En el d\u00eda de hoy las organizaciones sindicales presentes en la Mesa \u00danica de Negociaci\u00f3n, han firmado un Acuerdo de Garant\u00edas Laborales<\/b>, con la representaci\u00f3n de las Entidades inmersas en el Proceso de Integraci\u00f3n. Dicho acuerdo ha sido debatido, estudiado y consensuado; recogiendo las aportaciones de todos los sindicatos presentes en la mesa. Este acuerdo constituye el marco que regular\u00e1 las negociaciones de las condiciones laborales de todas las plantillas de las Entidades que conforman este SIP.<\/p>\n
Valoramos positivamente este acuerdo por recoger las garant\u00edas que hemos exigido para mantener las condiciones laborales, los beneficios sociales y los intereses generales de trabajadoras y trabajadores en todas las Entidades actuales (Cajastur, CCM, Caja Mediterr\u00e1neo, Caja Extremadura y Caja Cantabria), en la Sociedad Central. <\/p>\n
Para vuestra informaci\u00f3n, transcribimos el texto \u00edntegro del acuerdo.<\/p>\n
ACUERDO DE GARANT\u00cdAS PARA LA DEFINICI\u00d3N DEL MARCO LABORAL DE LA SOCIEDAD CENTRAL DEL SIP Y DE LAS ENTIDADES QUE LO INTEGRAN: GRUPO CAJASTUR (Cajastur-CCM), CAJA DEL MEDITERRANEO, CAJA EXTREMADURA Y CAJA CANTABRIA <\/b><\/p>\n
En Madrid, a 17 de septiembre de dos mil diez.<\/p>\n
La representaci\u00f3n de las organizaciones sindicales y de las Entidades Grupo Cajastur (Cajastur-CCM), Caja de Ahorros del Mediterr\u00e1neo, Caja de Extremadura y Caja Cantabria, han venido llevando a cabo diversas reuniones negociadoras en las que han abordado las cuestiones laborales derivadas del Proceso de Integraci\u00f3n que han iniciado las referidas Entidades. Como consecuencia de ello, las partes consideran que desde las primeras fases en las que todav\u00eda se encuentra el proceso de integraci\u00f3n, es fundamental trasladar a las plantillas de las entidades involucradas un mensaje de seguridad y garant\u00edas, aportando certidumbres. La idea principal es la de incorporar la participaci\u00f3n y el di\u00e1logo en la determinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de las medidas laborales que se puedan adoptar, y en tal sentido<\/p>\n
ACUERDAN <\/b><\/p>\n
Primero.- Ambas partes asumen que la negociaci\u00f3n y acuerdos que se alcancen, se enmarcan y sirven al proceso general de integraci\u00f3n que est\u00e1n llevando a cabo las entidades y al que son de aplicaci\u00f3n los mecanismos de supervisi\u00f3n y control y la regulaci\u00f3n general y requisitos establecidos por el FROB.<\/p>\n
Segundo.- Asimismo, ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusi\u00f3n y firma del presente acuerdo de garant\u00edas laborales y asumen la eficacia general de los acuerdos que sean adoptados en la Mesa Laboral, constituida el 6 de septiembre de 2010, en cuanto al contenido y aplicaci\u00f3n, sin perjuicio de la utilizaci\u00f3n de los procedimientos legales que para su desarrollo sean necesarios, de conformidad con los siguientes principios:<\/p>\n
a. Dado el proceso abierto de integraci\u00f3n de las entidades firmantes a trav\u00e9s de un SIP y mediante la creaci\u00f3n de una Sociedad Central, se hace conveniente analizar y negociar el marco de relaciones laborales que va a resultar de aplicaci\u00f3n en el futuro, tanto al personal afectado en las entidades que se integran como en la Sociedad Central. <\/u><\/p>\n
b. El proceso de integraci\u00f3n un Sistema Institucional de Protecci\u00f3n no tiene como finalidad la reestructuraci\u00f3n de plantillas, sin perjuicio de la necesidad de adopci\u00f3n de medidas de adecuaci\u00f3n de plantillas y de intercambio de redes que habr\u00e1n de negociarse en la Mesa Laboral. Una vez negociadas y suscritos los acuerdos derivados de la negociaci\u00f3n, las representaciones empresariales asumen el compromiso de no adoptar de manera unilateral medidas laborales basadas en la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 40, 41, 47, 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores que estuvieran basadas en las mismas causas y durante el proceso de integraci\u00f3n en el SIP. En todo caso, las representaciones empresariales se comprometen a no adoptar tales medidas durante el proceso de negociaci\u00f3n, con el l\u00edmite del 31 de diciembre de 2010. <\/p>\n
c. Las partes se comprometen a negociar conforme a los principios de lealtad, buena fe y transparencia, contando en cada momento con el grado de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesario para ello y con respeto y cumplimiento del deber de confidencialidad en los supuestos en que \u00e9ste sea exigible.<\/p>\n
d. Ambas partes se comprometen a negociar un acuerdo que regule las condiciones laborales de las plantillas de las Entidades cuando estas se incorporen a la Sociedad Central, una vez aprobado el proyecto de integraci\u00f3n por las Asambleas Generales de las entidades que participan en el proceso.<\/p>\n
