El pasado mes de abril, Caja Rural de Ciudad Real anunciaba en nuestra revista la puesta en marcha de medidas relativas al plan EFR y en aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/p>\n
La plantilla de la caja debe ser conocedora que la empresa est\u00e1 obligada por Ley a dise\u00f1ar e implantar un Plan de Igualdad, est\u00e1 obligada por Ley a dise\u00f1ar e implantar un Plan de Igualdad, para lo que ha dado audiencia a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. A esas reuniones, Comfia-CCOO <\/b>ha acudido como no pod\u00eda ser de otra manera, con voluntad constructiva y aportando la experiencia que nuestro sindicato tiene en el dise\u00f1o de planes de igualdad y el conocimiento de la realidad que aporta estar cercanos a la plantilla. Comfia-CCOO <\/b>ten\u00eda la esperanza que estas reuniones enriquecieran la propuesta de la empresa y contribuir as\u00ed al dise\u00f1o de un verdadero plan de igualdad consensuado con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
No obstante lo anterior, Caja Rural de Ciudad Real ha hecho o\u00eddos sordos a la mayor\u00eda de las propuestas aportadas, lo que nos hace extraer las siguientes conclusiones:<\/p>\n
Para cumplir con el tr\u00e1mite de dar audiencia a la representaci\u00f3n de los trabajadores, nos citan para \u201cparticipar\u201d en un proyecto que ya ten\u00edan cerrado. Nos hacen perder el tiempo mostrando un fingido inter\u00e9s, ya que publican medidas al d\u00eda siguiente de la \u00faltima reuni\u00f3n del comit\u00e9 de relaciones laborales.<\/p>\n
Se implanta un Plan de Igualdad bas\u00e1ndose en unas encuestas externas que cuanto menos no reflejan la misma realidad que la de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que contestaron a la realizada por Comfia-CCOO<\/b>. Este plan adopta unas medidas que no tienen fundamento en las necesidades reales de la plantilla de Caja Rural de Ciudad Real. A la empresa le interesa poco la realidad porque es dif\u00edcil de solucionar (no imposible) y porque afectar\u00eda gravemente a la renovaci\u00f3n del distintivo EFR.<\/p>\n
Seg\u00fan la empresa, los trabajadores y trabajadoras de Caja Rural de Ciudad Real demandan formaci\u00f3n y sanidad, y sobre estos dos factores va a pivotar toda la pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n para aplicar el Plan de Igualdad.<\/p>\n
Las comisiones que se crean en la Caja, la de Igualdad, la de Desarrollo Profesional, la de Prevenci\u00f3n del Acoso…, todas est\u00e1n compuestas por personas del equipo de direcci\u00f3n. Esto que si bien no supone ninguna infracci\u00f3n, nos resulta moralmente inaceptable, ya que en un procedimiento por acoso laboral puede llegar a darse la circunstancia de ser juez y parte, si las situaciones de acoso laboral procedieran del equipo directivo.<\/p>\n
Como muestra del estilo de Igualdad, un bot\u00f3n: Las personas elegidas para participar en el M\u00e1ster de Direcci\u00f3n de Empresas. A pesar de no habernos informado de las candidaturas a integrar dicho master, la foto que aparece en la revista deja bien claro que las medidas de acci\u00f3n positiva para fomentar el acceso a la carrera profesional de las mujeres brilla por su ausencia.<\/p>\n
En esta empresa, la cuesti\u00f3n de las retribuciones, prolongaciones de jornadas, presiones desproporcionadas, vol\u00famenes de trabajo inasumibles, equipos de apoyo, no s\u00f3lo no son motivo de correcci\u00f3n sino que simplemente se obvian e ignoran. Asumir estos problemas supondr\u00eda adoptar medidas que supondr\u00edan m\u00e1s costes y har\u00eda peligrar el distintivo EFR.<\/p>\n