{"id":8662,"date":"2021-01-12T13:00:00","date_gmt":"2021-01-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/que-debes-saber-de-la-tormenta-filomena\/"},"modified":"2026-04-15T23:19:50","modified_gmt":"2026-04-15T21:19:50","slug":"que-debes-saber-de-la-tormenta-filomena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/que-debes-saber-de-la-tormenta-filomena\/","title":{"rendered":"QUE DEBES SABER DE LA TORMENTA FILOMENA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/tormenta20filomena.avif\" style=\"height:110px; width:534px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:18px\"><strong>Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerar&aacute;n accidentes in-it&iacute;nere.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerar&aacute;n <strong>accidentes in-it&iacute;nere<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Un accidente in it&iacute;nere es todo aquel que sufra el trabajador\/a al ir o al volver del lugar de trabajo, entendiendo lugar de trabajo no solo el centro habitual sino tambi&eacute;n cualquier &aacute;rea a la que trabajadores y trabajadoras puedan acceder o deban permanecer en ellos por razones de su trabajo (empresa de un cliente, un proveedor, etc.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Si sufres un accidente de trabajo in it&iacute;nere es importante probar que se ha producido en el camino, para ello puedes utilizar algunos medios de prueba como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">&rarr;Si es un accidente de tr&aacute;fico se debe indicar la compa&ntilde;&iacute;a de seguros de los veh&iacute;culos implicados y facilitar copia de los partes, as&iacute; como del atestado policial o de Guardia Civil, si lo hubiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">&rarr;Si es un accidente en medios colectivos de transporte, tren, autob&uacute;s o metro, debes comunicar el accidente a la empresa de transportes para que emita el correspondiente justificante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">&rarr;Si el accidente es en la v&iacute;a p&uacute;blica, debes tener el parte del Samur o de Summa 112 en el caso de que intervengan, fotos acreditativas del accidente o testigos del mismo con los que poder contar en caso necesario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Adem&aacute;s, debes informar a la empresa de este hecho, as&iacute; como acudir a la mutua para recibir la asistencia sanitaria necesaria. No obstante, si el accidente es grave, se podr&aacute; acudir al m&eacute;dico u hospital m&aacute;s cercano para posteriormente acudir a la mutua.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/nieve202.avif\" style=\"height:450px; width:600px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:18px\">Qu&eacute; saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorol&oacute;gicas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Faltar al trabajo por mal tiempo est&aacute; justificado pero debe compensarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor est&aacute; recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparici&oacute;n de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Por lo tanto, faltar al trabajo por motivos derivados de la climatolog&iacute;a adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la retirada del sueldo correspondiente a ese d&iacute;a, la recuperaci&oacute;n de las horas no trabajadas otro d&iacute;a y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realizaci&oacute;n del trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>En ning&uacute;n caso este d&iacute;a puede compensarse con uno de vacaciones<\/strong>, ya que no es l&iacute;cito cambiar un d&iacute;a de descanso (correspondiente a las vacaciones anuales reconocidas en la legislaci&oacute;n laboral) por una jornada que no se dedique a ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">En convenio de Caser, existen unas horas a recuperar , un tiempo dedicado a los temas personales de cada uno de las personas trabajadoras que s&iacute; puede ser usado en estos casos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se ver&aacute;n obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y as&iacute;, faltar a su puesto de trabajo. &quot;En este caso es un deber personal, pero los padres tendr&aacute;n que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado&quot;, indica Urbano, que explica que estos casos no est&aacute;n contemplados por la ley pero que pese a ello, &quot;no puede haber sanci&oacute;n, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales&quot;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/nieve201.avif\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/actuaresesencial.ccoo.es\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2026\/04\/IMAGEN20AFILIARSE.avif\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerar&aacute;n accidentes in-it&iacute;nere. 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