{"id":8684,"date":"2021-05-24T12:34:18","date_gmt":"2021-05-24T10:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/convenio-de-seguros-seguimos-debatiendo-sobre-salud-laboral-derechos-digitales-y-registro-de-jornada\/"},"modified":"2026-04-28T19:41:57","modified_gmt":"2026-04-28T17:41:57","slug":"convenio-de-seguros-seguimos-debatiendo-sobre-salud-laboral-derechos-digitales-y-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/convenio-de-seguros-seguimos-debatiendo-sobre-salud-laboral-derechos-digitales-y-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"CONVENIO DE SEGUROS: SEGUIMOS DEBATIENDO SOBRE SALUD LABORAL, DERECHOS DIGITALES Y REGISTRO DE JORNADA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>El 21 de mayo se ha celebrado una nueva reuni&oacute;n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde CCOO hemos planteado nuestras contrapropuestas a los documentos sobre Salud Laboral relativa al trabajo a distancia, Derechos Digitales y Registro de Jornada enviados por UNESPA.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Desde <strong>CCOO<\/strong> hemos planteado nuestras objeciones y contrapropuestas a los mencionados documentos, que se concretan en lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">Desde <strong>CCOO<\/strong> consideramos que se debe incluir expresamente en el texto del Convenio el <strong>derecho a una<\/strong> <strong>adecuada protecci&oacute;n en materia de Seguridad y Salud en el trabajo a distancia<\/strong>, de conformidad con lo establecido en la Ley 31\/1995 de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. Asimismo, proponemos que se reconozca la <strong>presunci&oacute;n de laboralidad<\/strong> de aquellas <strong>lesiones<\/strong> que la persona trabajadora sufra <strong>con ocasi&oacute;n o como consecuencia del trabajo realizado a distancia<\/strong> y que las empresas deban tramitar el correspondiente parte de accidente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">En cuanto al <strong>reconocimiento de los derechos digitales<\/strong>, valoramos positivamente el acercamiento que ha hecho la representaci&oacute;n empresarial a nuestras propuestas, si bien echamos en falta el reconocimiento del <strong>derecho a la &ldquo;formaci&oacute;n digital&rdquo;. <\/strong>Desde <strong>CCOO<\/strong> tenemos como objetivo <strong>eliminar la brecha digital y mejorar la empleabilidad<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">En lo referente al uso de <strong>Inteligencia Artificial<\/strong>, desde <strong>CCOO<\/strong> proponemos que las empresas deban <strong>informar a la RLT sobre el uso de la anal&iacute;tica de datos<\/strong> <strong>o los sistemas de inteligencia artificial<\/strong> cuando tengan repercusi&oacute;n en las relaciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">Respecto al Registro de Jornada, valoramos tambi&eacute;n los pasos dados por la Patronal para acercar posiciones, no obstante, desde <strong>CCOO<\/strong> hemos matizado en el sentido de que se considere como <strong>tiempo efectivo de trabajo<\/strong> no solo el que est&eacute; dentro de los m&aacute;rgenes establecidos en la jornada laboral y el horario, sino que pueda tambi&eacute;n ser considerado como tiempo efectivo <strong>fuera de esos m&aacute;rgenes,<\/strong> <strong>si hay acuerdo con la empresa<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">Tambi&eacute;n hemos manifestado que <strong>el sistema de registro debe ser compatible con las pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n<\/strong> de la vida personal, familiar y laboral, as&iacute; como con la <strong>flexibilidad<\/strong> en la distribuci&oacute;n del tiempo de trabajo, <strong>adecuaci&oacute;n de jornada<\/strong> y prestaci&oacute;n de servicios en modelo de trabajo a distancia, todo ello en los t&eacute;rminos que se establezca en la negociaci&oacute;n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:16px\">En cuanto al inicio de la jornada de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores considera que se inicia en el momento en que la persona se encuentra en su puesto de trabajo (art&iacute;culo 34.5 ET). Hemos propuesto desde <strong>CCOO<\/strong> que suprima la referencia: <em>&ldquo;habiendo iniciado la prestaci&oacute;n del servicio&rdquo;<\/em>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Finalmente, con el &aacute;nimo de impulsar el ritmo de negociaci&oacute;n, hemos planificado reunirnos semanalmente a partir del 1 de junio. El objetivo es celebrar un Plenario de Mesa a finales de junio donde poder reflejar en Acta los avances y las posiciones de cada parte. La pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; dentro de quince d&iacute;as donde abordaremos el Cap&iacute;tulo sobre Igualdad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:24px\"><strong>Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando&nbsp; <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 21 de mayo se ha celebrado una nueva reuni&oacute;n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde CCOO hemos planteado nuestras contrapropuestas a los documentos sobre Salud Laboral relativa al trabajo a distancia, Derechos Digitales y Registro de Jornada enviados por UNESPA. 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