{"id":8692,"date":"2021-06-28T11:31:34","date_gmt":"2021-06-28T09:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/en-ccoo-proponemos-el-mantenimiento-del-poder-adquisitivo-en-seguros\/"},"modified":"2026-04-28T19:42:08","modified_gmt":"2026-04-28T17:42:08","slug":"en-ccoo-proponemos-el-mantenimiento-del-poder-adquisitivo-en-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/en-ccoo-proponemos-el-mantenimiento-del-poder-adquisitivo-en-seguros\/","title":{"rendered":"EN CCOO PROPONEMOS EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO EN SEGUROS"},"content":{"rendered":"

El 25 de junio hemos celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde se han tratado los capítulos: Retribuciones y Previsión Social. Así mismo, desde UNESPA han hecho valoración a nuestras propuestas sobre Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo planteadas en la reunión anterior.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Formación:<\/strong><\/span> Hacemos una exposición aclaratoria sobre varios aspectos de la propuesta conjunta de CCOO<\/strong><\/span> y UGT y que desde UNESPA volverán a valorar.<\/span><\/p>\n

Retribuciones:<\/span> <\/span><\/strong>D<\/span>esde UNESPA nos plantean la posibilidad de incrementar la vigencia del Convenio a 5 años y proponen que los 3 primeros años del Convenio tengan un incremento fijo moderado y los 2 últimos años del Convenio retomemos el sistema de subida salarial en función de la evolución del PIB y con el IPC como índice corrector.<\/span><\/p>\n

Desde <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/strong><\/span> hemos manifestado que estudiaremos su propuesta cuando nos digan cuáles son los incrementos fijos y moderados que proponen para los 3 primeros años de Convenio.<\/span><\/span><\/p>\n

La propuesta salarial que <\/span><\/span>CCOO<\/span><\/strong><\/span> llevamos es:<\/span><\/span><\/p>\n

ü <\/span>Incremento salarial fijo del 2% cada año de vigencia.<\/span><\/span><\/p>\n

ü <\/span>Adicionalmente, incremento variable del 1% en función de la productividad.<\/span><\/span><\/p>\n

ü <\/span>Mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.<\/span><\/span><\/p>\n

ü <\/span>Salario mínimo anual de 14.000€<\/span><\/span><\/p>\n

Nuestra propuesta  fue presentada el pasado año antes de la pandemia y aunque debamos replantear algunos aspectos, pensamos que los incrementos salariales deben corresponderse con la marcha real de las entidades, que no evoluciona mal y debe mantenerse el poder adquisitivo del personal.<\/span><\/p>\n

También hemos planteado la no eliminación del complemento por experiencia<\/strong> al pasar del GII al GI; la actualización de las dietas y gastos de locomoción<\/strong> y el aumento<\/strong> del importe de compensación por comida<\/strong> en jornada partida a razón de 0,50€ cada año de vigencia del Convenio.<\/span><\/p>\n

Por parte de la representación Patronal han hecho las siguientes propuestas:<\/span><\/p>\n

ü <\/span>Jubilación forzosa:<\/span><\/strong> <\/span>decisión empresarial cuando la persona alcance la primera edad de jubilación.<\/span><\/p>\n

ü <\/span>Seguro de aportación definida<\/strong><\/span>: incorporar la consolidación de los derechos a partir de los 3 años.<\/span><\/p>\n

ü <\/span>Complemento salarial de IT<\/strong><\/span>: suprimir y reinvertir importes en salud laboral o formación.<\/span><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong><\/span> hemos manifestado estar dispuestos a estudiar los textos que nos faciliten sobre sus propuestas. Sin embargo, reiteramos nuevamente nuestra negativa a la supresión del complemento salarial en las situaciones de baja por IT.<\/strong><\/span><\/p>\n

En cuanto a la valoración de las propuestas que desde la parte sindical les trasladamos en la anterior reunión, UNESPA ha contestado lo siguiente:<\/span><\/p>\n

Movilidad Geográfica:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> incrementar la indemnización por traslado a 6 mensualidades<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> la reducción del radio de Km para la consideración de movilidad geográfica<\/span><\/p>\n

Tiempo de Trabajo<\/strong>:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> la reducción de la jornada anual<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> que la pausa de descanso pueda hacerse de forma fraccionada para usuarios de pvd’s, consideran que corresponde a la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

o Pueden acepar<\/strong><\/span> que el tiempo de comida pueda ser inferior a 1 hora<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong> <\/span>reducir las 150 horas de distribución irregular<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> aumentar la flexibilidad, dicen que eso se debe plantear a nivel de empresa<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> ampliar la jornada estival del 1\/6 al 30\/9<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> la obligación de jornada intensiva en el periodo estival<\/span><\/p>\n

o Pueden aceptar<\/strong><\/span> el incremento de alguno de los porcentajes de turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos, lo están estudiando.<\/span><\/p>\n

Vacaciones:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> incrementar las vacaciones en 1 día más<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> establecer criterios para establecer preferencias de disfrute en el Convenio Sectorial<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> incrementar el número de días para mayores de 65 años<\/span><\/p>\n

Permisos:<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

o Están estudiando<\/strong><\/span> las sentencias judiciales relativas al cómputo de los permisos a partir del primer día laborable posterior al hecho causante.<\/span><\/p>\n

o Proponen eliminar<\/strong><\/span> los 2 días por nacimiento de hijo o hija.<\/span><\/p>\n

o Aceptan<\/strong><\/span> la reducción de la jornada para personas en tratamiento oncológico.<\/span><\/p>\n

o No aceptan<\/strong><\/span> ampliar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla 14 años.<\/span><\/p>\n

o Proponen suprimir<\/strong><\/span> el descanso por maternidad a tiempo parcial porque el ET ya lo regula.<\/span><\/p>\n

Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

VER COMUNICADO COMPLETO<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 25 de junio hemos celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde se han tratado los capítulos: Retribuciones y Previsión Social. Así mismo, desde UNESPA han hecho valoración a nuestras propuestas sobre Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo planteadas en la reunión anterior. 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