{"id":8730,"date":"2022-05-05T13:22:47","date_gmt":"2022-05-05T11:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-de-manana\/"},"modified":"2026-04-28T19:42:45","modified_gmt":"2026-04-28T17:42:45","slug":"pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-de-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-de-manana\/","title":{"rendered":"PENSIONES 2022: UN ACUERDO QUE GARANTIZA LAS PENSIONES DE HOY Y LAS DE MA\u00d1ANA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Este acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del ma&ntilde;ana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la &uacute;ltima d&eacute;cada para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Principales contenidos de la Ley de Reforma de las Pensiones (Ley 21\/2021):<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Recuperaci&oacute;n de la revalorizaci&oacute;n conforme al IPC.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Incremento de ingresos al sistema.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Jubilaci&oacute;n anticipada. Reducci&oacute;n de los coeficientes que minoran en la jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria. Mayor equidad en las reglas de jubilaci&oacute;n voluntaria e involuntaria.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Equiparaci&oacute;n de parejas de hecho en la pensi&oacute;n de viudedad.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>M&Eacute;TODO DE REVALORIZACI&Oacute;N<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En 2022 las pensiones contributivas se han revalorizado +2,5%.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">No volver&aacute; a percibirse &quot;la paguilla&quot;.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pensiones m&iacute;nimas, no contributivas e Ingreso M&iacute;nimo Vital (no est&aacute;n ligadas al IPC) se han revalorizado al 3%.<\/span><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">PENSIONES DE JUBILACI&Oacute;N M&Iacute;NIMAS Y M&Aacute;XIMAS 2022<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pensi&oacute;n m&aacute;xima.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">39.468,66 &euro;\/a&ntilde;o (2.819,18 &euro; \/ 14 pagas).<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pensi&oacute;n m&iacute;nima.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">12.467 &euro;\/ a&ntilde;o (con c&oacute;nyuge a cargo) 10.103,80 &euro;\/ a&ntilde;o (sin c&oacute;nyuge) 9.590 &euro;\/ a&ntilde;o (con c&oacute;nyuge a no cargo).<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">EDAD DE JUBILACI&Oacute;N EN 2022<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para la jubilaci&oacute;n ordinaria a los 65 a&ntilde;os, 37 a&ntilde;os y 6 meses de cotizaci&oacute;n. Si no se alcanza este per&iacute;odo de cotizaci&oacute;n, la jubilaci&oacute;n ordinaria ser&aacute; a los 66 a&ntilde;os y 2 meses.<\/span><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">C&Aacute;LCULO DE LA PENSI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Base reguladora.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se suman las cotizaciones de los &uacute;ltimos 300 meses (25 a&ntilde;os) y se divide entre 350 (correspondiente a 14 mensualidades).<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Porcentaje aplicable.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Primeros 15 a&ntilde;os cotizados: 50%. A partir del a&ntilde;o 16: 0,21% por mes adicional entre los meses 1 y 106. A partir del mes 106: 0,19%.<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">TIPOS DE JUBILACI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Jubilaci&oacute;n anticipada voluntaria.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La puede solicitar cualquier persona con 35 a&ntilde;os cotizados, como m&aacute;ximo 2 a&ntilde;os antes de su edad ordinaria de jubilaci&oacute;n.<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria o forzosa.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La puede solicitar cualquier persona con 33 a&ntilde;os cotizados, como m&aacute;ximo 4 a&ntilde;os antes de su edad ordinaria de jubilaci&oacute;n, siempre que haya salido del mercado laboral por alguna de estas causas:<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Expediente de regulaci&oacute;n de empleo o despido objetivo.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Extinci&oacute;n del contrato por fuerza mayor.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Disoluci&oacute;n del contrato por resoluci&oacute;n judicial.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Muerte, jubilaci&oacute;n o incapacidad del empresario.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Disoluci&oacute;n del contrato por resoluci&oacute;n judicial.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Ser v&iacute;ctima de violencia de g&eacute;nero.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Extinci&oacute;n del contrato a voluntad por movilidad geogr&aacute;fica, modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones del contrato o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Jubilaci&oacute;n demorada.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se han incrementado los incentivos por retraso en la edad de jubilaci&oacute;n un 4% por cada a&ntilde;o de retraso, o una cantidad a tanto alzado en funci&oacute;n de la cuant&iacute;a de la pensi&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>OTRAS PRESTACIONES<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Subsidio para mayores de 52 a&ntilde;os.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">A las personas que accedan al subsidio para mayores de 52 a&ntilde;os al menos 3 meses antes de la jubilaci&oacute;n, se les aplicar&aacute;n los coeficientes reductores de la jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria m&aacute;s favorables, aunque no haya salido del mercado laboral por ninguna de las seis causas anteriores.<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Complemento por jubilaci&oacute;n anticipada.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se pagar&aacute; un complemento a las personas jubiladas anticipadamente entre 2002 y 2021 con m&aacute;s de 44,5 a&ntilde;os cotizados, o 40 a&ntilde;os si su pensi&oacute;n es inferior a 900 &euro;.<\/span><\/span><br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pensi&oacute;n de viudedad.<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se ha equiparado la pensi&oacute;n de viudedad para parejas de hecho. Para ello, las personas inscritas como parejas de hecho tendr&aacute;n que acreditar:<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Inscripci&oacute;n como pareja de hecho al menos 2 a&ntilde;os antes del fallecimiento.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Ning&uacute;n miembro de la pareja impedido para contraer matrimonio o tener v&iacute;nculo matrimonial o pareja de hecho con otra persona.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Convivencia estable al menos durante los 5 a&ntilde;os anteriores al fallecimiento. Este requisito no es exigible si existen hijos en com&uacute;n.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Se elimina el requisito de rentas que se exig&iacute;a anteriormente para acceder a esta prestaci&oacute;n.<\/p>\n<p>\t\tPara quien no pueda acreditar estos requisitos o no tenga hijos en com&uacute;n, se crea una <strong>PRESTACI&Oacute;N TEMPORAL DE VIUDEDAD<\/strong> que tendr&aacute; la misma cuant&iacute;a que la prestaci&oacute;n vitalicia de viudedad pero con una duraci&oacute;n m&aacute;xima de 2 a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/Pensiones2022-Cuidando-de-tu-futuro201.pdf\"><span style=\"font-size:24px\">VER INFOGRAF&Iacute;A&nbsp;PENSIONES 2022<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este acuerdo, 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