{"id":1025,"date":"2010-10-27T20:21:53","date_gmt":"2010-10-27T18:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/10\/27\/sip-cam-grupocajastur-ccm-extremadura-y-cantabria-alternativa-conjunta-de-ugt-ccoo-y-csica\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:32","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:32","slug":"sip-cam-grupocajastur-ccm-extremadura-y-cantabria-alternativa-conjunta-de-ugt-ccoo-y-csica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/10\/27\/sip-cam-grupocajastur-ccm-extremadura-y-cantabria-alternativa-conjunta-de-ugt-ccoo-y-csica\/","title":{"rendered":"SIP CAM, GrupoCajAstur-CCM, Extremadura y Cantabria: Alternativa conjunta de UGT, CCOO y CSICA\u2026"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n celebrada en el d\u00eda de ayer, UGT, CCOO y CSICA hemos presentado una propuesta alternativa <\/b>a la presentada por las entidades en materia de prejubilaciones. No se ha incorporado a la misma CSIF, por haber presentado ellos la suya en la reuni\u00f3n anterior. Confiamos en que podamos converger en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n en una \u00fanica de las cuatro organizaciones<\/b>.<\/p>\n

El centrar en el cap\u00edtulo de prejubilaciones la propuesta conjunta, tiene su base en varias razones:<\/p>\n

a) Es el cap\u00edtulo que mayor coste comporta de cuantos deben conformar el acuerdo. <\/b><\/p>\n

b) Es el \u201cnudo\u201d que debe permitir \u201cdesatar\u201d el resto de medidas y contribuir a que los reajustes se realicen de manera ordenada y eficiente. <\/b><\/p>\n

c) Es la medida que con m\u00e1s urgencia necesita concreci\u00f3n, pues de ello depender\u00e1 despejar la respuesta que d\u00e9 el colectivo de potenciales afectados. <\/b><\/p>\n

d) El alcanzar el marco de prejubilaciones en el menor plazo, har\u00e1 que lleguemos al 31 de diciembre con un acuerdo completo. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

PRINCIPALES EJES DE LA PROPUESTA SINDICAL: <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

\u00b7         Colectivo afectado: Todas las personas que, a 31-12-2010, tenga cumplidos 55 a\u00f1os y acrediten 10 de antig\u00fcedad. <\/b><\/p>\n

\u00b7         Duraci\u00f3n: Hasta que la persona alcance los 65 a\u00f1os. <\/b><\/p>\n

\u00b7         Cobertura: <\/b><\/p>\n

a)     <\/b>Sin desvinculaci\u00f3n, sobre la base de las condiciones que establece el programa de prejubilaciones en CAM (80% del \u00faltimo salario bruto anual). <\/b><\/p>\n

b)    <\/b>Con desvinculaci\u00f3n: 95% del \u00faltimo salario neto anual, proyectado hasta la edad de jubilaci\u00f3n, detrayendo el importe neto de la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/b><\/p>\n

\u00b7         Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de las Cajas, desde la finalizaci\u00f3n del periodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo hasta la edad de 65 a\u00f1os. <\/b><\/p>\n

\u00b7         Forma de pago: <\/b><\/p>\n

a)     <\/b>Percepci\u00f3n de una \u00fanica cantidad en el momento de la prejubilaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

b)    <\/b>Renta mensual hasta el momento de la jubilaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

\u00b7         Mantenimiento de las aportaciones al Fondo de Pensiones as\u00ed como los dem\u00e1s derechos y prestaciones como si de part\u00edcipe en activo del Fondo se tratara. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

RESPUESTA DEL PORTAVOZ DE LAS CAJAS: <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

