{"id":1017,"date":"2010-09-15T10:09:02","date_gmt":"2010-09-15T08:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/09\/15\/sip-astur-ccm-cam-cantabria-y-extremadura-ccoo-entiende-estrategico-cerrar-acuerdo-garantias-antes-celebracion-asambleas\/"},"modified":"2026-04-16T05:46:37","modified_gmt":"2026-04-16T03:46:37","slug":"sip-astur-ccm-cam-cantabria-y-extremadura-ccoo-entiende-estrategico-cerrar-acuerdo-garantias-antes-celebracion-asambleas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillalamancha\/2010\/09\/15\/sip-astur-ccm-cam-cantabria-y-extremadura-ccoo-entiende-estrategico-cerrar-acuerdo-garantias-antes-celebracion-asambleas\/","title":{"rendered":"SIP Astur-CCM, CAM, Cantabria y Extremadura: CCOO entiende estrat\u00e9gico cerrar acuerdo garant\u00edas antes celebraci\u00f3n Asambleas"},"content":{"rendered":"

El pasado lunes, d\u00eda 13, UGT, CCOO, CSICA y CSIF alcanzamos el consenso <\/b>en torno a un texto que, en la reuni\u00f3n de la Mesa de ayer, no fue posible presentar. Las razones fueron la necesidad de consultar, a los respectivos servicios jur\u00eddicos, el redactado del mismo.<\/p>\n

Dado que CCOO se hab\u00eda comprometido en la reuni\u00f3n anterior a presentar una propuesta, tras una puesta en com\u00fan, presentamos el texto que reproducimos<\/b>, en la confianza de que, en la pr\u00f3xima Mesa del d\u00eda 17, podamos cerrar un Acuerdo de Garant\u00edas <\/b>que nos sirva de base para el Acuerdo Laboral que comenzar\u00edamos a negociar tras su ratificaci\u00f3n por las distintas Asambleas Generales.<\/p>\n

ACUERDO DE GARANTIAS PARA LA DEFINICION DEL MARCO LABORAL DE LA SOCIEDAD CENTRAL DEL S.I.P. Y DE LAS CAJAS DE AHORROS QUE LO INTEGRAN: GRUPO CAJASTUR (CajAstur-CCM), CAJA DEL MEDITERRANEO, CAJA EXTREMADURA Y CAJA CANTABRIA <\/p>\n

En Madrid, a\u2026.de\u2026\u2026de 2010<\/p>\n

REUNIDOS DE UNA PARTE<\/p>\n

Y DE OTRA<\/p>\n

INTERVIENEN<\/p>\n

LOS PRIMEROS, en nombre y representaci\u00f3n de las cuatro cajas.<\/p>\n

LOS SEGUNDOS, en nombre y representaci\u00f3n de las organizaciones sindicales que agrupan a la mayor\u00eda de los miembros de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria existentes en cada una de las Entidades.<\/p>\n

Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusi\u00f3n y firma del presente protocolo de intenciones, que otorga eficacia general a los acuerdos que se adopten en la mesa laboral \u00fanica a la que se hace referencia m\u00e1s adelante.<\/p>\n

PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO DE INTEGRACION <\/p>\n

a.- Dado el proceso abierto de integraci\u00f3n de las cajas firmantes a trav\u00e9s de un Sistema Institucional de Protecci\u00f3n y mediante la creaci\u00f3n de una sociedad central, se hace necesario acordar el marco de relaciones laborales que va a resultar de aplicaci\u00f3n en el futuro, tanto en las propias entidades integrantes como en la sociedad central.<\/p>\n

b.- Se asume el compromiso de evolucionar, desde el modelo de integraci\u00f3n inicialmente previsto para la sociedad central, hacia nuevos modelos de uni\u00f3n o agrupaci\u00f3n de cajas que la legislaci\u00f3n pudiera establecer en el futuro.<\/p>\n

c.- Dada la necesidad de que la sociedad central se constituya como una entidad de cr\u00e9dito con naturaleza distinta a la propia de caja de ahorros, se garantiza la participaci\u00f3n de todos los sectores de representaci\u00f3n presentes en los \u00f3rganos de gobierno de cada una de ellas en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de dicha sociedad central, de acuerdo con lo estipulado en  el art\u00edculo 3.Uno.ii, p\u00e1rrafo segundo, del Real Decreto-ley11\/2010, de 9 de julio, de \u00f3rganos de gobierno y otros aspectos del r\u00e9gimen jur\u00eddico de las Cajas de Ahorros.<\/p>\n

