{"id":1021,"date":"2010-09-25T09:37:55","date_gmt":"2010-09-25T07:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/09\/25\/constituida-coordinadora-secciones-sindicales-ccoo-rurales-albacete-ciudad-real-cuenca\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:34","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:34","slug":"constituida-coordinadora-secciones-sindicales-ccoo-rurales-albacete-ciudad-real-cuenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/09\/25\/constituida-coordinadora-secciones-sindicales-ccoo-rurales-albacete-ciudad-real-cuenca\/","title":{"rendered":"Constituida Coordinadora Secciones Sindicales CCOO Rurales Albacete-Ciudad Real-Cuenca"},"content":{"rendered":"

CCOO comienza los trabajos para afrontar la fusi\u00f3n. <\/b>El pasado 22 de septiembre hemos constituido la Coordinadora <\/b>de las secciones sindicales de CCOO, con representaci\u00f3n en las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca.<\/p>\n

En esta primera reuni\u00f3n se ha decidido, entre otras iniciativas, remitir escrito <\/b>a los respectivos Presidentes y Direcciones Generales, pidi\u00e9ndoles convocatoria urgente para la conformaci\u00f3n de la Mesa Laboral <\/b>en la que se negocie el marco laboral aplicable a la resultante y las condiciones en que se deban dar los ajustes derivados de la operaci\u00f3n de integraci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Empleo, movilidad geogr\u00e1fica y armonizaci\u00f3n de condiciones, ejes de los objetivos de CCOO. <\/b><\/p>\n

Como propuesta a presentar a la Mesa y a las otras organizaciones sindicales que participar\u00e1n en la misma, desde CCOO planteamos que debe contener<\/b>, entre otros elementos, los siguientes:<\/p>\n

EMPLEO<\/span> <\/b><\/p>\n

a) Mantenimiento del volumen de empleo en el porcentaje m\u00e1s alto, en especial el de los m\u00e1s j\u00f3venes y con menor antig\u00fcedad, as\u00ed como los contratados a trav\u00e9s de ETTs y otras modalidades de contrataci\u00f3n temporal. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

b) Prejubilaciones, como f\u00f3rmula preferente para acometer cualquier ajuste de plantilla. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

c) Junto a lo anterior, bajas incentivadas, reducciones de jornada bonificadas y suspensiones temporales de contrato bonificadas, ser\u00e1n tambi\u00e9n medidas que puedan complementar las medidas de ajuste, todas ellas con car\u00e1cter voluntario. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

MOVILIDAD<\/span> <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

a) Voluntariedad e incentivaci\u00f3n, como principios reguladores. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

b) Renuncia de las Cajas a medidas unilaterales. Compensaciones econ\u00f3micas en funci\u00f3n de las distancias, bien de duraci\u00f3n determinada y\/o abonada en un \u00fanico pago. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

c) Garant\u00eda de retorno a su poblaci\u00f3n de procedencia, para aquellas personas que as\u00ed lo puedan decidir, transcurrido el plazo que la Mesa de Negociaci\u00f3n determine. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

d) Posibilidad de vincular promoci\u00f3n profesional a la movilidad. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

ARMONIZACI\u00d3N<\/span> <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

a) Jornada y horario. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

b) Beneficios Sociales. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

c) Sistemas de \u201cbonus\u201d, incentivos, o cualquier otro aplicado. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

OTROS<\/span> <\/b><\/p>\n

Una vez concluido el proceso de integraci\u00f3n o, en todo caso, en enero de 2012, bien la Comisi\u00f3n de Seguimiento e Interpretaci\u00f3n del Acuerdo Laboral o una Comisi\u00f3n de Trabajo creada al efecto, estudiar\u00e1 y negociar\u00e1 los siguientes aspectos: <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

a) Convergencia salarial de las distintas plantillas, en funci\u00f3n del grado de cumplimiento de los objetivos fijados por el proyecto. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

b) Implantaci\u00f3n de un Sistema de Clasificaci\u00f3n de oficinas. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

c) Establecimiento de un sistema unificado de Retribuci\u00f3n Variable que agrupe y sustituya los actuales. <\/b><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

d) En cumplimiento de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para Igualdad efectiva de hombres y mujeres, el establecimiento de un Plan de Igualdad de aplicaci\u00f3n en la Caja Resultante. <\/p>\n

Estos son los ejes sobre los que CCOO quiere centrar la negociaci\u00f3n <\/b>y que sean los elementos b\u00e1sicos que contenga el Acuerdo Laboral.<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Como indicamos al principio, con esta misma fecha <\/b>hemos requerido a las Direcciones y Presidentes la urgente convocatoria de la Mesa. \u00c9sta tendr\u00e1, en funci\u00f3n de los representantes de cada organizaci\u00f3n en cada Caja, la siguiente composici\u00f3n: <\/b><\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Entidad<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

CCOO<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

UGT<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

FITC<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

CSI-CSIF<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rural Albacete<\/span><\/b> <\/span><\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

7 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

8 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

15 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rural Ciudad Real <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

4 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

9 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

13 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rural Cuenca<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

10 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

4 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

— <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

14 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Representantes<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

21 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

4 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

8 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

9 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

42 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

% Represent.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

50,0% <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

9,52% <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

19,05% <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

21,43% <\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Confiamos en obtener respuesta de las respectivas Direcciones y, en el menor plazo posible<\/b>, comenzar la negociaci\u00f3n. En CCOO aspiramos a tener cerrado el Acuerdo Laboral antes de que finalice el presente a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

Seguiremos informando.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/a><\/p>\n

<\/b><\/b><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO comienza los trabajos para afrontar la fusi\u00f3n. El pasado 22 de septiembre hemos constituido la Coordinadora de las secciones sindicales de CCOO, con representaci\u00f3n en las Cajas Rurales de Albacete, Ciudad Real y Cuenca. 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