{"id":8668,"date":"2021-02-26T13:08:25","date_gmt":"2021-02-26T12:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/convenio-de-seguros-y-mutuas-propuesta-de-ccoo-para-el-trabajo-a-distancia-y-derechos-sindicales\/"},"modified":"2026-04-28T19:41:39","modified_gmt":"2026-04-28T17:41:39","slug":"convenio-de-seguros-y-mutuas-propuesta-de-ccoo-para-el-trabajo-a-distancia-y-derechos-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/convenio-de-seguros-y-mutuas-propuesta-de-ccoo-para-el-trabajo-a-distancia-y-derechos-sindicales\/","title":{"rendered":"CONVENIO DE SEGUROS Y MUTUAS: PROPUESTA DE CCOO PARA EL TRABAJO A DISTANCIA Y DERECHOS SINDICALES"},"content":{"rendered":"

Hoy, 26 de febrero se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio donde CCOO hemos detallado nuestra propuesta sobre trabajo a distancia\/teletrabajo y derechos digitales y donde también hemos conocido la propuesta patronal.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

CCOO<\/strong> ha presentado la propuesta de trabajo a distancia\/teletrabajo y derechos digitales basada en el Real Decreto-Ley 28\/2020. Partimos de la premisa legal de que las personas teletrabajadoras deben mantener los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de forma presencial.<\/span><\/p>\n

Para el teletrabajo regular que define el RD, consideramos que el Convenio debe contemplar los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

1.- El teletrabajo es voluntario y reversible<\/strong> para ambas partes<\/span><\/p>\n

2.- Las personas teletrabajadoras mantendrán un vínculo presencial con su centro de trabajo<\/strong> para evitar el aislamiento.<\/span><\/p>\n

3.- Las vacantes<\/strong> que requieran teletrabajo deben indicarlo expresamente<\/strong>.<\/span><\/p>\n

4.- Las empresas dotarán los<\/strong> siguientes medios, equipos, herramientas y consumibles necesarios<\/strong> para el desarrollo de la actividad profesional y su mantenimiento:<\/span><\/p>\n

− Ordenador<\/strong>, Tablet, SmartPc o similar.<\/span><\/p>\n

− Teléfono móvil<\/strong> con línea y datos necesarios y suficientes para la conexión (wifi) u otros sistemas que permitan una conexión telefónica y de datos adecuada.<\/span><\/p>\n

− A petición de la persona trabajadora, mesa y silla ergonómica<\/strong> homologada.<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, que la empresa facilite directamente o bien compense por una cantidad de hasta 150 euros<\/strong>, los siguientes medios y herramientas: Teclado, Ratón y Pantalla.<\/strong><\/span><\/p>\n

5.- Por la totalidad de los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona teletrabajadora, proponemos compensar con una cantidad mínima diaria de 4 euros<\/strong> por cada día de trabajo a distancia<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Para este importe compensatorio, hemos tenido en cuenta el gasto medio de los hogares españoles por los suministros de electricidad, gas, agua y conectividad publicados por el INE y lo hemos ajustado proporcionalmente a las horas de trabajo. Estos importes se actualizarán<\/strong> en el mismo porcentaje de incremento que las tablas salariales del Convenio.<\/span><\/p>\n

6.- La RLT debe ser informada de forma periódica sobre el censo de personas que teletrabajan<\/strong>.<\/span><\/p>\n

7.- Las empresas realizarán una especial protección de la seguridad y salud de las personas teletrabajadoras, especialmente en lo que se refiere a la ergonomía y los riesgos psicosociales. Se presumirá el origen laboral de cualquier lesión que la persona trabajadora sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo realizado a distancia, especialmente, aquellas que se produzcan durante las horas y en el lugar de prestación laboral identificadas en el acuerdo individual de trabajo a distancia.<\/span><\/p>\n

