strong> No conocemos mediante qu\u00e9 f\u00f3rmula se les mandar\u00e1 al paro a esta personas, pero es muy posible que sea en \u201cfraude de ley\u201d<\/strong>, lo que significar\u00eda que podr\u00edan perder el mencionado subsidio<\/strong> y, en esta oferta, es una parte importante para alcanzar los porcentajes sobre el \u00faltimo neto que dicen garantizar.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a lo insuficiente de la oferta, pasamos a exponeros distintos casos, en funci\u00f3n de la edad, utilizando un mismo salario bruto anual.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/p>\n

Salario Bruto<\/b> <\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n

\n

Tipo IRPF<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

<\/p>\n

Retenci\u00f3n<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n SS<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

Neto Anual<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

36.000 \u20ac <\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

19%<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

6.840 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

2.286 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

26.874 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/p>\n

Edad<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/b><\/td>\n

\n

Salario <\/b><\/b><\/span><\/b>propuesto <\/b><\/span>  <\/b><\/b><\/p>\n<\/td>\n

<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n <\/b>que corresponder\u00eda <\/b>por despido al <\/b>que habr\u00eda que <\/b>a\u00f1adir el paro<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

Desempleo<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

% <\/b>s\/salario <\/b>bruto <\/b>a <\/b>cargo de <\/b>las Cajas<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

Ahorro para las <\/b>cajas sobre <\/b>salario <\/b>de activo <\/b>hasta <\/b>la jubilaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

% <\/b>sobre el <\/b>neto <\/b>garantizado <\/b>por la caja<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/b><\/td>\n

<\/p>\n

Edad <\/b>hasta la <\/b>que se <\/b>calcula <\/b>la <\/b>oferta<\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/b><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

57<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

109.372,01 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

126.000 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

21.638,74 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

40,02 %<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

59,98%<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

65 %<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

64 <\/p>\n

<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

58<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

100.637,96 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

126.000 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

21.638,74 \u20ac<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

42,19 %<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

57,81%<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

70 %<\/p>\n

<\/span><\/td>\n

<\/p>\n

64<\/p>\n

<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

\n

59<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

89.216,51 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

126.000 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.638,74 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

43,70 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

56,30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

75 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

65<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

60<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

75.107,66 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

126.000 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

21.638,74 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

44,11 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,89%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

80 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

65<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Del cuadro anterior se desprenden distintas consecuencias:<\/p>\n

Primera:<\/strong> En todos los casos, si tomamos como referencia las cuant\u00edas de indemnizaci\u00f3n por despido,<\/strong> al colectivo de 57 a\u00f1os se le penaliza con un 13,2% menos<\/strong>. Al de 58 a\u00f1os, con el 20,1%<\/strong>. Al de 59, este diferencial llega al 29,2% y al de 60 a\u00f1os, al 40,4%<\/strong>.<\/p>\n

Segunda:<\/strong> Para las personas con 57 y 58 a\u00f1os<\/strong>, los c\u00e1lculos alcanzan hasta los 64 a\u00f1os<\/strong>, por lo que la penalizaci\u00f3n a\u00fan es mayor<\/strong>.<\/p>\n

Tercera:<\/strong> Los porcentajes garantizados sobre el neto (65%, 70%, 75% y 80%) seg\u00fan edades, no lo son, pues \u00e9stos se ver\u00e1n reducidos por la imputaci\u00f3n fiscal que tienen que, aun siendo baja, al menos entre un 4% y un 5% habr\u00e1 que tributar a hacienda.<\/p>\n

En definitiva, la \u201cgenerosa\u201d oferta unilateral de las Cajas, viene a suponer:<\/strong><\/p>\n

Primero: Pretenden desvincular al colectivo de personas entre 57 y 63 a\u00f1os, con un coste inferior al 45% de sus costes de activo.<\/strong><\/p>\n

Segundo: Pretenden hacerlo mediante un \u201cdespido\u201d que permita acceder al desempleo, cuya f\u00f3rmula es de dudosa legalidad y que, por tanto, pone en riesgo su percepci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Tercero: El modelo que se est\u00e1 negociando en el sector de Cajas de Ahorros, en relaci\u00f3n al que pretenden nuestras Cajas, presenta un diferencial de entre 25 y 30 puntos porcentuales, algo que no se justifica, m\u00e1s all\u00e1 de que las Cajas de Ahorros han acudido al FROB para afrontar los reajustes y nuestra empresas, al parecer por \u201cimagen\u201d, han decidido no hacerlo. Pero lo que no es de \u201crecibo\u201d es que, sobre esta base, pretendan hacerlo a costa de penalizar a sus trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

Como \u00faltimo mensaje a trasladar al colectivo de personas a las que se les est\u00e1 ofreciendo este tipo de prejubilaciones, es aconsejarles que NO ACEPTEN las mismas<\/strong> y esperen a que las Direcciones abran una Mesa de Negociaci\u00f3n y sea, en este marco, donde se pacten estas y el resto de medidas.<\/strong><\/p>\n

Seguiremos informando.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/a><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde un principio, ya lo hemos dicho otras veces, COMFIA-CCOO salud\u00f3 positivamente el proyecto de fusi\u00f3n de las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca. Nos ofrecimos a las Presidencias y Direcciones Generales a colaborar en todo aquello que coadyuvara al buen fin del proyecto. 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