{"id":8514,"date":"2018-04-26T08:03:19","date_gmt":"2018-04-26T06:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/zona\/estatales\/26-de-abril-dia-de-la-visibilidad-lesbica\/"},"modified":"2026-04-15T23:23:13","modified_gmt":"2026-04-15T21:23:13","slug":"26-de-abril-dia-de-la-visibilidad-lesbica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/caser\/comunicados\/26-de-abril-dia-de-la-visibilidad-lesbica\/","title":{"rendered":"26 DE ABRIL, D\u00cdA DE LA VISIBILIDAD L\u00c9SBICA"},"content":{"rendered":"

Desde la Federaci\u00f3n de Servicios CCOO, el d\u00eda de la Visibilidad l\u00e9sbica, el 26 de abril, es un d\u00eda doblemente rese\u00f1able como doble es la discriminaci\u00f3n que sufren las trabajadoras:\u00a0mujeres y lesbianas, bajo la sombra de las normas impuestas por el heteropatriarcado<\/strong><\/span><\/p>\n

Por eso, desde la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, junto a nuestra labor en la defensa de los derechos laborales, apoyamos y luchamos para\u00a0que las mujeres, sea cual sea su orientaci\u00f3n sexual, sean visibles en las empresas. \u00a0El espacio laboral es un \u00e1mbito esencial donde se debe trabajar para la visibilizaci\u00f3n de las mujeres en sus distintos espacios en igualdad.\u00a0\u00a0Es un \u00e1mbito clave para conseguir la igualdad real y efectiva de las mujeres. Es la lucha contra quienes piensan que la sexualidad de una mujer debe quedar en el \u00e1mbito personal y privado.\u00a0Pero lo personal es lo pol\u00edtico, y debemos combatir todas y todos el mundo heteropatriarcal. \u00a0<\/p>\n

Y para ello, consideramos fundamental el desarrollo de una labor sindical en la que se rechace cualquier forma de discriminaci\u00f3n. Nuestra herramienta, la negociaci\u00f3n colectiva que es el instrumento con el que no solo se garantiza el cumplimiento por parte de las empresas en su responsabilidad de crear entornos seguros y libres de discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s posibilita\u00a0que la diversidad adquiera presencia en los convenios colectivos, en los protocolos de acoso, planes de igualdad etc.<\/p>\n

Es imprescindible impulsar desde los distintos espacios la inclusi\u00f3n en los planes de \u00a0formaci\u00f3n, la diversidad, poniendo \u00e9nfasis en todas aquellas cuestiones para que la igualdad efectiva de todas las mujeres que se puedan visibilizar libremente, tambi\u00e9n las mujeres lesbianas.<\/p>\n

El desarrollo de la normativa, en los distintos \u00e1mbitos estatal y auton\u00f3mico responde al trabajo diario de CCOO, donde la reivindicaci\u00f3n de la igualdad y reconocimiento de los derechos del colectivo LGTBI est\u00e1n entre las propuestas pol\u00edticas sociales de este sindicato. Exigimos la urgente aprobaci\u00f3n de la proposici\u00f3n llevada al congreso de la Ley LGTBI ( Ley contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg\u00e9nero e intersexuales) impulsada por la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, gais, trans y bisexuales; FELGTB.<\/p>\n

El d\u00eda de la visibilidad l\u00e9sbica es el d\u00eda en que decimos:\u00a0los derechos se conquistan con mujeres en igualdad, los derechos se consiguen con mujeres empoderadas.\u00a0Derechos para las mujeres, derechos para las mujeres lesbianas.<\/p>\n

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