{"id":8554,"date":"2019-03-12T10:26:57","date_gmt":"2019-03-12T09:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/inspeccion-de-trabajo-sancionara-la-discriminacion-salarial\/"},"modified":"2026-04-28T19:39:31","modified_gmt":"2026-04-28T17:39:31","slug":"inspeccion-de-trabajo-sancionara-la-discriminacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/inspeccion-de-trabajo-sancionara-la-discriminacion-salarial\/","title":{"rendered":"INSPECCION DE TRABAJO SANCIONARA LA DISCRIMINACION SALARIAL"},"content":{"rendered":"

La Inspecci\u00f3n de Trabajo inicia un cruce masivo de datos para sancionar a las empresas que discriminan salarialmente por sexo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan se ha publicado en varios medios, la inspecci\u00f3n de trabajo ha decidido poner la directa para detectar y sancionar a aquellas empresas que est\u00e9n discriminando de manera clara y flagrante por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Es una magn\u00edfica noticia. Este abuso laboral es una infracci\u00f3n muy grave seg\u00fan la ley y tambi\u00e9n muy dif\u00edcil de detectar por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que act\u00faa tanto de oficio como a ra\u00edz de denuncias concretas. <\/span><\/p>\n

Parece ser que hace meses que trabajan con un mecanismo que consiste en el cruce masivo de datos de diferentes fuentes que identifican empresas en las que existen indicios de discriminaci\u00f3n salarial a sus trabajadoras (una fuente con la que trabaja la inspecci\u00f3n de trabajo por ejemplo es con la TGSS)<\/span><\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n ya no es tan evidente como hace a\u00f1os, donde pod\u00edamos contrastar el salario de un camarero contra el de una camarera y comprobar si hab\u00eda o no discriminaci\u00f3n. Ahora seg\u00fan los inspectores, la brecha salarial se esconde la mayor\u00eda de las veces en puestos diferentes pero equivalentes en valor para las compa\u00f1\u00edas y <\/span><\/span>en complementos salariales<\/a> m\u00e1s generosos para funciones ejercidas por hombres en detrimento de las mujeres, sin una justificaci\u00f3n objetiva.<\/span><\/span><\/p>\n

Las variables que son objeto de an\u00e1lisis incluyen salarios, antig\u00fcedad y tipos de contratos, entre otras. <\/span><\/p>\n

La discriminaci\u00f3n salarial constituye una infracci\u00f3n muy grave, sancionada con un m\u00ednimo de 6.251 euros un m\u00e1ximo de 187.515 euros. Adem\u00e1s, acarrea la p\u00e9rdida de las ayudas y bonificaciones de los programas de empleo, con efecto desde la fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Celebramos que desde las instituciones se impulsen estas medidas que intenten erradicar la brecha salarial.<\/span><\/p>\n

<\/span>En CASER, seg\u00fan los datos de 31.12.2017 la brecha salarial se situaba en el 16,33%, cuando el n\u00famero de mujeres es m\u00e1s alto que el de hombres. (Hombres 46% y mujeres el 54%).Estamos a la espera de conocer el dato al cierre de 2018, y que exista un avance en estos datos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Hay que conquistar la IGUALDAD SALARIAL REAL.<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO apostamos como siempre hemos hecho, por un estudio de puestos que nos aclare si en CASER por el mismo trabajo se paga el mismo salario a hombres y mujeres.<\/strong><\/span><\/p>\n

                                <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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