8.- En lo relativo a los derechos de participación e información, las personas teletrabajadoras tienen los mismos derechos colectivos <\/strong>que el resto de la plantilla de la empresa y tendrán las mismas condiciones de participación y elegibilidad<\/strong> en las elecciones sindicales. Deben estar adscritos al mismo centro de trabajo<\/strong> en el que desarrollen el trabajo presencial y deben poder recibir información de la RLT y comunicarse con esta<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En cuanto a otras formas de acceso al trabajo a distancia, desde CCOO <\/strong>proponemos que, conforme a lo previsto en el artículo 34.8 ET, cuando se solicite el trabajo a distancia o teletrabajo como medida de conciliación<\/strong> y siempre que esta modalidad de prestación laboral se encuentre implantada en la empresa para el puesto o puestos de trabajo equivalentes al de la persona trabajadora solicitante, deberá ser aceptado<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Respecto al Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria<\/strong> derivada de la COVID-19 u otras causas de fuerza mayor<\/strong>, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles, y proponemos asimismo que las empresas compensen los gastos en los mismos términos que en el teletrabajo regular, mientras se mantenga dicha situación de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n

Al personal que realice trabajo no presencial durante un tiempo inferior al 30 %<\/strong> de la jornada de trabajo previsto en el RDL 28\/2020, desde CCOO proponemos que se le dote de los mismos medios y herramientas<\/strong> que para el teletrabajo regular.<\/span><\/p>\n

Puesto que la transformación digital <\/strong>es un factor de reestructuración de las Empresas, con potenciales efectos sobre el empleo y las características y condiciones de trabajo, desde CCOO<\/strong> proponemos que las empresas informen a la RLT sobre los cambios tecnológicos<\/strong> que vayan a producirse en las mismas, cuando éstos sean relevantes y puedan tener consecuencias significativas sobre el empleo y\/o cambios sustanciales en las condiciones laborales. Asimismo, proponemos el reconocimiento y desarrollo de los siguientes Derechos Digitales<\/strong>:<\/span><\/p>\n

1. Derecho a la desconexión digital y laboral<\/strong><\/span><\/p>\n

2. Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

4. Derecho a la educación digital<\/strong><\/span><\/p>\n

5. Derecho ante la inteligencia artificial.<\/strong><\/span><\/p>\n

Por su parte, UNESPA como portavoz de la representación empresarial, ha presentado una propuesta de trabajo a distancia que resulta decepcionante; no mencionan aspectos tan importantes como la salud laboral, el derecho a la desconexión digital o los derechos de participación colectiva de las personas teletrabajadoras, según dicen esto lo abordarán en los apartados oportunos del Convenio. Pero tampoco mencionan el acceso al trabajo a distancia como medida de conciliación de la vida personal y laboral, ni el trabajo a distancia inferior al 30%, ni en los casos de fuerza mayor. No definen los medios y herramientas que las empresas deben facilitar a las personas teletrabajadoras, se limitan a proponer que las empresas puedan compensarlos en los términos que se acuerden con las personas afectadas, derivando la negociación a la individualidad de cada caso, cuestión con la que CCOO <\/strong>estamos totalmente en desacuerdo.<\/span><\/p>\n

Asimismo, en lo que se refiere a la compensación de gastos derivados del trabajo a distancia, la Patronal plantea una cuantía de 30 euros mensuales, percibiéndose en proporción a la jornada de trabajo, así como de la jornada realizada en régimen de trabajo a distancia. Es decir, que esos 30 euros mensuales significan en torno a 1,50 euros diarios, un importe ridículo.<\/span><\/p>\n

En definitiva, consideramos que la propuesta Patronal no aporta ninguna mejora sobre lo que establece el RDL 28\/2020 y la compensación de gastos que proponen nos parece insuficiente y muy alejada del coste real que para las personas trabajadora tiene teletrabajar. <\/strong><\/span><\/p>\n

Desde CCOO seguiremos intentando conseguir un importe compensatorio más justo y acorde con la realidad. <\/strong><\/span><\/p>\n

Seguiremos luchando para hacer entender a la Patronal que son muchos los aspectos que debemos regular en el
\nConvenio Colectivo respecto al trabajo a distancia, pues no solo nos interesa mejorar la cuantía compensatoria, sino que pretendemos una regulación global de todos los derechos que entendemos deben proteger a las personas que realizan trabajo a distancia.<\/span><\/p>\n

Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.<\/span><\/p>\n

¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy, 26 de febrero se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio donde CCOO hemos detallado nuestra propuesta sobre trabajo a distancia\/teletrabajo y derechos digitales y donde también hemos conocido la propuesta patronal.   CCOO ha presentado la propuesta de trabajo a distancia\/teletrabajo y derechos digitales basada en el Real Decreto-Ley 28\/2020. 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