{"id":8666,"date":"2021-02-18T16:29:30","date_gmt":"2021-02-18T15:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/las-cuentas-claras-para-acabar-con-la-brecha-salarial\/"},"modified":"2026-04-28T19:41:37","modified_gmt":"2026-04-28T17:41:37","slug":"las-cuentas-claras-para-acabar-con-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/las-cuentas-claras-para-acabar-con-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"LAS CUENTAS CLARAS PARA ACABAR CON LA BRECHA SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong><span style=\"font-size:16px\">La primera gran desigualdad en relaci&oacute;n a los hombres, y que va a marcar el desarrollo profesional de las mujeres, es que la opci&oacute;n laboral se ha hecho de forma incompleta, ya que no alcanza a todas las mujeres, y en paralelo, no se han alterado sustancialmente los roles de g&eacute;nero que contin&uacute;an asignando el trabajo reproductivo y de cuidados a las mujeres casi exclusivamente. A este planteamiento hay que unir que la sociedad no ha asumido que la conciliaci&oacute;n de la vida laboral y familiar, y la falta de corresponsabilidad en las tareas de atenci&oacute;n y cuidado no son s&oacute;lo responsabilidad de las mujeres. La combinaci&oacute;n de estos factores ha provocado una situaci&oacute;n en que las mujeres se incorporan al mercado productivo pero sin abandonar la m&aacute;xima responsabilidad en el cuidado del hogar, lo que sigue generando disfunciones fundamentales en las formas de inserci&oacute;n laboral de las mujeres: precariedad, historias laborales alteradas y discontinuas, problemas de segregaci&oacute;n y fen&oacute;menos como el techo de cristal o el suelo pegajoso, que contin&uacute;an estando presentes en la mayor&iacute;a de las trayectorias laborales femeninas en Espa&ntilde;a y cuya soluci&oacute;n a futuro no parece estar pr&oacute;xima.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#8e44ad\">El &Iacute;ndice de Igualdad de G&eacute;nero de la UE de 2020 aporta otra informaci&oacute;n importante en relaci&oacute;n con la presencia y participaci&oacute;n de las mujeres en el mercado laboral para el periodo 2010- 2018 a trav&eacute;s de diversos indicadores: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#8e44ad\">La participaci&oacute;n de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en 3 puntos porcentuales durante este periodo, en el cual la tasa de empleo a tiempo completo ha ido en aumento llegando al 42% en 2018. La perspectiva de que contin&uacute;e aumentando en un futuro pr&oacute;ximo est&aacute; en duda a la luz de la crisis COVID-19. La segregaci&oacute;n de g&eacute;nero en la educaci&oacute;n y en el mercado laboral de la UE contin&uacute;a siendo un problema persistente: m&aacute;s mujeres (31%) que hombres (8%) estudian y, posteriormente, trabajan en actividades ligadas a la salud, la educaci&oacute;n y el trabajo social. n<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#8e44ad\">En relaci&oacute;n a la duraci&oacute;n de la vida laboral de mujeres y hombres, &eacute;sta ha aumentado de media en la misma proporci&oacute;n (2 a&ntilde;os) para mujeres y hombres, a pesar que la duraci&oacute;n de la vida profesional de las mujeres (34 a&ntilde;os) es notablemente inferior a la de los hombres (39 a&ntilde;os). Esta diferencia es efecto de diferentes variables que son habituales en la vida profesional de las mujeres: interrupci&oacute;n de la carrera profesional y\/o reducci&oacute;n de jornada motivados por cuidados as&iacute; como el predominio de la jornada parcial. n Otro indicador a tener en cuenta es la segregaci&oacute;n en el empleo. Mientras que en el periodo 2010-2018 ha permanecido invariable para los hombres (8%), ha ido en aumento para las mujeres llegando al 31% en 2018. n Las mujeres contin&uacute;an realizando la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado, cuidan de menores, personas mayores y\/o personas con discapacidades todos los d&iacute;as durante 1 hora o m&aacute;s en comparaci&oacute;n con los hombres. La pandemia del COVID-19 ha aumentado la presi&oacute;n sobre las familias, especialmente las mujeres y las madres solteras.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#8e44ad\">Desde <strong>CCOO<\/strong> venimos exigiendo que se act&uacute;e frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con pol&iacute;ticas, recursos y estrategias en los distintos aspectos que determinan esta discriminaci&oacute;n, para que esta brecha salarial de g&eacute;nero, se visibilice, se denuncie, se sancione y se corrija, hasta su total y definitiva erradicaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#8e44ad\">En <strong>CCOO<\/strong> sabemos que la lucha contra la discriminaci&oacute;n salarial es la lucha por un empleo de calidad para mujeres y hombres; por la defensa de los servicios p&uacute;blicos, en su doble vertiente de generadores de cuidado y atenci&oacute;n a las personas y de generadores de empleo, y contra los recortes econ&oacute;micos, sociales y de derechos laborales que incrementan las desigualdades y la pobreza<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/d6358833d528a8efd7ef9ec0c12e8fc3000001.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\"><span style=\"font-size:22px\">VER DOCUMENTO<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La primera gran desigualdad en relaci&oacute;n a los hombres, y que va a marcar el desarrollo profesional de las mujeres, es que la opci&oacute;n laboral se ha hecho de forma incompleta, ya que no alcanza a todas las mujeres, y en paralelo, no se han alterado sustancialmente los roles de g&eacute;nero que contin&uacute;an asignando el 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