{"id":8577,"date":"2019-06-10T16:38:38","date_gmt":"2019-06-10T14:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/acoso-sexual-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-04-28T19:39:57","modified_gmt":"2026-04-28T17:39:57","slug":"acoso-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/acoso-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"color:#555555\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Existe <\/span><\/span><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">poca informaci&oacute;n sobre la realidad del acoso sexual en el trabajo. Todo indica que las denuncias de acoso sexual s&oacute;lo son la punta del iceberg de la realidad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Aproximadamente 2 de cada 3 acosos es ejercido por un superior. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Seg&uacute;n los datos de a 1&ordf; Encuesta de violencia machista en Catalunya, realizada en 2010: el 4% de las mujeres entre 18 y 70 a&ntilde;os que han realizado alg&uacute;n trabajo asalariado se han visto obligadas a dejar alg&uacute;n trabajo para evitar una situaci&oacute;n de acoso sexual.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Existe un amplio consenso de que las encuestas poblacionales sobre violencia machista infravaloran o subestiman la realidad en el conjunto de los espacios de las relaciones sociales y de las laborales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Sin duda tener identificadas las razones puede ayudar a establecer las acciones que se deben realizar para enfrentar esto. En estos &uacute;ltimos a&ntilde;os, el movimiento #MeToo, #YoTambi&eacute;n o #Cu&eacute;ntalo han conseguido que numerosas mujeres hayan roto el silencio desde una voz individual para convertirse en una fuerza colectiva que infiere cualquier movimiento social, pero e<strong>l acoso sexual en el trabajo, en la mayor&iacute;a de profesiones, est&aacute; invisible y socialmente se ponen en duda.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">A&uacute;n persiste una m&aacute;xima, y es que el acoso sexual pr&aacute;cticamente no existe, y que cuando se da se debe mayoritariamente a que las mujeres tenemos &ldquo;la piel muy fina&rdquo;, que provocamos las situaciones, un largo desprop&oacute;sito de justificaciones. No se reconoce que el acoso sexual es una violencia machista y su origen se encuentra en las relaciones de poder patriarcales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Todas las empresas, sean de la dimensi&oacute;n que sean, y de todos los sectores, est&aacute;n obligadas por la<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/92def5711b910c57f19ba507eda4c666000001.pdf\"><strong><span style=\"color:#cc3333\"> ley de igualdad <\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">de 2007 a disponer de un <strong><u>procedimiento o protocolo de prevenci&oacute;n de el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo<\/u><\/strong> y Caser tiene uno. Que puedes consultar en nuestra p&aacute;gina web.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Sin duda el acoso sexual tiene efectos importantes sobre la salud de la persona trabajadora que lo padece, pero tambi&eacute;n sobre otros &aacute;mbitos como es el ambiente de trabajo y la organizaci&oacute;n de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Entre los efectos m&aacute;s comununes se encuentran:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">Alteraciones de la salud psicol&oacute;gica: vinduladas con el estr&eacute;s como son los traumas emocionales, la ansiedad, la depresi&oacute;n y tambi&eacute;n estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\"><span style=\"font-size:18.6667px\">Transtornos de la salud f&iacute;sica como los relativos al sue&ntilde;o, dolores de cabeza, problemas gastro intestinales, hipertensi&oacute;n, en definitiva, sintomatolog&iacute;a f&iacute;sica asociada al estr&eacute;s.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\"><span style=\"font-size:18.6667px\">De esta manera la calidad de vida de la persona acosada se deteriora y lo que comienza en el &aacute;mbito laboral, acaba generando consecuencias en el &aacute;mbito de la vida privada.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\"><span style=\"font-size:18.6667px\">Es fundamental que las personas seamos conscientes de la gravedad de estos comportamientos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14pt\"><span style=\"color:#333333\"><span style=\"font-family:HelveticaNeue\">La prevenci&oacute;n y abordaje del acoso sexual debe perseguir un objetivo b&aacute;sico: reforzar el empoderamiento de las mujeres para hacer frente al acoso sexual. Y desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO abogamos a que todos y todas aquellas trabajadoras y trabajadores que sufran acoso en el trabajo, no duden en denunciar.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe poca informaci&oacute;n sobre la realidad del acoso sexual en el trabajo. Todo indica que las denuncias de acoso sexual s&oacute;lo son la punta del iceberg de la realidad. Aproximadamente 2 de cada 3 acosos es ejercido por un superior. 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