e. El proceso de integraci\u00f3n en s\u00ed mismo no podr\u00e1 significar una merma o deterioro de las condiciones laborales de las plantillas. <\/p>\n
f. Los acuerdos vigentes actualmente en cada Entidad seguir\u00e1n siendo de aplicaci\u00f3n en los t\u00e9rminos y alcance establecidos en los mismos. <\/p>\n
g. El personal que pase a prestar servicios en la Sociedad Central o en cualquier otra entidad jur\u00eddica que pueda crearse en el proceso de integraci\u00f3n o que se vea afectado por las medidas de intercambio de redes, conservar\u00e1 como m\u00ednimo sus condiciones consolidadas, en aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En tales supuestos, se garantiza que ninguna persona percibir\u00e1 tras la integraci\u00f3n un salario fijo anual inferior al que percib\u00eda en su entidad de procedencia, sin perjuicio de la naturaleza no consolidable de los complementos funcionales.<\/p>\n
h. Las entidades garantizan que cualquier reordenaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n interna de las plantillas que pudiera derivarse del proceso de integraci\u00f3n, se realizar\u00e1 mediante procesos negociados y sin la utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas. En particular se garantiza que los procesos de desvinculaci\u00f3n se instrumentar\u00e1n fundamentalmente a trav\u00e9s del mecanismo de prejubilaci\u00f3n, sin perjuicio de otras medidas complementarias que puedan negociarse. <\/p>\n
i. En el marco del proceso negociador iniciado por las partes, las Entidades se comprometen a, dando cumplimiento al Plan de Viabilidad, el mantenimiento de los sectores m\u00e1s j\u00f3venes de la plantilla sea una prioridad en el futuro de las mismas.<\/p>\n
j. Cuando, como consecuencia del proceso de integraci\u00f3n, se produzcan situaciones que generen movilidad geogr\u00e1fica, se garantiza que \u00e9stas ser\u00e1n compensadas, en los t\u00e9rminos que sean negociados y atendiendo especialmente a la situaci\u00f3n de insularidad.<\/p>\n
k. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, a partir de la puesta en funcionamiento de la Sociedad Central, la norma convencional sectorial de aplicaci\u00f3n a todos los empleados de la misma ser\u00e1 el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, convenio que resultar\u00e1 igualmente aplicable a las Entidades que actualmente conforman el presente SIP.<\/p>\n
l. Las entidades se comprometen a negociar y establecer medidas que garanticen la igualdad de oportunidades tanto en el proceso de reordenaci\u00f3n de las mismas, como en la nueva Sociedad Central.<\/p>\n
m. Las entidades participantes en el SIP se comprometen a mantener anualmente una reuni\u00f3n con las representaciones sociales, para dar cuenta del estado del Plan de Integraci\u00f3n. En funci\u00f3n de los avances del proceso y del cumplimiento del Plan de Viabilidad, las partes establecer\u00e1n un proceso de di\u00e1logo tendente a la armonizaci\u00f3n progresiva de las condiciones laborales de las Entidades que integran el Grupo.<\/p>\n
n. En el marco de la negociaci\u00f3n, se establecer\u00e1 un nuevo sistema de previsi\u00f3n social complementaria para la sociedad central, que se instrumentar\u00e1 con la formalizaci\u00f3n de un nuevo plan de pensiones. Transitoriamente, y mientras se formalice el nuevo plan de pensiones, las personas de cualquiera de las entidades que pasen a desempe\u00f1ar sus servicios en la sociedad central se mantendr\u00e1n como part\u00edcipes en el plan de pensiones de su entidad de origen, en las mismas condiciones que si permanecieran en activo en la misma.<\/p>\n
o. Los representantes de los trabajadores que, con motivo de posibles reordenaciones pasen a realizar su prestaci\u00f3n laboral en un centro de trabajo, de la misma Entidad o de otras del \u00e1mbito de presente acuerdo, que no coincida con el centro o centros donde se encuentren sus representados, mantendr\u00e1n las garant\u00edas legalmente establecidas como consecuencia de su representaci\u00f3n, incluido el cr\u00e9dito horario, as\u00ed como sus funciones representativas en el centro de origen, hasta la terminaci\u00f3n de su mandato o celebraci\u00f3n de un nuevo proceso electoral.<\/p>\n
p. Los contenidos en este documento ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en el proceso negociador desarrollado por la mesa laboral, sin perjuicio de la validez y eficacia de lo establecido en el mismo.<\/p>\n
Y en prueba de conformidad, lo suscriben ambas partes en la representaci\u00f3n que ostentan:<\/p>\n
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Os seguiremos informando.<\/p>\n
Saludos cordiales<\/p>\n