Desde hace un par de semanas, se ha requerido nuestro asesoramiento t\u00e9cnico por parte del comit\u00e9 de empresa de Caja Rural, del que formamos parte minoritaria, ya que se est\u00e1n llevando a cabo diversas reuniones con la direcci\u00f3n de personas porque que este a\u00f1o toca renovar el distintivo EFR que le concede la Fundaci\u00f3n Masfamilia.<\/p>\n
Pues bien: desde comfia-CCOO <\/b>queremos hacer varias puntualizaciones al respecto: desde el a\u00f1o 2007 hemos planteado iniciativas, aportado propuestas, asistido a reuniones, participando de forma proactiva en los futuros proyectos de implantaci\u00f3n del plan de igualdad y la \u00fanica motivaci\u00f3n que la Caja ha tenido en todo este tiempo no es otra que lavar su imagen, cosa leg\u00edtima por otra parte, para obtener este distintivo.<\/p>\n
Pero ahora, llegados a este punto, hemos subido otro nivel. La Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres<\/i>, aprobada el 24 de marzo de 2007, obliga a nuestra <\/b>empresa a tener un Plan de Igualdad<\/b>. La Ley en s\u00ed, se queda muy corta con esta premisa, pero ahora s\u00ed es necesario formalizar ese plan de igualdad, para lo cual la empresa nos convoca aport\u00e1ndonos un protocolo de acoso moral, sexual y por raz\u00f3n de sexo que es casi de risa y un borrador de plan de igualdad que es todo menos eso.<\/p>\n
Y por qu\u00e9 decimos esto: la consultora que la entidad contrata, ha realizado un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, el cu\u00e1l se nos ha dado ya hecho, basado en la realidad existente en la entidad un a\u00f1o atr\u00e1s.<\/p>\n
Seg\u00fan ese diagn\u00f3stico se concluye que la plantilla de Caja Rural Ciudad Real est\u00e1 formada, en la mayor\u00eda, por personas de edad media 45-50 a\u00f1os, casadas y sin hijos. En lo relativo al g\u00e9nero, concluyen que las mujeres est\u00e1n bien situadas, ya que suponen el 38% de la plantilla. En base a eso, realiza una encuesta, que responde el 29% de personal con el resultado que nosotros, trabajadores y trabajadoras de Caja Rural, lo que demandamos es formaci\u00f3n <\/b>para desempe\u00f1ar nuestro trabajo con disciplina y motivaci\u00f3n, carrera profesional <\/b>porque no tenemos personas dependientes a quien atender y asistencia sanitaria<\/b>, porque en estos a\u00f1os de atr\u00e1s la amplia gama de productos y ofertas que han implantado dentro de las medidas del programa Pasi\u00f3n por la vida ha tenido gran aceptaci\u00f3n.<\/p>\n
Pues s\u00ed, aunque parezca una broma es verdad. De eso quieren hablar en el plan de igualdad: formaci\u00f3n, carrera profesional y asistencia sanitaria.<\/p>\n
Ante esto, desde comfia-CCOO <\/b>decimos: \u00bfCreeis que es \u00e9sta la realidad <\/b>de nuestra plantilla? \u00bfTiene esto algo que ver con el resultado de las encuestas que hace unos meses Comfia CCOO realiz\u00f3 y en la que qued\u00f3 de manifiesto algo totalmente opuesto a lo que ahora plantea la empresa? \u00bfD\u00f3nde quedan las pol\u00edticas de igualdad reales que se tienen que aplicar en el plan? \u00bfY la creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de Igualdad que vele por el cumplimiento del mismo?.<\/p>\n
En comfia-CCOO <\/b>creemos que es hora de ponerse a trabajar <\/b>en serio y dejar ya de una vez los gestos para <\/b>\u201csalir bien en la foto\u201d<\/b>. Y para ello es necesario contar con la buena f\u00e9 de la direcci\u00f3n de personas a la hora de facilitarnos los mecanismos necesarios para realizar un verdadero diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, donde se refleje realmente la realidad de la Caja. Por este motivo una de las propuestas de comfia-CCOO <\/b>para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n es completar y modificar los documentos presentados, para llegar a la elaboraci\u00f3n de un verdadero diagn\u00f3stico definitivo y consensuado.<\/p>\n
Apoyaremos siempre todo tipo de medidas que redunden de <\/b>forma positiva <\/b>ya sea en materia socio-sanitaria, formativa, etc. Pero al mismo tiempo exigimos el cumplimiento de la <\/b>ley <\/b>y todo empezando desde el principio: transparencia <\/b>en el diagn\u00f3stico del plan, para que las medidas <\/b>que haya que implantar sean las reales. Acciones positivas que vayan mucha m\u00e1s all\u00e1 en otros conceptos imprescindibles como son: contrataci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional, pol\u00edtica salarial, <\/b>formaci\u00f3n continua, promoci\u00f3n, conciliaci\u00f3n vida <\/b>familiar, personal y laboral, prevenci\u00f3n del acoso sexual <\/b>y del acoso por raz\u00f3n de sexo, sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n <\/b>interna y externa, salud laboral, violencia <\/b>de g\u00e9nero<\/b>, entre otras muchas cosas.<\/p>\n
Con la participaci\u00f3n de comfia-CCOO<\/b>, sindicato pionero y de referencia en el dise\u00f1o de Planes de Igualdad en todo el sector financiero, se garantiza la objetividad <\/b>y la composici\u00f3n de un futuro plan de igualdad con unas medidas adoptadas, con unos plazos de ejecuci\u00f3n razonables, donde se promueva una cultura empresarial que integre la igualdad efectiva <\/b>entre hombres y mujeres y reduzca o elimine los desequilibrios detectados, as\u00ed como la prevenci\u00f3n de posibles desequilibrios futuros.<\/p>\n
Desde aqu\u00ed os animamos a que nos comuniqu\u00e9is cualquier situaci\u00f3n que contradiga lo contemplado en este Plan de Igualdad para que podamos exigir su cumplimiento, a la vez que os instamos a que solicit\u00e9is todas las medidas que est\u00e1n a nuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n