{"id":8515,"date":"2018-04-27T12:32:46","date_gmt":"2018-04-27T10:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2018-04-27T12:32:46","modified_gmt":"2018-04-27T10:32:46","slug":"comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:large\">Despu\u00e9s de la huelga feminista<br \/>\ndel 8 de Marzo, que pasar\u00e1 a la historia, como un acto de movilizaciones, en el<br \/>\nque de manera&nbsp;multitudinaria&nbsp;fueron secundados los paros a la puerta de las<br \/>\nempresas, entre ellas Caser. Tras este acontecimiento sin precedentes, con<br \/>\nmanifestaciones por todas las ciudades, continuamos nuestra agenda sindical,<br \/>\ncontinuamos por el objetivo de la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, de alcanzar la<br \/>\nigualdad real entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida y<br \/>\nparticipamos de forma activa en la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de igualdad<br \/>\npara que desde el entorno laboral pueda llevarse a cabo.&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Como en cada una de estas<br \/>\nreuniones, CCOO realizamos un informe, en el que tras un an\u00e1lisis sobre los<br \/>\ndatos que nos proporciona la empresa, se\u00f1alamos que aspectos deber\u00edan mejorar<br \/>\nofreciendo propuestas para ello. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">El apoyo de todos los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras es fundamental para que en esta Comisi\u00f3n y otras la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n que realizamos de la plantilla, sea junto a otras que<br \/>\nconsideramos, de aquellas cuestiones que nos traslad\u00e1is. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Hemos presentado a trav\u00e9s de la<br \/>\nComisi\u00f3n y posteriormente a RRHH la solicitud de la correcci\u00f3n de las cartas de<br \/>\nretribuci\u00f3n distribuidas entre la plantilla por entender que discrimina a las<br \/>\nmujeres al indicar que este sistema retributivo queda en suspenso con motivo de<br \/>\ntres o m\u00e1s meses de baja por cualquier causa. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Este fue el criterio del<br \/>\nTribunal Supremo con fallo a favor del recurso interpuesto por la Federaci\u00f3n de<br \/>\nServicios de CCOO en una demanda contra la empresa CATSA por la que declar\u00f3; \u00abContraria a derecho la pr\u00e1ctica empresarial consistente en computar como<br \/>\nausencias la baja maternal as\u00ed como la baja por riesgo de embarazo a los<br \/>\nefectos de d\u00edas productivos para tener derecho a las retribuciones de los<br \/>\nvariados incentivos, as\u00ed como el derecho de los afectados a las diferencias<br \/>\nretributivas que de ello deriven\u00bb. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Seg\u00fan los fundamentos de<br \/>\nderecho en los que se basa el alto tribunal, la suspensi\u00f3n de contrato por<br \/>\ncausa de maternidad o embarazo no es equiparable con el resto de causas de<br \/>\nsuspensi\u00f3n de la actividad, puesto que afectan \u00fanicamente a las mujeres y<br \/>\ntienen car\u00e1cter obligatorio. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">Las bajas por maternidad no son<br \/>\nausencias; en consecuencia, considerar a las trabajadoras como ausentes durante<br \/>\nestos periodos, vulnera las directivas europeas y el art\u00edculo 14 de la<br \/>\nConstituci\u00f3n para la igualdad efectiva de hombres y mujeres as\u00ed como el derecho<br \/>\na la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. No es admisible una minusvaloraci\u00f3n o<br \/>\nperjuicio en las condiciones de trabajo inmediatamente asociado a la<br \/>\nmaternidad, al constituir una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. <\/p>\n<p style=\"font-size:large;text-align:justify\">La<br \/>\nprohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n alcanzar\u00eda tambi\u00e9n a los hombres que suspendan<br \/>\ncontrato por estas causas por cuanto las medidas de protecci\u00f3n del ejercicio de<br \/>\nlos deberes parentales se configuran como instrumento de corresponsabilidad<br \/>\nfamiliar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de la huelga feminista del 8 de Marzo, que pasar\u00e1 a la historia, como un acto de movilizaciones, en el que de manera&nbsp;multitudinaria&nbsp;fueron secundados los paros a la puerta de las empresas, entre ellas Caser. 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