d.- El proceso de integraci\u00f3n para la creaci\u00f3n del nuevo grupo no tendr\u00e1 como consecuencia la reestructuraci\u00f3n de plantillas como parte del proceso, sin perjuicio de las medidas no traum\u00e1ticas y voluntarias referentes a las adecuaciones de plantillas e intercambios de redes que pudieran producirse y que, en su caso, tendr\u00e1n que ser acordadas en el seno de la Mesa Laboral \u00danica constituida con fecha 6 de septiembre de 2010, con la renuncia expresa de las entidades a que, una vez establecidas mediante acuerdo esas adecuaciones, se apliquen los art\u00edculos 40, 41, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (movilidad geogr\u00e1fica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinciones de contratos por causas objetivas).<\/p>\n

e.- Las entidades del Grupo se comprometen a que la conservaci\u00f3n del empleo actual, y especialmente el de los sectores m\u00e1s j\u00f3venes de las plantillas fijas o temporales, una vez realizada esa adecuaci\u00f3n por la v\u00eda de las prejubilaciones voluntarias, sea un objetivo central en el acuerdo laboral. <\/p>\n

f.- Las partes se comprometen a negociar de acuerdo con los principios de lealtad y transparencia, contando con el grado de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesario para ello, sin perjuicio del tratamiento confidencial en el uso de tal informaci\u00f3n.<\/p>\n

g.- Ambas partes se comprometen a suscribir un acuerdo que regule las condiciones laborales de los trabajadores del grupo, una vez aprobado el proyecto por las asambleas generales de las entidades que se integran en el mismo.<\/p>\n

h.- Hasta que no se alcancen los acuerdos oportunos en la mesa laboral \u00fanica, no se efectuar\u00e1n traslados entre las entidades y entre \u00e9stas y la sociedad central. Una vez suscritos los acuerdos al respecto, los empleados de las entidades que pasen a la nueva sociedad conservar\u00e1n todas las condiciones laborales individuales y colectivas que tengan consolidadas en sus respectivas cajas y, en particular, se garantiza que ning\u00fan empleado percibir\u00e1 tras la integraci\u00f3n un salario fijo anual inferior al que perciba en su entidad de procedencia.<\/p>\n

i.- Sin perjuicio de lo estipulado en el apartado anterior, a partir de la puesta en funcionamiento de la sociedad central, la norma convencional sectorial de aplicaci\u00f3n a todos los empleados de la misma, as\u00ed como del Grupo, ser\u00e1 el Convenio Colectivo de cajas de ahorros.<\/p>\n

j.- Las entidades se comprometen a reunirse anualmente con la representaci\u00f3n sindical para examinar el cumplimiento del Plan de Integraci\u00f3n con objeto de determinar si se cumplen las previsiones del mismo en cuanto a la viabilidad del proyecto, en cuyo caso se establecer\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n encaminado a la armonizaci\u00f3n progresiva de las condiciones laborales del grupo.<\/p>\n

k.- Las empresas garantizan que cualquier proceso de reordenaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n interna de las plantillas del grupo que pudiera derivarse de la integraci\u00f3n se realizar\u00e1 sin recurrir a la utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas.<\/p>\n

l.- Las entidades se comprometen a establecer medidas que garanticen la igualdad de oportunidades, tanto en el proceso de reordenaci\u00f3n de las cajas, como en la nueva sociedad central.<\/p>\n

La anterior propuesta va en l\u00ednea con lo pactado por UGT, CCOO, CSICA, CSIF y otros en procesos de igual naturaleza <\/b>que nos han precedido (Banca C\u00edvica, Mare Nostrum, Caja Madrid\u2026), por lo que no hay razones para demorar el cierre de un acuerdo antes de la celebraci\u00f3n de las Asambleas Generales. Por ello, y por las garant\u00edas que este tipo de acuerdos aporta al proceso de negociaci\u00f3n, desde CCOO haremos todos los esfuerzos necesarios. <\/b><\/p>\n

Tanto UGT como CSICA, han quedado comprometidos<\/strong> en remitir el jueves a la parte empresarial las conclusiones de su an\u00e1lisis jur\u00eddico del texto consensuado. De ello depender\u00e1 el contenido de la pr\u00f3xima Mesa de Negociaci\u00f3n (viernes, 17 de septiembre). En CCOO confiamos en cerrar un acuerdo<\/strong> que consideramos estrat\u00e9gico.<\/p>\n

Seguiremos informando.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/span><\/a><\/p>\n

Ver comunicado completo en pdf<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado lunes, d\u00eda 13, UGT, CCOO, CSICA y CSIF alcanzamos el consenso en torno a un texto que, en la reuni\u00f3n de la Mesa de ayer, no fue posible presentar. Las razones fueron la necesidad de consultar, a los respectivos servicios jur\u00eddicos, el redactado del mismo. 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