{"id":8534,"date":"2018-11-22T17:03:44","date_gmt":"2018-11-22T16:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/dia-internacional-contra-la-violencia-de-genero\/"},"modified":"2026-04-15T23:22:55","modified_gmt":"2026-04-15T21:22:55","slug":"dia-internacional-contra-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/dia-internacional-contra-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"

El
\n25 de noviembre es el d\u00eda \u00abD\u00eda Internacional
\nde la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer\u00bb<\/em>, <\/em>y si seguimos escribiendo cientos y cientos
\nde notas, comunicados, manifiestos, es porque lamentablemente, es un problema
\nque no desaparece. Todo lo contrario, parece estructural, y no deber\u00eda serlo.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Hace
\nunos d\u00edas le\u00ed un art\u00edculo que hablada de cambiar el mensaje del 25\/11 ya que
\nvictimizaba a las mujeres agredidas en el \u00e1mbito familiar y laboral, ya que el
\nlenguaje no era neutral y por tanto se llevaba al \u00e1mbito pol\u00edtico. No
\ndeber\u00edamos hacer pol\u00edtica barata sobre este tema. Es muy serio.<\/p>\n

En
\nese art\u00edculo se dec\u00eda que no sonaba igual hablar del  \u00abD\u00eda
\nInternacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer\u00bb <\/em>que del \u00abD\u00eda Internacional contra los hombres maltratadores\u00bb<\/em> y me parece que es un
\nrazonamiento genial!! Hay que arrinconar y aislar a un maltratador. Debe pagar
\npor ello y sobre todo dejar claro, que la culpa es de quien maltrata no de
\nquien recibe el maltrato.<\/p>\n

En
\nel \u00e1mbito profesional tambi\u00e9n se da el maltrato. No hay que taparlo u
\nocultarlo. No se debe dejar marchar el talento de una empresa porque una mujer
\no incluso alg\u00fan hombre se sienta maltratad@ o vejad@ , mientras  que quien
\nejerce dicho maltrato mantiene su puesto de trabajo. Esto se percibe por el
\nresto de trabajador@s como DOBLE<\/strong> maltrato. <\/p>\n

S\u00ed,
\ndoble, porque se ejerce sobre una persona que desgraciadamente se ve obligada a
\nnegociar una salida y dejar un trabajo atr\u00e1s, pero tambi\u00e9n por tod@s los
\ncompa\u00f1eros que quedan a merced de estos individuos y de sus comportamientos.<\/p>\n

Las
\nempresas NO<\/strong> deber\u00edan consentir estas actitudes y deber\u00edan atajar comportamientos
\ninapropiados en un entorno profesional y publicitar que esos comportamientos en
\nmuchas empresas NO<\/strong> se consiente.<\/p>\n

Hablar
\ndel problema no aleja la soluci\u00f3n, sino que la acerca, no deber\u00edamos tener
\nmiedo de se\u00f1alar a aquella persona que ejerza maltrato sobre otra.<\/p>\n

Lamentablemente
\nla gran mayor\u00eda de los agresores  no se consideran culpables de la
\nviolencia que ejercen y atribuyen el maltrato al comportamiento de las mujeres,
\nque los sacan de quicio, que molestan, son in\u00fatiles?Nada de eso! Es un paso
\nimprescindible para empezar a resolver el problema desde  las pol\u00edticas
\nsociales, los medios de comunicaci\u00f3n, redes sociales, los \u00e1mbitos
\nprofesionales, se les repruebe su comportamiento y los se\u00f1alen como los
\nresponsables de la violencia que ejercen contra las mujeres.<\/p>\n

No
\nhay que olvidar que el maltrato afecta no s\u00f3lo a la mujer agredida, sino a su
\nentorno, a sus hijos, a su vida entera.  S\u00f3lo en Espa\u00f1a, de 2012 a 2017,
\n23 ni\u00f1os y ni\u00f1as fueron asesinados por sus padres, y 187 han quedado hu\u00e9rfanos
\nde madre.<\/p>\n

Los y las compa\u00f1eras delegadas de CCOO luchamos y lo haremos
\nsiempre por conseguir que estas actitudes NO se produzcan en CASER. Pod\u00e9is
\ncontar con nosotros y nosotras siempre que lo necesit\u00e9is y os acompa\u00f1aremos en
\ntodo, tanto en el \u00e1mbito laboral como en el familiar.<\/strong><\/p>\n

No
\nos call\u00e9is nunca, hablad con nosotros, podremos entre todos encontrar una
\nsoluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u00a1Esperemos que \u00e9ste 2018 sea el principio del fin!<\/strong> <\/p>\n

Recibir\u00e9is
\ntod@s el obsequio conmemorativo de este d\u00eda en persona o por valija a tu
\noficina.<\/p>\n

 Sandra
\nGarc\u00eda<\/strong><\/p>\n

Secretaria Mujer e
\nIgualdad de CCOO Caser<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

<\/span>MANIFIESTO<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 25 de noviembre es el d\u00eda \u00abD\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer\u00bb, y si seguimos escribiendo cientos y cientos de notas, comunicados, manifiestos, es porque lamentablemente, es un problema que no desaparece. Todo lo contrario, parece estructural, y no deber\u00eda serlo. 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