A t\u00edtulo de resumen, y como m\u00e1s significativas, estas han sido sus respuestas:<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

a) Inasumible que las prejubilaciones se extiendan hasta los 65 a\u00f1os. Asumir\u00edan hasta los 64. <\/b><\/p>\n

b) Inasumible las prejubilaciones se realicen sin desvinculaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

c) Inasumible que la garant\u00eda m\u00ednima sobre salario neto alcance el 95%. En todo caso ese ser\u00eda el m\u00e1ximo. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Junto a lo anterior, se nos ha reprochado el no haber presentado una propuesta completa, en respuesta a la que las Cajas nos hicieron. En este sentido, se nos ha requerido para que la presentemos en el menor plazo posible, como manifestaci\u00f3n de nuestra voluntad de avanzar en la negociaci\u00f3n, proponiendo no concretar nueva fecha de reuni\u00f3n de Mesa hasta que esa circunstancia se d\u00e9.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Ante ello, se han cruzado varias intervenciones y se les ha recordado que el compromiso adquirido por ellos <\/b>fue ampliar informaci\u00f3n suficiente <\/b>que nos permitiera evaluar costes, condiciones y dem\u00e1s aspectos, todos necesarios para desarrollar la requerida alternativa<\/b>, compromiso que, salvo la ampliaci\u00f3n de datos sobre prejubilaciones, no ha sido cumplido. Esa ha sido la raz\u00f3n<\/b>, adem\u00e1s de las expuestas anteriormente, la que provoca que s\u00f3lo hayamos presentado contrapropuesta en prejubilaciones. <\/p>\n

Este recordatorio provoc\u00f3 que, el portavoz de las Cajas, avanzara un probable escenario de cierres. Ante las reservas expresadas, las cautelas manifestadas y la falta de concreci\u00f3n en aspectos tan determinantes como el colectivo de personas afectadas<\/b>, la parte sindical no va a considerar esta informaci\u00f3n como objetiva. En este sentido, se les dijo que no es serio ni riguroso <\/b>dar unos datos que no tienen claros ya que, como afirmaron, la Consultora que est\u00e1 desarrollando el estudio de reordenaci\u00f3n, no tienen finalizados los trabajos<\/b>.<\/p>\n

Ante la situaci\u00f3n generada, y en reuni\u00f3n posterior de las organizaciones sindicales, hemos quedado en avanzar en la confecci\u00f3n de una contrapropuesta que recoja:<\/p>\n

<\/p>\n

Prejubilaciones: <\/b>Mantener la presentada, en tanto en cuanto no se nos aclare, con mayor detalle, por qu\u00e9 no es asumible en este proceso, condiciones que s\u00ed se han acordado en otros que nos han precedido. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Movilidad geogr\u00e1fica: <\/b>La elementos a tener en cuenta para la realizaci\u00f3n de propuesta se han de sustentar en dos tipos de medidas: <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

a) Que compensen los efectos que la movilidad geogr\u00e1fica tiene en funci\u00f3n de las distancias, las situaciones transitorias de reorganizaci\u00f3n familiar y, si el desplazamiento obliga a cambio de residencia, las facilidades para nueva <\/b>vivienda. <\/b><\/p>\n

b) Aquellas que den seguridad al desarrollo profesional y que no quiebren el mismo. <\/b><\/p>\n

Sobre estas dos premisas, y a\u00fan sin disponer de la informaci\u00f3n necesaria <\/b>para ajustar nuestra alternativa, nos esforzaremos en construirla. <\/p>\n

Estamos en disposici\u00f3n de desarrollar la contrapropuesta completa. Ese ser\u00e1 el elemento central de nuestro trabajo en los pr\u00f3ximos d\u00edas, pero si las Cajas no entienden, <\/b>que si no avanzamos <\/b>en prejubilaciones el resto de materias dif\u00edcilmente se pueden abrir paso, de poco servir\u00e1n los esfuerzos que podamos hacer en la direcci\u00f3n que se nos demanda.<\/p>\n

Instamos a las Cajas a cumplir con su compromiso de negociar con buena fe, transparencia y dotar a la parte social de cuanta informaci\u00f3n requiera. Sin estos elementos, es inaceptable el que se nos acuse de no querer avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/a><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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